Danamon Sabet Awards في جوائز التميز في الموارد البشرية لعام 2024 لنجاحها في بناء موارد بشرية متفوقة
جاكرتا - فاز بنك PT Danamon Indonesia Tbk (Danamon) بجائزة في حفل توزيع جوائز تميز الموارد البشرية الذي أقامته HRonline.net. هذه الجائزة هي شكل من أشكال التقدير للشركات المتفوقة في تنقل الموظفين على نطاق عالمي ، مما يؤدي إلى زيادة في الكفاءة والأداء الذي يدعم في النهاية نجاح الشركة.
تم إطلاق جوائز التميز في مجال الموارد البشرية في إندونيسيا لأول مرة في عام 2019 وأصبحت منصة لجمع مهنيين موهوبين في مجال الموارد البشرية لمستقبل التنمية المستدامة. في جوائز التميز في مجال الموارد البشرية لعام 2024 ، فاز دانامون بجائزة "التميز في حركة العمل" بعنوان الكأس الذهبية. تم منح هذه الجائزة على التزام Human Capital Danamon بإدارة التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين على الصعيدين المحلي والعالمي.
"شكرا لكم على الجائزة الممنوحة لألف مرة ل Human Capital Danamon. هذه الجائزة هي شكل من أشكال التفاني والالتزام الذين يظهرهم دانامون باستمرار في تطوير موارد بشرية من أجل التغيير المستمر للشركة وكذلك الموظفين "، قال الرئيس التنفيذي لشركة Human Capital Danamon ، إيفي دامايانتي ، في بيان مكتوب ، نقلا عن الثلاثاء ، 20 أغسطس.
لتحقيق أهدافه وتطلعاته ، شكلت دانامون قيم الشركة القوية كأساس للسلوك ، وهي: BISA (التعاون والنزاهة والخدمة المتأنية والتكيف). ينفذ دانامون أيضا مجموعة اقتراح قيمة الموظفين (العرض العالمي ، الارتفاع إلى التميز ، امتلاك مستقبلك ، والرفاهية والرفاهية).
وأضاف إيفي: "أعتقد أنه يمكن تحقيق النجاح المستدام من خلال الاستفادة من قوة دانامون مع MUFG كشركة أم ومجموعة من الشركات وشركائها الاستراتيجيين لبناء شبكة محلية وعالمية واسعة".
لدعم هذه التطلعات ، لدى دانامون برامج مختلفة لموظفيها ، بما في ذلك برنامج دانامون العالمي للتنقل ، الذي يوفر فرصا للموظفين للعمل في الشركات الشريكة في إندونيسيا أو في الخارج لفترة زمنية معينة. من خلال هذا البرنامج ، من المتوقع أن يحصل الموظفون على أفضل المعرفة والممارسات التجارية في الشركات الشريكة ، والمشاركة بنشاط في العمل والمشاريع المشتركة ، ودراسة ثقافات العمل المتنوعة وتعلم مختلف المهارات التقنية الأخرى من خلال التفاعلات والتوجيهات المقدمة.
يتضمن برنامج التنقل العالمي الذي طورته دانامون عدة أنواع ، بما في ذلك البرنامج المكثف لمدة ثلاثة أشهر (TIP) ، الذي يوفر مهام لمدة 3 أشهر إلى المكتب الرئيسي ل MUFG في طوكيو ، ومبادلة المواهب العالمية (GETS) ، التي تعطي مهام لمدة 3 أشهر لبنك دانامون الشريك في آسيا والمحيط الهادئ (بنك كرونجسري ، بنك فييتين ، بنك الأمن ، إلخ) ، أمريكا أو أوروبا (MUFG).
التطورات التي قام بها دانامون هي شكل من أشكال الالتزام بأن يصبح "عمالا مختارا" ويصبحوا شركاء ماليين موثوقين للعملاء. وبهذه الجائزة، لا يزال دانامون ملتزما بتطوير موارد بشرية من أجل تحقيق مستقبل أكثر إشراقا ونجاحا.