IMD كشف الذكاء الاصطناعي تهديد مكان العمل: إندونيسيا تحتاج إلى توقع
جاكرتا - استنادا إلى بحث أجرته IMD World Talent Ranking 2024 ، قدم مدير مركز IMD العالمي للمنافسة (WCC) أرتورو بريس ثلاث نقاط مهمة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على توافر الوظائف.
أولا ، وجدت IMD أن الذكاء الاصطناعي سيغير الوظائف ، ولكن لم تكن هناك دراسة واضحة تظهر ما إذا كانت الذكاء الاصطناعي ستزيد أو تقلل من الوظائف.
ثانيا، وفقا لبيانات من منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة، فإن الذكاء الاصطناعي سيغير أو يحل محل 5.5 في المائة من الوظائف في البلدان ذات الدخل المرتفع وأقل من 0.4 في المائة فقط في البلدان ذات الدخل المنخفض.
ثالثا، يقول IMD إن خوارزميات الذكاء الاصطناعي المتحيزة يمكن أن تزيد من التمييز في مكان العمل. حيث وجدت بيانات منظمة العمل الدولية أن أتمتة العمل مع الذكاء الاصطناعي ستؤثر على العاملات في البلدان المتقدمة (7.9 في المائة) مقارنة بالرجال (2.9 في المائة).
وبالتالي، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي لتجنيد الأداء وتعزيزه وتقييمه، يحتاج إلى إعادة تقييم عدالة ومساءلة خوارزميات الذكاء الاصطناعي المستخدمة.
"ولهذا السبب، ينصح الحكومة وصانعو السياسات بالترقب على الفور. على سبيل المثال، من خلال إعداد إعادة تدريب العمالة وخطط للتغلب على معدل البطالة من المتضررين من الذكاء الاصطناعي والرجال المهمشين".
وشدد المعهد على ضرورة القيام بهذا المنع حتى لا يتطور إلى اضطرابات اجتماعية ويؤثر على قدرة البلد على جذب المواهب الأجنبية.
واختتم قائلا: "لأن الخبراء الأجانب أقل اهتماما بدخول البلدان التي تعاني من مشاكل اجتماعية، لذلك يختارون الركض إلى بلدان أخرى".