8 خصائص الجيل Z في العمل ، اتضح أن لديها العديد من المزايا
YOGYAKARTA - يعتبر الجيل Z صعبا في العثور على وظيفة ويميل إلى أن يكون من الصعب اتباع الثقافة في بيئات العمل التقليدية. استنادا إلى بيانات من BPS ، يتم تسجيل حوالي 9.9 مليون شاب في إندونيسيا كعاطلين عن العمل. ما هي خصائص الجيل Z في العمل ولماذا غالبا ما يتم الحديث عنها في الآونة الأخيرة؟
اليوم ، ولد العديد من الجيل Z في 1997-2012 الذين دخلوا عالم العمل. يؤثر وجود الجيل Z في بيئة العمل هذه أيضا على التغيرات الثقافية للمشاكل في عالم العمل. بعض الجوانب السلبية للجيل Z في العمل ، من بينها صعوبة التنظيم ، والصعوبة في اتباع قواعد الشركة ، ويفضلون الحرية والمرونة ، وغيرها.
على الرغم من أنه غالبا ما يتم تسليط الضوء على الجانب السلبي ، إلا أنه يجب الاعتراف بأن الجيل Z يتمتع أيضا بالعديد من المزايا مقارنة بالجيل السابق. في عالم العمل ، يميلون إلى أن يكونوا أكثر إبداعا ومهذبين للتكنولوجيا ونقدية وما إلى ذلك. إذن ما هي خصائص الجيل Z في مكان العمل التي يجب الاعتراف بها؟
في الآونة الأخيرة ، أصبح الجيل Z مصدر قلق كبير في عالم العمل. بدأت تفرد شخصيتهم وسلوكهم في نقاشها على نطاق واسع من قبل أقسام تنمية الموارد البشرية في مختلف الشركات. باعتبارها الجيل الأول الذي نما كبيرا في العصر الرقمي ، يتمتع الجيل Z بعقلية تتأثر بشدة بالتكنولوجيا.
فيما يلي بعض الخصائص الرئيسية للجيل Z في مكان العمل التي تشكل مصدر قلق ودليل لتنمية الموارد البشرية في تحسين وجودها في الشركة.
الجيل Z هو جيل يفهم التكنولوجيا بشدة. إنهم يريدون الوصول السريع إلى المعلومات والأدوات التكنولوجية المختلفة التي تسهل عملهم. في بيئة العمل ، يأملون أن توفر الشركة منصات وأجهزة تسمح بالتعاون والتواصل بسرعة وكفاءة.
المرونة هي واحدة من القيم التي يبحث عنها الجيل Z للغاية في العمل. يميلون إلى تجنب أنماط العمل الصلبة من 9- إلى-5 ويفضلون العمل مع ساعات العمل المرنة أو العمل عن بعد. تسمح لهم هذه المرونة بالعمل في مكان يعتبرونه مريحا ، مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى.
الجيل Z قلق للغاية بشأن القيم والغرض اللذين تحملهما الشركة. إنهم لا يبحثون فقط عن وظائف توفر رواتب أو تسهيلات ، ولكن أيضا تلك التي تتوافق مع قيمهم الشخصية. يفضلون العمل في شركة لديها مخاوف اجتماعية أو التزامات بيئية أو تساهم في التغيير الإيجابي في المجتمع.
يميل الجيل Z إلى أن يكون له طبيعة تعاونية ، لكنه لا يزال يحب العمل بشكل مستقل. إنهم يحترمون عملية مشاركة الأفكار والعمل في الفريق ، ولكنهم يريدون أيضا أن يكون لديهم مجال لتنظيم واجباتهم الخاصة. إنهم يريدون أن يتم منحهم الثقة في إنجاز العمل وتقدير الاعتراف بالمساهمات الفردية.
من المعروف أن الجيل Z سهل التكيف بسهولة شديدة ، خاصة وأنها تنمو في عالم مليء بالتغيير والتطورات التكنولوجية. إنهم مستعدون دائما لتعلم مهارات جديدة ذات صلة ، خاصة في مواجهة الاتجاهات أو الأدوات الجديدة التي تظهر في عالم العمل.
يحترم الجيل Z حقا التوازن بين العمل والحياة الشخصية. يميلون إلى عدم الرغبة في التضحية بالرفاهية الشخصية من أجل العمل ويكونون أكثر وعيا بأهمية الصحة العقلية وأوقات الفراغ. هذا الجيل أكثر انتقائية في اختيار الوظائف التي توفر مساحة للحفاظ على توازن الحياة.
يقدر الجيل Z حقا المراجع والتقدير للعمل الذي يقومون به. إنهم يريدون إرشادات واضحة وغالبا ما يبحثون عن مدخلات حول نتائج عملهم لمواصلة تحسين أنفسهم. يشعر الجيل Z بمزيد من الدافع عندما يتم الاعتراف بهم لإنجازاتهم.
كجيل ينمو مع التكنولوجيا ، يميل الجيل Z إلى أن يكون أكثر توجها نحو النتائج ويحب العمليات الفعالة. يحترم الجيل Z بيئة العمل التي تدفع الابتكار وتوفر فرصة للمساهمة مباشرة دون إجراءات معقدة.
هذا هو تفسير خصائص الجيل Z في مكان العمل الذي يجب أن تفهمه الموارد البشرية أو مديرو الشركة. مع طبيعة تتكيف بشكل كبير وتعاونية وتوجه نحو القيمة ، يمكن أن يكون الجيل Z قوة جديدة إيجابية لتطوير الشركة. اقرأ أيضا خصائص جيل ألفا، كيف تبدو شخصيته؟
اتبع آخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. ونحن نقدم أحدث المعلومات والمعلومات المحدثة على الصعيدين الوطني والدولي.