غاترا لا تغطي الأذن: الراتب لمدة 3 أشهر ، وظائف BPJS ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين الإلزاميين

جاكرتا - طلب رئيس اتحاد موظفي غاترا ، أنديكا ديناتا ، من إدارة PT Era Media Information (Gatra Media Group) عدم إغلاق الأذن بمطالب جميع الموظفين بعد تسريح العمال. توقفت غاترا رسميا عن العمل يوم الأربعاء 31 يوليو 2024.

مطالب الموظفين بعد تسريح العمال مثل الرواتب غير المدفوعة اعتبارا من مايو ، يونيو ، يوليو 2024 ، BPJS Ketenagakerjaan التي تأخرت ما يقرب من 26 شهرا ، فترة انتهاء الخدمة الاسمية ، للموظفين المتعاقدين الذين لم يتم تسجيلهم مع BPJS Ketenagakerjaan

"في الواقع ، لقد شغلنا الوقت أيضا ، حتى الآن لم نصدر أبدا بيانا للموقف تجاه الخارج ، لا شيء تقريبا. ولكن قبل نهاية غاترا لإغلاق العملية ، نرى أنه ليس من الواضح (حقوق الموظفين)" ، أوضح أنديكا عندما اتصلت به VOI ، الأحد ، 4 أغسطس.

طلبت VOI تأكيدا من مدير رئيس PT Era Media Informasi (Gatra Media Group) هندري فيرزاني عبر الهاتف و WhatsApp. ولكن حتى كتابة هذا الخبر، لم يرد هندري فيرزاني على ذلك.

وقالت أنديكا إنه قبل الوداع الرسمي، عقدت نقابة غاترا لأصحاب العمل، الموظفون، عدة اجتماعات مع إدارة الشركة، ممثلي الشركات القابضة فيما يتعلق بالحقوق التي يجب الوفاء بها.

في ذلك الوقت ، وعدت الإدارة قبل 31 يوليو ، سيتم الانتهاء من كل شيء. لسوء الحظ ، فإن الوعد هو مجرد وعد. وحتى هذه اللحظة لم يتم الوفاء بحقوق الموظفين.

الشيء المضحك ، تابع أنديكا ، قالت الإدارة إن التأخير في الأجور سيتم دفعه في نفس الوقت مع مكافأة نهاية الخدمة.

"ما يجعلنا غاضبين هو أن الرواتب من مايو إلى يوليو لم يتم دفعها بالكامل. تم دفع مايو ولكن لا يزال هناك ما تبقى. يونيو هو فقط بعض ، ربع (من الراتب الاسمي) ، ثم يوليو ليس لديه أي مدفوعات على الإطلاق. قبل إغلاق العمليات ، يتعين على الشركة دفعها للموظفين. لكن الشركة الأساسية ليس لديها تدفق نقدي كاف ، وبالتالي فإن دفع الرواتب والرواتب المتبقية تزامنت مع فترة انتهاء الخدمة. نحن ننتقد ذلك! إنهاء الخدمة ليس واضحا بعد".

واعتبرت الشركة أن الخسائر المستمرة وهددت بالإفلاس، مما جعلها تضع سياسة دفع مكافأة نهاية الخدمة باستخدام شرط قدره 0.5 مرة. على الرغم من أن الموظفين لم يتلقوا تقريرا ماليا عن عمليات التدقيق من الشركة ، ولم يكن هناك حكم قضائي يعلن فيه أن الشركة قد أفلست.

وتابع ديكا قائلا: "إن الحكم الصادر عن منح مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 0.5 لا له أساس قانوني قوي".

كما أن حساب مبلغ إنهاء الخدمة للموظف لا يتوافق مع لوائح العمل. العنصر الذي يجب على الشركة استخدامه كأساس لحساب أموال إنهاء الخدمة هو الأجر الرئيسي وجميع أشكال البدلات الممنوحة للموظفين وأسرهم ، بما في ذلك بدلات النقل وتناول الطعام. في حسابات إنهاء الخدمة التي تستخدمها الشركة ، يتم القضاء على مكونات النقل وتناول الطعام. وهذا يجعل أموال إنهاء الخدمة التي يتلقاها الموظفون أصغر.

علاوة على ذلك ، تستخدم الشركة أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة بدءا من إصدار مرسوم تعيين الموظفين. في الواقع ، كان ينبغي أن يبدأ حساب فترة العمل من اليوم الأول الذي بدأ فيه الموظفون العمل.

"ثم قضية التوظيف BPJS اعتبارا من 31 يوليو. لقد تحققنا من BPJS أنه لم يتم دفعه ، وقالت الإدارة إنه في نهاية أغسطس 2024. كان المتأخرات لمدة عامين ، أو حوالي 26 شهرا. هذا أيضا غير واضح".

ليس ذلك فحسب ، وفقا لديكا ، بالنسبة للموظفين المتعاقدين ، لم يتم تسجيلهم أيضا لدى BPJS بسبب متأخرات الدفع هذه". ونأمل أن تستمع إلى الشكاوى الواردة من النقابة. لأن بعض الاجتماعات ليست واضحة بشأن هذه القضايا".