خرق الاتفاقية ، بيروم PPD يزيد من رواتب الموظفين 2 مرات تم دفعه قبل الاندماج مع دامري

جاكرتا - كشفت رئيسة مدير Perum Damri Setia N Milatia Moemin أن شركة Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta (PPD) زادت رواتب الموظفين بمقدار الضعف قبل الاندماج مع Damri.

وقال سيتيا إن بيروم دامري وبيروم PPD وقعا على بيان في سبتمبر 2022.

وأكدت الرسالة أنه ينبغي على الشركتين عدم إصدار سياسات استراتيجية حتى يتم تنفيذ الاندماج.

بما في ذلك ، تابع سيتيا ، إصدار السياسات المتعلقة بالموارد البشرية (HR) ومنظمات Perum PPD.

"لكن ما حدث هو أنه بعد توقيع هذا البيان ، زادت PPD راتب موظفيها بمقدار 1.5 إلى 2 ضعف الراتب السابق بحيث كان مثقلا. لذا تغيير هيكل نمط كشوف المرتبات في PPD "، قال في اجتماع استماع (RDP) مع اللجنة السادسة DPR RI ، في الكابيتول ، جاكرتا ، الثلاثاء ، 11 يونيو.

وفقا ل Setia ، فإن خطوة Perum PPD تصبح نزاعا أو نزاعا. لأنه ، عندما يتم دمجه أو دمجه مع Damri ، ارتفع راتب موظفي Perum PPD.

"هذا في الواقع غالبا ما يكون نزاعا ، لأنه في وقت دخول دامري ، يكون راتبهم 1.5 إلى 2 مرات من راتب دامري. لأنه تم زيادته بعد توقيع الاتفاقية. على الرغم من أن الراتب كان مماثلا في السابق".

وأضاف سيتيا أن رواتب موظفي بيروم PPD يتم دفعها مرتين في شهر واحد ، أي في 18 و 31 كل شهر.

ومع ذلك ، بعد دمجها مع دامري ، يصبح نظام دفع الرواتب واحدا ، أي في 25 من كل شهر.

"ما زلنا نقوم بالراتب مع نظام PPD حتى أكتوبر 2023. ولأن شركة بيروم PPD قد انتهكت الاتفاق، فإننا نمنحك فترة انتقالية مدتها ثلاثة أشهر".

علاوة على ذلك ، قال سيتيا ، نظرا لأن بيروم PPD لم يعد موجودا قانونيا ، اقترح BPKP أيضا أن يتبع نظام الأجور دامري.

وفقا له ، هذا هو المكان الذي بدأت فيه النزاعات.

"لذلك ، فإن أولئك الذين مروا منذ أشهر عديدة من سبتمبر 2022 إلى أكتوبر عانوا من راتب يتراوح بين 1.5 و 2 ضعف راتب دامري ، ولم يكونوا على استعداد ليتم تخفيضه مرة أخرى. ولكن إذا استمرنا، فلن يكون لدينا الأساس القانوني".