يحتفل دانامون بالذكرى السنوية ال 68 مع برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات لمحو الأمية لتطوير المهارات والعلامة التجارية الذاتية للأشخاص ذوي الإعاقة
جاكرتا - جاكرتا - احتفالا بالذكرى السنوية ال 68 لتأسيسه، يواصل بنك PT Danamon Indonesia Tbk (Danamon) تعزيز التزامه بالمبادرات والاستراتيجيات المستدامة كجزء من التزام ESG من خلال العديد من الإجراءات والتعاون بما في ذلك برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات. أحد برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات التي عقدت كان برنامج محو الأمية الذي يركز على تطوير المهارات والعلامات التجارية الذاتية ل 68 شخصا من ذوي الإعاقة.
وفقا لتقرير مؤشرات الوظائف اللائقة في إندونيسيا لعام 2022 الصادر عن الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) ، من بين 2.297 مليون شخص من ذوي الإعاقة ، تلقى 78 مليون فقط (3.13 في المائة) فرصة للعمل. يظهر مسح القوى العاملة الوطنية لعام 2020 أن صناعات التجارة والمطاعم والفنادق تساهم بنسبة 21.8 في المائة من إجمالي أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتمتع قطاع الأغذية والمشروبات (F & B) بإمكانات كبيرة لاستيعاب العمال من ذوي الإعاقة لأن غالبية أنواع العمل في هذا القطاع يمكن القيام بها من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة مع مجموعة متنوعة من القدرات.
وفقا للقانون رقم 8 لعام 2016 ، يجب على الشركات الخاصة توظيف واحد على الأقل من في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة من عدد الموظفين ، واثنين في المائة للشركات المملوكة للدولة. ومع ذلك ، لا يزال الإدراك دون هذا الحكم. لذلك ، من الضروري الحصول على الدعم والمهارات حتى يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة بفرص وفرص متساوية حتى يتمكنوا من أن يكونوا مستقلين اقتصاديا.
في عام 2023 ، يدير دانامون بيدولي برنامجا لمحو الأمية المالية بالإضافة إلى التدريب والتدريب الداخلي على مهارات كونهم باريستا لمجتمع الصمت الصامت (الصم) في جابوديتابك. ومن بين 292 متقدما، في سلسلة من الفعاليات التدريبية والتدريب الداخلي، سيتم تدريس المشاركين المعرفة المحيطة بنظرية القهوة والتقنية لتصبح باريستا، فضلا عن كيفية إدارة التمويل التجاري الجيد.
من هذا البرنامج ، أكمل 40 باريستا جاهزة للعمل ، حتى أكثر من نصفهم تمكنوا من الحصول على فرصة للعمل في متاجر القهوة أو في أنواع أخرى من الشركات. ولهذه النتائج، طور دانامون بيدولي هذا البرنامج بإضافة مواد حول إنشاء منهج دراسي حيوي مثير للاهتمام (CV) بالإضافة إلى المعرفة حول البيئة والكوارث. بالإضافة إلى التدريب ، افتتح دانامون أيضا مساعدة ومسابقات تجارية لمجتمع الصم الذين لديهم بالفعل أعمال.
وهاتان الحزمتان من الأنشطة هما جزء من المسؤولية الاجتماعية التي يتحملها دانامون لزيادة قدرة وثقة زملائه ذوي الإعاقة حتى يتمكنوا من المنافسة في العالم المهني. دخل دانامون مرة أخرى في شراكة مع مؤسسة Sunyi Harapan Indonesia ، وهي مؤسسة تعمل في مجال التعليم لخلق الشمولية والحد من الفجوات للأشخاص ذوي الإعاقة.
وبشكل عام، سيتم تقسيم هذا البرنامج إلى دفعتين تدريبيتين في جاكرتا، دفعتين في باندونغ، فضلا عن دفعتين لمساعدة الأعمال، مع ما مجموعه 68 مستفيدا سيكونون جزءا من الاحتفال بالذكرى السنوية ال 68 لدانامون. تم تنفيذ انطلاق التدريب الأول في Sunyi Coffee Barito في 30 يوليو 2024 ، بحضور Widyarini Utami Talent Acquisition ، و Employer Branding ، والأداء والثقافة رئيس بنك Danamon الذي قدم باستمرار مواد حول مهارات صنع السيرة الذاتية.
صرح عبد الهادي، رئيس قسم تمويل الاستدامة في دانامون، أن برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات هذا هو مظهر ملموس من مظاهر التزام دانامون بدعم الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية في إندونيسيا.
"بالتعاون مع مؤسسة Sunyi Harapan Indonesia Foundation ، نأمل في مساعدة الزملاء ذوي الإعاقة على تطوير المهارات وزيادة قدرة وثقة الزملاء ذوي الإعاقة من أجل المنافسة في العالم المهني" ، أوضح عبدول ، في بيان مكتوب ، السبت ، 3 أغسطس.
تعكس برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات في الذكرى السنوية ال 68 لدانامون التزام دانامون بدعم الطاقة الخضراء والحفاظ على البيئة في إندونيسيا ، بالإضافة إلى تقديم مساهمة حقيقية للمجتمع.