تأثير COVID-19، أرباب العمل يطلبون إعفاء من منحة Thr
جاكرتا - يطلب أصحاب العمل التساهل من الحكومة فيما يتعلق بتوفير بدل هاري رايا لموظفيها. وذلك لأن تفشي الفيروس التاجي أو COVID-19 قد تسبب في تعطيل القطاع الاقتصادي الوطني وتكبد الشركات خسائر.
وقال رئيس DPD HIPPI (رابطة أصحاب المشاريع من السكان الأصليين الإندونيسيين) في مقاطعة جاكرتا، سارمان سيمانجورانج، في غضون أقل من شهرين يجب أن يواجه أصحاب المشاريع الالتزام بتوفير THR.
وقال في بيان تلقته "فوي"، الخميس 26 مارس/آذار، "إن هذا الوضع يشكل عبئاً على رواد الأعمال، لا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة وبعض الصناعات كثيفة العمالة".
وقال سارمان إن معدل دوران ورواد الأعمال وأرباحهم تشهدان حاليا انخفاضا حادا. ومع ذلك، فإن الالتزام بتوفير المرتبات و"THR" أمر لا مفر منه.
وكما هو معروف، فإن حكم قانون THR وارد في المادة 7 من اللائحة الحكومية لجمهورية إندونيسيا رقم 78 لعام 2015 بشأن الأجور (PP Pengupahan) والمادة 5 الفقرة (4) Permenaker 6/2016 بشأن بدل العطلة الدينية للعمال / العمال في الشركة. الذي نصه:
"يجب أن تدفع Thr في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل العطلة الدينية".
وفي الوقت نفسه، تنظم المادة 56 صفحة الأجور والمادة 10 Permenaker 6/2016 بشأن بدل العطلات الدينية للعمال / العمال في الشركة العقوبات المفروضة على أصحاب العمل الذين يتأخرون أو لا يدفعون THR. ونصه كما يلي:
"أرباب العمل الذين يتأخرون عن دفع التزاماتها للعمال بموجب قانون الHR، يتعرضون لغرامة قدرها 5 في المائة (خمسة في المائة) من مجموع المبلغ الذي يتعين دفعه منذ انتهاء المهلة المحددة لزام صاحب العمل بالدفع (سبعة أيام قبل العطلة الدينية). ولا يلغي فرض الغرامة التزام أرباب العمل بمواصلة دفع أجور العمال من أجل التعهدات الخاصة بـ "الـ THR".
المادة 11 الفقرة (1) Permenaker 6/2016 على النحو التالي:
"أرباب العمل الذين لا يدفعون للعمال الـ THR يخضعون أيضاً لعقوبات إدارية".
وفي الوقت نفسه، المادة 59 الفقرة (2) جو. المادة 59 الفقرة (1) رسالة PP Pengupahan شرح العقوبات، في شكل:
أ - توبيخ كتابي؛
ب - القيود المفروضة على الأنشطة التجارية؛
ج - التعليق المؤقت لبعض أو جميع معدات الإنتاج؛ دان
(د) تجميد الأنشطة التجارية.
"العمال أو الموظفين يتوقعون بالتأكيد أن تكون THR مقبولة تماما وهذا شيء طبيعي. ولكن بالنسبة للشركات هذا ليس طبيعيا. ويأمل أصحاب العمل أن تتمكن الحكومة في هذه الحالة من تقديم حلول في شكل سياسات خاصة من أجل تخفيف العبء عن أصحاب العمل".
وقال نائب رئيس جمعية تجار السوق الاندونيسية Dpp (APPSI) ، إذا لم تتمكن الشركات من توفير thr على الإطلاق أو فقط قادرة على توفير 50 في المئة ، يجب أن يكون هناك خيار. هل من الممكن تأجيل حتى الحالة المالية للشركة كافية ، والتي من الواضح أنها لا تلغي مسؤولية الشركات.
وقال "يجب تقييم ذلك أو متابعته على الفور من قبل وزارة القوى العاملة حتى يتسنى في أقرب وقت ممكن إجراء مفاوضات ثنائية بين ممثلي العمال وإدارة الشركة لإيجاد أفضل طريقة".
ومن ناحية أخرى، قال سرمان إن الشركات تأمل أيضاً أن يشعر العمال من خلال النقابات أو النقابات بضغوط وأعباء أصحاب العمل في هذه الظروف.
وأوضح "لا تفرضوا شيئا لا يمكن أن يقدمه رواد الأعمال، وهو ما يتعارض في النهاية مع انسجام العلاقات الصناعية التي كانت تسير على ما يرام حتى الآن".
وقال سارمان إن الشركات يمكن أن تبقى على قيد الحياة حتى تم تمرير فاشية COVID-19 هو بالفعل شيء غير عادي. ويأمل أن يمر هذا الشرط بسرعة حتى يتمكن النشاط التجاري والاقتصاد من الانتعاش.