ما يقرب من 60 ألف عامل مطالبون بتسريح العمال في عام 2024 ، واكا دي بي آر: يجب أن تجعل السياسات الجميع سعداء
جاكرتا - من بداية عام 2024 إلى أكتوبر الماضي ، كان هناك ما يقرب من 60 ألف شخص تأثروا بإنهاء العمل (تسريح العمال). وشدد نائب رئيس مجلس النواب الإندونيسي، كوكون أحمد سيامسوريجال، على ضرورة وجود لوائح ذات حل فائز لجميع الأطراف.
"60 ألفا ليست أرقاما صغيرة. إنه أمر مقلق حقا. لذلك أعتقد أن ما يجب تحسينه هو النظام أو التنظيم. يجب أن يكون واضحا ، ويفيد بعضنا البعض لجميع الأطراف. علاوة على ذلك ، نحن في خضم موجة العاصفة تسريح العمال ، يجب أن نكون حلا مربحا للجانبين حقا "، قال كوكون يوم الثلاثاء ، 5 نوفمبر.
ووفقا له ، يجب أن يكون وضع عاصفة التسريح التي شهدتها إندونيسيا تحذيرا لجميع صانعي السياسات للتقييم والإصلاح الفوري. وقال كوكون إن الحكومة في هذه الحالة وزارة القوى العاملة يجب أن تشجع كل منطقة على بناء نظام إنذار مبكر ضد تسريح العمال المحتملين في الشركات.
"ويجب أن يكون هذا مصحوبا بتطبيق سياسات فعال. بما في ذلك UMP (الحد الأدنى من التوابل الإقليمية) يجب صياغته بشكل عادل لتقليل عاصفة تسريح العمال".
وذكر كوكون بأنه من المهم أيضا أن يكون نظاما تنظيميا ليس ثقيلا. وهذا يعني أن كل شيء يجب أن يستند إلى مبدأ العدالة لجميع أصحاب المصلحة.
"على سبيل المثال ، إذا كان معدل النمو الاقتصادي بالإضافة إلى التضخم أو ما هو عليه ، فيجب أن يكون المكون حقا إلى جانب المجتمع. ولا تزال تولي اهتماما لكيفية تقدم رواد الأعمال ، فإن عمالهم مزدهرين أيضا ، "أوضح كوكون.
"لذلك يجب أن يكون الجميع سعداء عندما يقوم المنظمون بمراجعات في وقت يرتفع فيه الأجور ، نعم ، يجب أن يتزامن ذلك أيضا مع الإنتاجية العالية" ، أضاف المشرع من دابيل ويست جاوة الثاني.
وقدم كوكون، الذي كان أيضا رئيسا لوكالة الميزانية (بانغار) التابعة لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، توضيحا لكيفية أن رواد الأعمال لا يهتمون بالفعل إذا كانت هناك سياسة لزيادة UMP للعمال. وخلال اللوائح التي وضعتها الحكومة، تدعم الحكومة أيضا تقدم الأعمال.
وأوضح كوكون أن "رواد الأعمال سعداء أيضا لأن كل شيء يستند إلى اللوائح ويتم حسابه بشكل صحيح ، بحيث يمكن للدولة أن تكون موجودة أيضا هناك ، وكيف تصبح مشرفا ومنظما عادلا".
"إذا ارتفعت الأجور ، فإن القوى العاملة متحمسة وأخلاقيات العمل تزداد ، لذلك كل شيء جنبا إلى جنب. إنها مجرد مسألة كيفية الجلوس معا، وتتبع المداولات جميع أصحاب المصلحة في قطاع التوظيف".
وأشارت بيانات من وزارة القوى العاملة إلى أن عدد تسريح العمال في إندونيسيا بلغ 59,796 شخصا، بدءا من يناير إلى أكتوبر 2024. وبالنسبة لشهر أكتوبر وحده، تم تسريح 6,800 عامل إضافي، بالنظر إلى أن ما مجموعه 52,993 شخصا تعرضوا للتسريح في سبتمبر.
وبلغت المقاطعة التي سجلت أكبر عدد من تسريح العمال في دي كي جاكرتا 14,501 شخصا، بزيادة قدرها 94٪ مقارنة بشهر سبتمبر. وفي الوقت نفسه ، تم تسجيل القوى العاملة المسرح لها في جاوة الوسطى لتنخفض بنسبة 23.8٪ على أساس شهري إلى 11,252 شخصا. وفي المرتبة الثالثة ، كانت المقاطعة التي شهدت تسريح العمال هي بانتين مع زيادة قدرها 15.47٪ على أساس شهري إلى 10,524 شخصا.
"على سبيل المثال ، إذا كان UMP غير متوازن في كل منطقة الآن ، فيجب على العمال إجراء مقارنة مع مناطق أخرى. إذا كانت هناك زيادة في إحدى المناطق ، فمن المؤكد أنها ستنخفض إلى الشوارع ، وهذا ما يجب أن نتجنبه. بناء نظام جيد"، أوضح كوكون.
وعلى الرغم من أن نظام الإنذار المبكر الذي قدمته الحكومة هو خطوة جيدة، إلا أن كوكون شدد على أنه يمكن أن يكون فعالا إذا تم تصميمه ببيانات دقيقة، ورصد مستمر، ودمجه مع استجابة سريعة وتكيفية للسياسات.
"لا يمكن للنظام أن يقف بمفرده. يجب أن يكون هناك تنسيق مع السياسات الأخرى، مثل الدعم المالي وإعادة التدريب، للحد حقا من معدلات التسريح".
وقدر كوكون أنه يمكن في الأساس حل مشكلة التسريح هذه إذا كان في إعادة القرار يستند إلى مبدأ العدالة. وينبغي أن يفيد تنفيذه جميع الأطراف.
وقال كوكون: "يجب أن تكون حكما في اتخاذ القرارات لأن هذا يتعلق بمصير ملايين عمالنا".
كما يأمل رئيس مجلس النواب، المنسق لرفاهية المجتمع (كيسرا)، أن يؤدي أحدث قرار للمحكمة الدستورية بشأن قانون خلق فرص العمل (Ciptaker) إلى جعل مناخ التوظيف والأعمال أكثر صحة. وقدر كوكون أن رواد الأعمال مستعدون بشكل أساسي للتعاون مع الدولة طالما أن السياسات لا تزال تدعم تطور الصناعة.
"يجب أن يكون هناك نظام يمكن قبوله جميعا تلقائيا من قبل جميع الأطراف. حسنا، لا يمانع رواد الأعمال أيضا لأنهم يشعرون بالحماية".
"إذا كانت اللوائح واضحة ، فإن رواد الأعمال آمنون أيضا. وعندما تعمل الصناعة بشكل جيد، لا يتم تهديد وظائف العمال ويرتفع النمو الاقتصادي أيضا".
كما ذكر كوكون كل وزارة/وكالة بإنشاء سياسات لا تنتهك القواعد أو تنتهك القوانين.
وقال: "لا تتخذ قرارا واحدا يصنعه معايير جديدة، بل يجب أن تظل قائمة على القانون".
ومن ناحية أخرى، يطلب إلى الحكومة أيضا إجراء تحسينات على سياسات الحماية الاجتماعية. هذا هو الدعم للعمال المتضررين من تسريح العمال.
"تأكد من أن برنامج التأمين على فقدان الوظائف (JKP) يعمل بفعالية ويمكن الوصول إليه بسهولة من قبل العمال الذين يفقدون وظائفهم. ويجب أن يكون هناك تعزيز للشبكات الاجتماعية مثل توفير وصول أفضل إلى الخدمات الصحية والتعليمية والدعم النفسي للأسر العاملة المتضررة من تسريح العمال".