أفضل جوائز HC لعام 2024: مواءمة رأس المال البشري مع استراتيجية الأعمال

جاكرتا - حصل عدد من الشركات الرائدة من مختلف القطاعات الصناعية ، على جائزة أفضل جوائز رأس المال البشري لعام 2024 ، في فندق رافلز جاكرتا ، مساء الأربعاء 30 أكتوبر ، في حدث حفل عشاء.

عقدت مجلة TopBusiness بالتعاون مع عدد من المؤسسات ، وحضر الحدث 400 شخص من مختلف مناحي الحياة. مثل ممثلي الشركات التي حصلت على الجائزة ، ومستشاري / مراقبي الأعمال ، ووسائل الإعلام ، وغيرها.

وتشمل المؤسسات LKN (مؤسسة دراسة نواسيتا) ؛ العديد من الجمعيات ذات الصلة بقطاع رأس المال البشري ؛ أكاديميون من العديد من الجامعات مثل جامعة إندونيسيا ، جامعة بادجادجاران باندونغ ، جامعة بيرتامينا ؛ استشاري الأعمال وحوكمة الشركات الجيدة (GCG) مثل تآزر الطاقة بريما ، SGL Management ، Dwika Consulting ، Melani K. Harriman و Associates ، حلول أداء الأعمال.

بعض أسماء الشركات التي حصلت على الجائزة هي PT Shenhua Guohua Pembangkitan Jawa Bali ، PT Tangkas Cipta Optimal (مجموعة تاكو) ، PT Pertamina Patra Niaga ، PT Pelayaran Bahtera Adiguna ، PT PLN Energi Primer Indonesia ، PT Aneka Tambang ، Tbk.

ثم ، هناك أسماء PT Asian Bulk Logistics ، PT Bukit Asam Tbk ، PT PLN Nusa Daya ، PT Pupuk Iskandar Muda ، الأطعمة العملاقة الكبيرة ، PT Astana Kinaya Mitratama ( Astana Group) ، PT Prima Armada Raya ، Trisula Corporation ، PT Hakaaston ، PT Hutama Karya (Persero) ، PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk ، PT Bank Syariah Indonesia Tbk والعديد من الشركات المعروفة الأخرى.

وقال رئيس مجلس إدارة أفضل جوائز رأس المال البشري لعام 2024 ، السيد لطفي هانداياني ، إن موضوع الجائزة كان: تخفيف استراتيجية المنظمة لنمو الأعمال.

"هذا يعني أنه من خلال نشاط جوائز رأس المال البشري الأعلى هذا ، نريد الاستمرار في تشجيع تطوير المنظمة لتكون متوافقة ويمكنها دعم نمو أعمال الشركة المستدامة" ، قال رئيس تحرير مجلة TopBusiness.

تم تنفيذ عملية تقييم وتعميق نجاح HCMS (نظام إدارة رأس المال البشري) من خلال عدة مراحل ، وبلغت ذروتها في مقابلات السرقة.

أما بالنسبة لعدد المشاركين في جوائز رأس المال البشري الأعلى لعام 2024 ، والتي شاركت في جميع مراحل التقييم الكاملة ، فقد بلغ 103 شركات.

قال لطفي: "هذا الرقم مضاعفا مقارنة بعام 2023".

علاوة على ذلك، قال لطفي إنه لتحسين فوائد الشركات المشاركة، كانت اللجنة المنظمة لمسح منظمة التشخيص (OD)، التي شغلها موظفو الشركات المشاركة. يستخدم منصة تطبيق Predixa القائمة على الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).

"سيحصل المشاركون على تقارير من نتائج هذا الاستطلاع. ونأمل أن يكون مدخلات ، مدى مواءمة منظمات الشركات المشاركة في دعم استراتيجيات الأعمال. ويتم تقديم التقارير عن نتائج هذا الاستطلاع فقط إلى الشركات المشاركة التي يبلغ عدد المستجيبين منها، ويفي بالعدد المحدد مسبقا".

وقال لطفي أيضا إنه بالإضافة إلى تقديم الجائزة، يعطي المنظمون الأولوية لجوانب التعلم في هذا الحدث.

وقال: "هذا ، إن شاء الله ، هو الفرق بين جائزة رأس المال البشري لمجلة TopBusiness وجائزة مماثلة".

وقال لطفي إن مجلس التحكيم قدم اقتراحات ومدخلات/توصيات للمشاركين في مقابلة التحكيم. تتاح لمجلس التحكيم أيضا الفرصة لاستكشاف إدارة HCMS من العديد من الشركات ، حتى تتمكن من مقارنة مزايا ومزايا كل شركة.

وقال لطفي: "نأمل أن يكون مصدر إلهام لتطوير HCMS للشركات العاملة في إندونيسيا".

وبصفته المتحدث الرئيسي، نقل وزير حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين، عبد القادر كاردينغ، عددا من الرسائل المتعلقة بالعمالة في إندونيسيا. وقال الوزير عبد القادر إن هناك حاجة للشركات في إندونيسيا لمواصلة تحسين مهارات الموظفين.

وأكد أن "الشركات اليوم تحتاج إلى المنافسة بشكل جيد ومواصلة تحسين مهارات وكفاءة موظفيها".

بالإضافة إلى ذلك ، ذكر الوزير الحاجة إلى أن تكون الشركة وموظفيها أكثر صلابة.

"ثم ، الولاء مهم جدا أيضا. لذا ، فإن الشركات السليمة هي تلك التي لديها [موظفون] ولاء وقوي ".

وعلاوة على ذلك، ناقش الوزير عبد القادر الحاجة إلى منع استغلال العمال المهاجرين الإندونيسيين.

"يمكن أن تصل قيمة النقد الأجنبي للعمال المهاجرين إلى 227 تريليون روبية [في السنة]. ومع ذلك، فإن غالبية أولئك الذين يسافرون إلى الخارج يأتون من طرق غير إجرائية أو غير قانونية".

وقال إن هؤلاء العمال يعانون من نقص كبير في المهارات الوظيفية والمهارات اللغوية اليومية في بلد مقصدهم. لذلك يتم استغلالها.

"حسنا ، إذا تمكنا من تحسين مهارات العاملين الصحيين ، فقد تختفي مشكلة الاستغلال بنسبة 50 في المائة. هذا هو الشيء الذي يثير قلقا كبيرا لرئيس جمهورية إندونيسيا برابوو سوبيانتو".

جاكرتا - قال بودي دبليو سويتجيبتو ، دكتوراه ، رئيس لجنة تحكيم جوائز رأس المال البشري الأعلى لعام 2024 ، إن تحديات تغيير الأعمال حتى الآن تتطلب إدارة نظام إدارة رأس المال البشري رشيق (lincah) وبالتوازي مع التغييرات في استراتيجيات الأعمال.

جاكرتا يجب أن تكون رقمنة العمليات التجارية المتزايدة متوازنة مع استعداد رأس المال البشري التكيف مع تطوير الأنظمة والتكنولوجيا الرقمية.

"لذلك ، يمكننا أن نستنتج أن تحول الأعمال الذي يغير الاستراتيجيات والعمليات التجارية ، منذ عصر الرقمنة والظروف الاقتصادية العالمية الصعبة ، يتطلب تحول HCMS. هذا حتى تتمكن أعمال الشركة من الاستمرار في النمو بطريقة مستدامة".

وفقا للمعايير الواردة في تقييم جوائز رأس المال البشري لعام 2024 ، يعد مواءمة HCMS لاستراتيجية الأعمال بحيث تستمر الشركة في الاستدامة ، أحد العوامل المهمة في التقييم.

يقدر مجلس لجنة التحكيم ويمنح جوائز خاصة للرئيس المدير في فئة القادة الأعلى ملتزمين في رأس المال البشري لعام 2024 ، وكذلك فئة مدير رأس المال البشري عالي الأداء لعام 2024 لمجلس المفوضين. وهناك فئة مدير رأس المال البشري عالي الأداء لعام 2024 لسكرتير الشركة ، الذي يعتبر قد لعب دورا وساهم بشكل كبير في تحسين تنفيذ HCMS في شركته.

جاكرتا - من عملية التقييم والمقابلة لسرقة جوائز رأس المال البشري الأعلى لعام 2024 ، هناك عدد من النتائج المثيرة للاهتمام. وفصل بودي النتائج.

أولا ، بشكل عام ، فإن التسارع بين HCMS واستراتيجية أعمال الشركات المشاركة ، مرتفع للغاية. ولكن ما يجب مراعاته أكثر هو أهمية مقياس / مؤشر التساهل بين استراتيجية HCMS واستراتيجية أعمال الشركة.

ثانيا، هناك استخدام متزايد للتكنولوجيا الرقمية لتطوير تطبيقات أو أنظمة HCMS. وقد طورت العديد من الشركات بطريقة متكاملة مع العمليات التجارية، ولكن البعض الآخر لا يزال يطور تطبيقات HCMS منفصلة عن أنظمة الأعمال.

ثالثا، استخدام الاستعانة بمصادر خارجية للطاقة. إن استخدام الاستعانة بمصادر خارجية للطاقة يعتمد بالتأكيد على اختيار استراتيجية العمل. ما يجب مراعاته أكثر هو أن سياسة الاستعانة بمصادر خارجية للطاقة يجب أن تستمر بالتأكيد في الاهتمام بالجوانب التنظيمية للتوظيف وجوانب تنمية البشر.

رابعا ، فيما يتعلق بالقادة الذين هم مفتاح نجاح HCMS. من أجل أن تصبح HCMS ثقافة في الشركة ، من الضروري قادة لديهم دور عال والتزام بتنفيذ سياسات رأس المال البشري. وينبغي تنفيذ الجانب العلوي من رأس المال. يجب أن يكون مدير الرئيس، بما في ذلك مجلس الإدارة، قادرا على أن يكون مثالا من حيث التنفيذ و HCMS. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تحسين كفاءة رأس المال البشري ، على جميع مستويات الإدارة ، بحيث يمكن تطوير قيم الشركة وثقافتها كسلوك وثقافة متفوقة في الشركة.

خامسا، التحول العالي من عمال الجيل Z. وكما نعلم جميعا، يبقى الجيل Z (أو الجيل Z) في المتوسط في وظيفة واحدة لمدة عامين وثلاثة أشهر. بقى معظم الجيل Z في العمل لمدة عامين فقط. في الواقع ، يخرج 23 في المائة من الجيل Z قبل انتهاء عقد العمل.

وقال: "لذلك، يجب أن نواصل الابتكار وخلق بيئة عمل مريحة وصعبة، بحيث يكون الجيل Z أكثر إثارة ولديه مساحة للإبداع".

سادسا، لدعم نجاح الابتكار، هناك العديد من الشركات المشاركة التي شكلت فريق مشروع لين، وهو نوع من الوحدات الخاصة التي تحتوي على الشباب، لتطوير وتنفيذ ابتكارات الأعمال / الخدمات الجديدة، أو للتعامل مع اضطرابات السوق والتكنولوجيا، والتي تتطلب خفة الحركة العالية. خاصة بالنسبة لمشاريع تطوير الأعمال التي يكون لها تأثير كبير في المستقبل.