التمييز في بلد الكنغر: طلب من المهاجرين تغيير الأسماء إلى صوت أكثر أسترالية
جاكرتا ــ يبدو أن قضية التمييز بسبب التنوع الثقافي لا تزال مشكلة خطيرة في أستراليا.
واستنادا إلى نتائج دراسة استقصائية أجرتها شركة العمل بالفعل بشأن التنوع في أماكن العمل في أستراليا، وشمل 060 2 مجيبا من فئة سن العمل، هناك فجوة بين العمال من مجموعات الأقليات (المهاجرين) والعمال من السكان الأصليين الأستراليين.
ووفقا للدراسة الاستقصائية، فإن 84 في المائة من العمال الأستراليين يدركون أهمية تعدد الثقافات والإدماج في مكان العمل. ومع ذلك، فإن 60 في المائة فقط من أماكن العمل فيها متنوعة.
وبالإضافة إلى ذلك، يعتقد 81 في المائة من العمال الأستراليين أن العمال من مختلف الخلفيات الإثنية أو الثقافية يعاملون على قدم المساواة في مكان العمل.
ولكن في الواقع، فإن 73 في المائة فقط من العمال من مجموعات الأقليات لديهم هذا الرأي. واعترف 62 في المائة من العمال من خلفيات الأقليات بإخفاء هوياتهم من أجل عدم تلقي معاملة تمييزية.
إخفاء الهوية لمدة 17 عاماكما كان الحال مع لورا ماكونيل كونتي التي أخفت هويتها الحقيقية كمسيحية أصولية خلال حياتها المهنية التي استمرت 17 عاماً.
تروي لورا، حتى العشرينات من عامها، أنها لم تسافر قط، أو تشاهد التلفزيون، أو تتمتع بثقافتها الشعبية الأخرى. لأن مثل هذه الأنشطة لا يروق للناس في مجتمعهم.
"أشعر أنني كائن فضائي، هناك جزء مني يجب أن أفصله. انها مثل صفقة كبيرة لا نريد أن نتحدث عن "، وقالت لورا ، ونقلت عنه اي بي سي نيوز 'VOI يوم الخميس ، 8 أبريل.
وتابع قائلاً: "عندما تكون الأمور والتجارب في حياتنا مختلفة جداً عن الزملاء والمديرين والقادة في العمل، فإن ذلك يبقينا معزولين.
وخلال الفترة التي قضاها في الشركة، ادعى أنه لم يكن لديه بيئة عمل شاملة حقاً. على هذا الأساس، لورا ترك عالم الشركات وبدأت أعمالها التجارية عبر الإنترنت الخاصة.
طلب منه تغيير الاسم ليبدو وكأنه أستراليوهناك امرأة أخرى هي دوليشا بوتيجو، وهي امرأة من أصل سريلانكي نشأت في ضواحي ملبورن.
عندما كان طفلاً، لم يكن التنوع شيئاً أزعجه. ومع ذلك ، كل شيء يختلف عند دخول عالم العمل.
وادعت أنها بدأت في الحصول على التمييز في مكان العمل، أي أن دوليشا غالباً ما يتم تشبيهها بعامل آخر يحدث أن يكون لون البشرة البني على قدم المساواة.
"أنا والصديق ليسا متشابهين على الإطلاق. كلانا مُسلخان لا يمكنهم أن يفهموا أننا شخصان مختلفان".
تجربة أخرى من التمييز التي تعرضت لها دوليشا هي عندما تحاول التقدم كمسؤولة مكتب.
العمل، كان عليه أن يجيب على الهاتف من الجمهور. وعندما عُرضت على دوليشا الوظيفة، طُلب منها تغيير اسمها.
وقال " انه قال هل يمكنك التفكير فى تغيير اسمك الى شىء يبدو اكثر استرالية ؟
وقد صُدم عندما سمع الطلب. ولكن لأنه كان في حاجة ماسة إلى وظيفة، أكد دوليشا أيضا الطلب.
"لقد فعلت. اتصل بي دي. حتى الآن يقول الناس يدعونني بذلك، أنا لا أحب ذلك".