أسباب رواتب العمال الإندونيسيين الصغار: فيما يلي العوامل التي تؤثر على أسعار الأجور في إندونيسيا

YOGYAKARTA - أصبح راتب العمال الإندونيسيين الصغير نسبيا موضوع مناقشة طويلة في المجالين الاقتصادي والعمالي. تتأثر هذه المشكلة بجوانب مختلفة ، تتراوح من حالة الاقتصاد الكلي إلى لوائح التوظيف ، مما يجعل من الصعب على العمال في إندونيسيا الحصول على أجر معيشي. وسيتضمن هذا المنشور العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل رواتب العمال الإندونيسيين صغيرة، والعوامل التي تؤثر على مستويات الأجور في هذا البلد.

أحد الأسباب الرئيسية لراتب العمال الإندونيسيين الصغار هو انخفاض إنتاجية العمال نسبيا مقارنة بالبلدان الأخرى. غالبا ما يتم قياس الإنتاجية من خلال الناتج الذي ينتجه العمال في أوقات معينة. ووفقا للبيانات، لا تزال إنتاجية العمال الإندونيسيين متخلفة عند مقارنتها بدول جنوب شرق آسيا الأخرى مثل سنغافورة وماليزيا وتايلاند.

ويمكن أن تكون العوامل التي تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية متنوعة، بما في ذلك جودة التعليم والتدريب الذي لا يزال غير مثالي، والقيود المفروضة على الوصول إلى التقنيات المتقدمة، فضلا عن البنية التحتية التي ليست كافية تماما. إن انخفاض الإنتاجية يعني أن مساهمة العمال في الشركات صغيرة نسبيا ، لذلك تميل الشركات إلى توفير دخل أقل.

عدد القوى العاملة في إندونيسيا كبير جدا، حيث يستمر عدد السكان في الزيادة كل عام. لسوء الحظ ، لا يمكن مقارنة الوظائف الحالية بعدد القوى العاملة الحالية. ويؤدي هذا الوضع إلى زيادة إمدادات القوى العاملة، مما يؤدي في الختام إلى خفض مستويات الأجور. نظرا للعدد الكبير من العمال الذين هم على استعداد للعمل بأجر منخفض ، لا يضغط الشركة على زيادة الأجور.

ليس ذلك فحسب، بل إن معدل البطالة الذي لا يزال كبيرا جدا يساهم أيضا في انخفاض دخل العمال. يفضل الكثير من الناس قبول وظائف ذات دخل صغير بدلا من عدم العمل على الإطلاق. وهذا ينتج ظروفا يمكن للشركات فيها الاستفادة من نقص الوظائف وتحديد الحد الأدنى للأجور المنخفضة.

على الرغم من أن إندونيسيا لديها سياسة الحد الأدنى للأجور التي تنظمها الحكومة ، إلا أن هذه اللائحة غالبا ما تعتبر غير كافية لضمان رفاهية العمال. وغالبا ما يكون الحد الأدنى للأجور الإقليمي (UMR) المحدد في مختلف المحافظات غير كاف لتغطية ميزانيات المعيشة المتزايدة باستمرار، خاصة في المدن الكبيرة مثل جاكرتا وسورابايا.

غالبا ما تدفع الشركات ، وخاصة في المناطق غير الرسمية والصناعات الصغيرة ، عمالها فقط بمقدار UMR أو حتى أقل. وفي الوقت نفسه ، في القطاع الرسمي ، تمتثل العديد من الشركات لهذا الحكم ، لكن الأجور الممنوحة لا يمكن مقارنتها دائما بزيادة تكاليف المعيشة. أحد أسباب رواتب العمال الإندونيسيين الصغار هو وجود فجوة بين سياسة الحد الأدنى للأجور والاحتياجات الحقيقية للعمال.

الهيكل الاقتصادي في إندونيسيا ، الذي لا يزال يهيمن عليه القطاعات كثيفة العمالة ، مثل الزراعة والتصنيع والخدمات ، هو أيضا أحد الأسباب التي تجعل رواتب العمال الإندونيسيين صغيرة. ولا تتطلب هذه القطاعات عموما عمالا يتمتعون بمهارات عالية، وبالتالي فإن الدخل المعروض منخفض نسبيا. تميل الصناعات كثيفة العمالة إلى توظيف العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة ، لأن تركيز الشركة الرئيسي هو خفض تكاليف الإنتاج من أجل البقاء قادرة على المنافسة.

وفي حين تحولت البلدان المتقدمة إلى قطاعات عالية التقنية وتستند إلى المعرفة، لا تزال إندونيسيا متأخرة من حيث الابتكار والتحول الاقتصادي. ونتيجة لذلك، فإن معظم العمال الإندونيسيين هم في قطاعات ذات قيمة مضافة منخفضة، مما يسهم في انخفاض الأجور التي يتلقونها.

وفي العديد من البلدان المتقدمة النمو، تتمتع النقابات بدور مهم في النضال من أجل حقوق العمال، بما في ذلك في مفاوضات الرواتب. ومع ذلك، في إندونيسيا، لا تزال قوة النقابات ضعيفة نسبيا. العديد من العمال الذين ليسوا أعضاء في النقابات ، وكذلك النقابات الحالية غالبا ما ليس لديهم تأثير كبير في تحديد سياسات الأجور.

إن عدم وجود قوة النقابات العمالية هذا يجعل المفاوضات بين العمال وأصحاب العمل غير متوازنة. وغالبا ما لا يتمتع العمال بقوة تفاوضية قوية للمطالبة بزيادة الرواتب، خاصة في مواجهة الشركات الكبيرة التي لديها المزيد من الموارد والنفوذ.

والسبب الآخر لراتب العمال الإندونيسيين الصغار يرجع إلى العولمة والمنافسة الدولية. العديد من الصناعات في إندونيسيا موجهة نحو التصدير وتعمل في السوق العالمية. من أجل أن تكون قادرة دائما على المنافسة ، فإنها ملزمة بتقليل ميزانية الإنتاج ، بما في ذلك ميزانية العمل. وفي هذا الصدد، تجعل العديد من الشركات تختار تقديم رواتب منخفضة لعمالها حتى تتمكن دائما من المنافسة في السوق الدولية.

وعلى سبيل المثال، غالبا ما تدفع شركات المنسوجات والملابس الموجهة نحو التصدير عمالها بحد أدنى للأجور لتعويض تكاليف الإنتاج الأقل في البلدان المنافسة مثل فيتنام وبنغلاديش.

وكملاحظة إضافية تتعلق بمسألة الرواتب، هذه المرة هناك 10 بلدان لديها أدنى الحد الأدنى للأجور. أي واحد؟ انقر على الرابط البعيد ، نعم!

لذا بعد معرفة سبب راتب العمال الإندونيسيين الصغار ، تحقق من الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!