عدم جعل موظفي "روبوت" ، كيفية دعم الصحة العقلية في بيئة العمل

جاكرتا - يحتفل كل 10 أكتوبر باليوم العالمي للصحة العقلية. يحمل موضوع اليوم العالمي للصحة العقلية 2024 موضوع "لقد حان الوقت لإعطاء الأولوية للصحة العقلية في العمل" أو "لقد حان الوقت لإعطاء الأولوية للصحة العقلية في العمل".

المؤلف ورجل الأعمال أوكي سوتانتو أن النقاش حول الحفاظ على الصحة العقلية في العمل مهم جدا. ووفقا له ، يجب على جميع الأطراف في بيئة العمل أن تأخذ زمام المبادرة لتوفير مرافق دعم الصحة العقلية للموظفين.

"يحدث فقط أنني كنت أدرس في علم النفس ، لذلك كنت عرضة تماما لقضايا الصحة العقلية. وأعتقد أن هذا موضوع مهم للغاية ، لأنه لا يوجد الكثير ممن يناقشون هذا ، وليس هناك العديد من المبادرات من مكان العمل ، من مكان العمل ، من الحكومة ، من حيث السياسة ، من حيث اللوائح ، لإعطاء الأولوية للصحة العقلية "، قال أوكي سوتانتو عندما التقى في منطقة غاتوت سوبروتو ، جنوب جاكرتا ، يوم الخميس ، 3 أكتوبر ، 2024.

الشيء الذي يجب على الشركة القيام به للحفاظ على الصحة العقلية للموظفين هو توفير مساحة آمنة لمناقشتها. يجب على الشركة أيضا وضع لوائح عمل صحية جسديا ونفسيا.

وأوضح: "أعتقد أنه يتعين علينا مناقشة هذه المسألة أكثر، حتى تتمكن أماكن العمل أيضا من البدء في توفير مساحات آمنة، والبدء في القدرة على وضع لوائح أكثر صداقة للصحة العقلية، وأيضا عدم الاضطرار إلى التفكير في أن هذا الموظف هو روبوت يجب أن يكون منتجا 24 مرة 7 على التوالي".

وفقا لأوكي سوتانتو ، فإن أماكن العمل في إندونيسيا تكييف قدر الإمكان مع نظام عمل أفضل من الخارج. واحد منهم هو يوم العمل أربعة أيام فقط في الأسبوع.

وقال: "هناك عدد من المبادرات في الخارج التي بدأ تنفيذها ، على سبيل المثال ، 4 أيام عمل ، بحيث لا يتعين على الناس الاستمرار في العمل ، ولديهم 3 أيام للوقت في العمل ، للراحة ، لمواصلة الأسرة".

سياسة أخرى للبلدان الأخرى يمكن تنفيذها هي أنه يجب على الرؤساء عدم الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل ، من أجل الحفاظ على الصحة العقلية المشتركة.

"هناك أيضا سياسة في إسبانيا ، خارج ساعات العمل ، لا يسمح للرؤساء بالاتصال بموظفيهم ، بموظفيهم. في رأيي ، يجب توسيع مبادرات مثل هذه في إندونيسيا ، حتى نتمكن من خلق مكان عمل أكثر صحة عقليا ، "خلص أوكي سوتانتو.