متى يكون أفضل وقت لتوظيف الموظفين؟ تحقق من المؤشرات 5 هنا
YOGYAKARTA - يجب ألا يكون توظيف موظفين جدد فوضويا ، بل يتطلب تخطيطا دقيقا حتى لا يتداخل هذا النشاط مع التدفق النقدي للشركة.
إذن ، متى يكون الوقت الأفضل لتوظيف الموظفين؟
عادة ما يتم توظيف الموظفين عندما تكون هناك وظائف شاغرة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات أيضا زيادة عدد الموظفين لتقليل عبء العمل ، وتحقيق ابتكارات جديدة ، وزيادة إيرادات الأعمال.
ملخصة من مصادر مختلفة ، الجمعة 3 مايو 2024 ، إليك أفضل وقت لإضافة موظفين يمكن استخدامه كمرجع.
1. عندما يتراكم عبء العمل
أفضل وقت لتوظيف موظفين جدد هو عندما يتراكم عبء العمل أو يزداد.
جاكرتا إن عبء العمل المتراكم يمكن أن يجعل الموظفين يفقدون إنتاجيتهم. إذا لم توظف موظفين جدد على الفور ، فإن هذا الشرط يمكن أن يجعل الأعمال تعمل ببطء وحتى تخسر المال.
على سبيل المثال ، خدمت شركة متطورة في البداية 50 عميلا فقط في الشهر. ومع ذلك ، مع استمرار نمو الأعمال ، زاد عدد المستهلكين بمقدار 2 مرات. إذا كانت كمية القوى العاملة غير كافية ، وأعطيت المهام المزدوجة للموظفين ، فقد يتعرض الموظف للإرهاق.
لذلك ، عندما يزداد عبء العمل في الشركة ، قم على الفور بتوظيف الموظفين.
2. عندما يكون دوران الشركة مستقرا
يمكن أيضا توظيف الموظفين عندما يكون حجم أعمال الشركة مستقرا. هذا حتى لا يتداخل مع التدفق النقدي ويزيد من العبء المالي للشركة.
قبل زيادة عدد الموظفين ، يجب أن تأخذ في الاعتبار راتب الموظف الجديد شهريا ، والمزايا ، والتأمين الصحي والتوظيف ، وكذلك الإعفاءات مثل أموال النقل.
إذا لم يتم التفكير في هذا بعناية ، فإن حقوق الموظفين لديها القدرة على عدم الدفع بسبب التدهور المالي للشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركات أيضا الانتباه إلى فعالية الموظفين. لا تضف عدد الموظفين في المناصب الفعلية يكفي ، لأنه من المحتمل أن يضر بالشؤون المالية للشركة ويكون له تأثير سيء.
3. عندما تريد توسيع عملك
أفضل وقت لتجنيد الموظفين التاليين هو عندما تنمو الأعمال بسرعة وتخطط للتوسع.
التوسع هو جهد لتوسيع نطاق الأعمال وحجمها بهدف زيادة الأرباح. تحتاج الشركات التي تقوم بالتوسع إلى موظفين جدد لملء المناصب الشاغرة في المكاتب الفرعية.
بالإضافة إلى ذلك ، يوفر توظيف موظفين جدد أيضا فوائد للشركات ، مثل جلب وجهات نظر جديدة ، وإضافة فرق كفؤة ، وتوازن أعباء العمل ، وزيادة التركيز بين الموظفين.
4. عندما تحتاج إلى موظفين خبراء
الشركات التي تقوم بالتوسع ، عادة ما تحتاج إلى عمال خبراء لملء مناصب المدير أو المستوى C.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تزيد الشركات من عدد الموظفين ، إذا لم يكن لديها وظيفة أو مهارة معينة. على سبيل المثال ، توظف الشركة خبرا في مجال التسويق الرقمي بحيث تعمل العروض الترويجية بفعالية أكبر.
5. الكثير من الوظائف التي يتم تجاهلها
آخر مرة تستغرق فيها أفضل وقت لتوظيف الموظفين هي عندما يتم تحسين الكثير من الوظائف. خاصة عندما يتعلق الأمر بأساس الأعمال والعملاء.
على سبيل المثال ، فإن موقف عملاء خدمة العملاء أقل استجابة للرد على شكاوى العملاء لأن العديد من المستهلكين يقدمون شكاوى. إذا تركت دون رادع ، فستفقد الشركة ثقة العملاء.
هذا هو المعلومات حول متى يكون أفضل وقت لتوظيف الموظفين. يمكنك الحصول على تحديثات الأخبار المختارة الأخرى فقط على VOI.ID.