هل يمكن فصل موظفي الخدمة المدنية الغش؟ نظرا لتأثير السلوك غير الأخلاقي على وضع الموظفين

YOGYAKARTA - Selingkuh ، المعروف أيضا باسم الخيانة الزوجية ، هو عمل غالبا ما ينطوي على انتهاكات للمعايير الأخلاقية والأخلاقية في العلاقات الزوجية. بالإضافة إلى الآثار النفسية والاجتماعية الناتجة عن الخيانة الزوجية ، يمكن أن يكون للخيانة الزوجية أيضا تأثير سلبي على مهنة موظفي الخدمة المدنية. إذن، هل يمكن فصل موظفي الخدمة المدنية الخيانة؟

السؤال أعلاه هو السؤال الذي غالبا ما يطرح. سيتم مناقشة أحكام القانون المعمول به والإجراءات المعمول بها والعقوبات المحتملة التي يمكن أن يتلقاها موظف مدني يرتكب خيانة الزواج في هذه المقالة.

القواعد المعمول بها لموظفي الخدمة المدنية

جاكرتا - يطلب من موظفي الخدمة المدنية في إندونيسيا الامتثال لمختلف اللوائح المصممة للحفاظ على نزاهتهم واحترافيتهم في أداء واجباتهم. واحدة من أكثر اللوائح أساسا هي القانون رقم 5 لعام 2014 بشأن الجهاز المدني للدولة (UU ASN). بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنظيم سلوك موظفي الخدمة المدنية أيضا من خلال اللائحة الحكومية رقم 53 لعام 2010 بشأن تأديب موظفي الخدمة المدنية.

كما أن السلوك الشخصي لموظف مدني، بما في ذلك الشؤون المنزلية، لا ينفصل عن الإشراف. تنص المادة 4 من الرسالة واو من PP رقم 53 لعام 2010 على أن موظفي الخدمة المدنية ملزمون بالحفاظ على شرف الدولة والحكومة وكرامة موظفي الخدمة المدنية. وهذا يعني أنه إذا قام موظف مدني بأفعال يعتبر غير أخلاقية أو تشوه الصورة، مثل الخيانة الزوجية، فإن مثل هذا الإجراء يمكن أن يكون سببا لفرض عقوبات تأديبية.

العمليات التأديبية والتحقيقية

إذا ثبت أن موظفا مدنيا على خلاف ذلك ، تنفيذ إجراءات تأديبية وفقا للإجراءات المعمول بها. تبدأ هذه العملية بشكل عام بتقرير أو شكوى ، والتي يمكن أن تأتي من زوجين قانونيين أو أطراف أخرى. ثم يتابع هذه الشكوى موظفو الإشراف على الخدمة المدنية المفوضون في الشؤون التأديبية في الوكالات ذات الصلة.

وخلال عملية التحقيق، سيتم فحص موظفي الخدمة المدنية المعنيين للتحقق من صحة التقرير. سيتم استخدام أدلة مثل الصور أو تسجيلات المحادثة أو الشهادات لتحديد القرار النهائي.

في كثير من الحالات، لا تقتصر الأسرة على المشاكل الأسرية الداخلية فحسب، بل يمكن أن تؤثر أيضا على أداء ونزاهة موظفي الخدمة المدنية في أداء واجباتهم. لذلك ، يجب أن تكون الوكالات الحكومية حذرة للغاية في التعامل مع مثل هذه الحالات لحماية السمعة الطيبة للمؤسسات.

العقوبات المحتملة المقبولة

يمكن أن تختلف العقوبات المفروضة على موظفي الخدمة المدنية الذين ثبتت إدانتهم ، اعتمادا على مستوى الخطأ والتأثير الناتج عنه. واستنادا إلى اللائحة الحكومية رقم 53 لسنة 2010، تنقسم العقوبات التأديبية إلى ثلاث فئات:

غالبا ما تعتبر الخيانة عقوبة أخلاقية خطيرة ، وفي بعض الحالات يمكن أن تؤدي إلى عقوبات صارمة مثل الفصل. ومع ذلك، يجب أن يمر فصل موظف مدني بإجراءات صارمة، مع الانتباه إلى الأدلة الموجودة وتأثيرها على الوكالة التي يعمل فيها موظف مدني.

الحالات التي تحدث في الجمهور

وأظهرت عدة حالات في إندونيسيا أن هناك موظفي الخدمة المدنية الذين تم فصلهم لأنهم كانوا متورطين في قضية غش. فعلى سبيل المثال، تم فصل رئيس خدمة في إحدى المناطق بعد أن ثبت أنه كان على علاقة غير مشروعة مع مرؤوسيه، مما تسبب في إزعاج في بيئة العمل. بالإضافة إلى تشويه سمعة الوكالة ، تؤدي هذه العلاقة أيضا إلى توترات بين زملاء العمل.

ومع ذلك، لا تنتهي جميع حالات الخيانة الزوجية بالفصل. وفي بعض الحالات، قد يعاقب موظفو الخدمة المدنية المعنيون فقط في شكل تخفيض رتبة أو تأخير في الترقية، خاصة إذا لم تعتبر الانتهاكات خطيرة للغاية أو لم تؤثر على أداء المؤسسة بشكل مباشر.

منظور قانوني وأخلاقيات

من الناحية القانونية ، لا يتم تنظيم الخيانة الزوجية صراحة كانتهاك يؤدي بشكل مباشر إلى الفصل في قانون ASN أو PP رقم 53 لعام 2010. ومع ذلك ، إذا تم الحكم على الخيانة الزوجية بأنها تشوه صورة وكرامة موظفي الخدمة المدنية ، فيمكن اتخاذ إجراءات تأديبية. من وجهة نظر أخلاقية ، تتعارض الخيانة الزوجية بوضوح مع القيم الأخلاقية التي تدعمها ASN ، والتي يجب أن تكون مثالا يحتذى به للمجتمع.

بالمناسبة حول موظفي الخدمة المدنية ، هناك هذه الأخبار السارة ، سيتم تعيين حوالي 1.7 مليون عامل فخري تلقائيا كموظفين فخريين هذا العام.

لذا بعد معرفة ما إذا كان من الممكن فصل موظفي الخدمة المدنية المخادعين ، تحقق من أخبار مثيرة للاهتمام أخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!