جاكرتا - يتم تخفيض الرواتب مرة أخرى لصندوق المعاشات التقاعدية ، DPR: بالنسبة للاحتياجات اليومية ، يتم تخفيضها

جاكرتا - انتقدت عضو اللجنة التاسعة في مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا نيتي براسيتياني أهر خطة الحكومة لزيادة وظائف خفض رواتب الموظفين لبرنامج المعاشات التقاعدية الإضافية الإلزامية. ما الذي لا تعرفه الحكومة أن الموظفين قد تحملوا بالفعل العديد من الخصومات الإلزامية الأخرى.

"في الوقت الحالي ، تم تخفيض رواتب الموظفين الخاصين لدفع ضمان الشيخوخة والتأمين على تقاعد التوظيف BPJS ، ليتم تخفيض موظفي الخدمة المدنية من قبل Taspen و TNI / Polri من قبل Asabri. لقد كان ثقيلا جدا"، قالت نيتي براسيتياني هير، الثلاثاء 10 سبتمبر/أيلول.

وتابع: "إذا أضفت خصومات أخرى على صناديق المعاشات التقاعدية، فإن هذا سيخنق اقتصاد الأشخاص ذوي الدخل المنخفض".

نشأت خطة خفض رواتب الموظفين لبرنامج المعاشات التقاعدية الإلزامية الإضافية من بيان صادر عن هيئة الخدمات المالية (OJK) تدعي أن مرشح اللائحة هو ولاية من القانون رقم 4 لعام 2023 بشأن تطوير وتعزيز القطاع المالي أو P2SK.

اللائحة المعنية بالضبط هي الفقرة 4 من المادة 189 من قانون P2SK التي تنص على أنه يمكن للحكومة تنفيذ برامج المعاشات التقاعدية الإضافية الإلزامية خارج برنامج ضمان الشيخوخة (JHT) وضمانات المعاشات التقاعدية الحالية من خلال BPJS Ketenagakerjaan و Taspen وغيرها من أنظمة الضمان الاجتماعي الوطنية.

وقال OJK إن برنامج المعاشات التقاعدية الإلزامية الجديد يمكن أن يزيد من مزايا أموال المعاشات التقاعدية لأن المعاشين حتى الآن لم يتلقوا سوى مزايا صندوق المعاشات التقاعدية تتراوح بين 10-15 في المائة من راتبهم الأخير في حين أن معيار منظمة العمل الدولية (ILO) أعلى بكثير ، وهو ما يصل إلى 40 في المائة.

على الرغم من أن منظمة العمل الدولية تنظم استحقاقات المعاشات التقاعدية المثالية بنسبة 40 في المائة ، وفقا لنيتي ، يجب على الحكومة أيضا النظر في الظروف الاقتصادية المختلفة لكل بلد. وقال إن معايير منظمة العمل الدولية لا يمكنها بالضرورة تقديم خصومات إضافية على الرواتب لصناديق معاشات تقاعد الموظفين.

"يجب على الحكومة أيضا أن تنظر في سياق الأجور في إندونيسيا ، التي لا تتناسب الزيادة بشكل مباشر مع الزيادة في الاحتياجات المعيشية" ، أوضح نيتي.

"لا تدع ذلك يرجع إلى إعطاء الأولوية لصناديق المعاشات التقاعدية التي تتمتع بها كبار السن ولكن الأموال اللازمة للاحتياجات اليومية آخذة في الانخفاض. هذا الشرط سيقلل من القوة الشرائية للناس" ، أضاف المشرع من Dapil West Java الثامن.

ويقال إن برنامج خفض رواتب الموظفين لصناديق المعاشات التقاعدية الإضافية لا يزال قيد المناولة من خلال إصدار اللوائح الحكومية. في وقت لاحق ، ستعمل OJK كمشرف في تنسيق جميع برامج المعاشات التقاعدية.

وذكرت اللجنة التاسعة التابعة لمجلس النواب، المسؤولة عن شؤون العمل، الحكومة بعدم التسرع في تنفيذ القواعد. ويطلب إلى الحكومة أيضا أن تقويم نواياها في كل عملية صنع للسياسات تتعلق بجمع الأموال من الجمهور بطريقة شفافة.

"تأكد من أن السياسة تنطلق من فكرة توفير الرفاهية للشعب ، وليس العكس" ، قال نيتي.

وتابع "لا تدع هناك فكرة جمع الأموال العامة لصالح حث الحكومة، على سبيل المثال لسداد ديون الدولة المستحقة".

كما سلط نيتي الضوء على أنه لا تزال هناك العديد من الممارسات الاحتيالية في إدارة صناديق المعاشات التقاعدية حتى لا يتلقى الناس حقا صناديق التقاعد الكاملة من إجمالي تخفيضات الرواتب أثناء عملهم. ولهذا السبب، قدر أنه ينبغي للحكومة أن تركز على تحسين إدارة صناديق التقاعد الحالية بدلا من إنشاء برامج جديدة.

"على سبيل المثال ، اتخاذ إجراءات صارمة ضد الممارسات السيئة في مؤسسات إدارة صناديق المعاشات التقاعدية التي يشكو منها الجمهور على نطاق واسع. مثل عدم صرف مائة في المئة أو عدم وفقا لقواعد صندوق المعاشات التقاعدية "، قال نيتي.

ووفقا لنيتي، فإن قضايا الفساد في مؤسسات إدارة صناديق التقاعد مثل تاسبن هي دليل على أنه لا يزال هناك العديد من المشاكل التي يجب معالجتها في إدارة صناديق التقاعد.

"البرنامج الحالي وحده لم تتم إدارته بشكل جيد ، كيف تريد إضافة برنامج جديد. لا تدع الأمر يصبح حدثا للفساد مرة أخرى".