هذه المهارات اللينة ال 3 التي يحتاج الجيل الأصغر سنا إلى إتقانها عند الدخول إلى عالم العمل

جاكرتا - يبدو أن جيل الشباب بحاجة إلى إتقان عدد من المهارات الناعمة عند دخول عالم العمل. يمكن تفسير هذه المهارات الناعمة على أنها مهارات غير تقنية بحيث يكون لها قيمة أكبر في أعين الشركات.

استنادا إلى تقرير "مؤشر المهارات المستقبلية للمواهب الإندونيسية" الذي أجرته Mekari و Skilvul و Int Labs ، والذي يسهله Ravenry كشريك أبحاث السوق ، وجدت ثلاث مهارات ناعمة في المسألة ، وهي التواصل والإبداع والابتكار ، ثم التفكير النقدي وحل المشكلات.

"تهدف إندونيسيا إلى أن تصبح لاعبا كبيرا في الاقتصاد العالمي ، والعمال الموهوبين هم المحرك الذي يقود نحو ذلك" ، قال رئيس الأعمال في Mekari Talenta Stevens Jethefer.

"يجب ألا يكون لدى العمال مهارات تقنية فحسب ، بل يجب أن يكون لديهم مهارات jugasoft التي تسمح لهم بالتكيف والابتكار في الصناعات المتغيرة بسرعة. تلعب الشركة دورا رئيسيا من خلال توفير البيئة والموارد لدعم تطوير مهارات العمال".

في تقرير "مؤشر المهارات المستقبلية للمواهب الإندونيسية" ، وجد أن هناك تصورات مختلفة فيما يتعلق بمهارات المستوى التي يحتاجها العمال من أجل التعاون في العمل.

وفصل البحث، الذي شمل استطلاعات الرأي بين الشركات والعمال، المهارات اللينة بين 23 فئة. وبناء على النتائج التي تم جمعها، اعتبر العمال أن مستوى مهاراتهم اللينة كان كافيا، لكن الشركة رأت أنه لا يزال هناك مجال للتطوير.

واستطلع البحث العمال من مجموعة واسعة من التركيبة السكانية، من عمال المكاتب إلى المصانع، من الجيل X (44-69 عاما) إلى الجيل Z (20-27 عاما).

واصل رئيس قسم الأعمال في Skilvul ، ويليام هندراجا ، البحث لضرب المهارات اللينة إلى ست مجموعات ، وهي التكيف والمرونة والتواصل والإبداع والابتكار والتفكير النقدي وحل المشكلات والقيادة والإدارة الذاتية.

وقال ويليام: "بعد مزيد من مراجعة البيانات، وجدنا أن الآلاف من العمال والشركات تعطي الأولوية للاتصالات والإبداع والتفكير النقدي لأنهم يعتبرون أن المهارات الثلاث هي الأكثر تأثرا على قدرة العمال على القيام بواجباتهم كأفراد والتعاون مع فرق مختلفة في المكتب".