تستهدف OJK 30 في المائة من القادة من النساء في عام 2027
جاكرتا - تواصل هيئة الخدمات المالية (OJK) السعي لتحقيق التوازن بين القيادة النسائية في المنظمات (المساواة بين الجنسين) ، ومن المأمول أن تتمكن بحلول عام 2027 من تحقيق ما لا يقل عن 30 في المائة من قادة OJK هم من النساء.
"في العام الماضي ، لم يصل إجمالي القادة النسائيين إلا إلى 15 في المائة ، وهذا العام ارتفع إلى 19 في المائة. وهذا يتماشى مع تكوين الجنس الذي يزداد فيه نسبة النساء. كما هو الحال في PCS7 ، أكثر من 58 في المائة من النساء ، "قال رئيس مجلس مفوضي OJK ماهيندرا سيريجار كما ذكرت عنترة ، الثلاثاء ، 23 يوليو.
تلتزم OJK بمواصلة تطوير جودة موظفي OJK للاستعداد دائما لتحديات الصناعة المالية التي تتزايد في المستقبل على النحو المنصوص عليه في القانون رقم 4 لعام 2023 بشأن تطوير وتعزيز القطاع المالي (قانون P2SK).
كما تواصل OJK تعزيز المنظمة من أجل دعم تنفيذ واجبات ووظائف OJK وفقا لولاية القانون رقم 4 لعام 2023 بشأن تطوير وتعزيز القطاع المالي ومواجهة تحديات التطورات في قطاع الخدمات المالية.
تم تحقيق ذلك من قبل OJK من خلال برنامج تعليم الموظفين المحتملين (PCS) ، ويعقد OJK حاليا PCS من الدفعة 7.
"نحن نعطي الأولوية للجودة على الكمية. الدليل الحقيقي هو أننا نتوقع في الواقع أن يبلغ عدد المشاركين في PCS من الدفعة 7 (PCS7) 300 شخص ، لكن أولئك الذين يتم قبولهم حقا هم الحقيقيون وفقا للمعايير والمعلمات والأحكام المحددة ".
في السابق ، في مارس 2024 ، افتتحت OJK التوظيف ل PCS7 الذي حضره أكثر من 52000 مشارك سجلوا ، ثم بناء على نتائج الاختيار ، تم تحديد 261 مشاركا اجتازوا ونجحوا في المشاركة في برنامج PCS7.
تم تنفيذ برنامج OJK PCS منذ عام 2013 وحضره 2014 مشاركا.
منذ عام 2022 ، نفذت OJK برامج تحول منظمي ضخمة وشاملة بما في ذلك تعديلات على الهيكل التنظيمي وأنماط العمل وتحقيق البنية التحتية للعمل.
"تكوين موظفي OJK الحالي هو 76.8 في المائة أو ما يقرب من 80 في المائة هم من جيل الألفية والجيل الألفي. يجب أن تكون OJK بالتأكيد المؤسسة المفضلة الرئيسية في سوق العمل وأن تظل قادرة على المنافسة ضد المؤسسات الأخرى وأن التغييرات هي شرط أساسي لذلك".
يستمر برنامج PCS7 لمدة تسعة أشهر باستخدام ثلاثة أساليب تعليمية ، وهي التعلم التعليمي من خلال التعليم الكلاسيكي ، والتعلم التعرضي من خلال تنفيذ التدريب على العمل (OJT) ، والتعلم التجريبي من خلال توجيه العمل في وحدات العمل المحددة.
وبالتالي ، من المتوقع أنه بعد الانتهاء من برنامج PCS7 ، سيكون لدى المشاركين القدرة على أن يكونوا ماهرين وكفءين في أداء المهام (مهذبين) ؛ التصرف بشكل جيد ، والتمسك بالأخلاق ، والامتثال لحوكمة الموظفين وانضباطهم (مقيدين) ؛ التحلي بالنزاهة في أداء المهام والدعم للنزاهة ؛ القدرة على التكيف بسرعة مع بيئة العمل أينما تم تعيينها (مرنة) ؛ الصمود في مواجهة المشاكل ومواقف العمل ، والتفكير الإيجابي ، والحلول ، والحصول على عقلية قوية (ضرورية).