المسح: تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي تهدد الوظائف البشرية

جاكرتا - وجد استطلاع شمل 16000 عامل أن العديد من الموظفين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل بالفعل محل وظائفهم. واعترف ما يقرب من نصف المستجيبين بأن التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي يمكن أن تتجاوزهم بالفعل في "واجبات روتينية" - حتى أكثر شمولا في الاهتمام بالتفاصيل.

وتأتي النتائج بعد أسابيع فقط من تحذير وكالة رائدة في مجال التفكير من أن الذكاء الاصطناعي قد يتولى ثمانية ملايين وظيفة في المملكة المتحدة إذا لم تتحرك الحكومة بسرعة.

ومن المتوقع أن تحدث "كوارث العمل الفائقة" أولا على الوظائف الإدارية ومستويات الدخول - ولكنها ستؤثر بشكل متزايد على الوظائف المدفوعة أعلى إلى جانب زيادة تطور الذكاء الاصطناعي.

وجد تقرير مستقبل الوظائف الصادر عن موقع Indeed للوظائف أن واحدا فقط من كل ثلاثة مشاركين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير إيجابي على أدوارهم. ومع ذلك، فإن غالبيةهم - تسعة من كل عشرة - يعتقدون أنهم سيكونون قادرين على التكيف مع التغيير في السنوات الخمس المقبلة.

ويقول العمال إن العديد من مسؤولياتهم اليومية مستعدة للأتمتة، حيث يقول ثلاثة من العمال الخمسة إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقوم بتحليل البيانات بشكل أفضل من البشر.

المهام الروتينية (48٪) والاهتمام بالتفاصيل (45٪) هي مهام أخرى يشعر فيها العمال أن الذكاء الاصطناعي له ميزة. على الرغم من أن العمل المتكرر مناسب الذكاء الاصطناعي ، إلا أن العمال يقولون إنهم ما زالوا واثقين من أنهم أفضل في التفكير النقدي والإبداع والذكاء العاطفي.

يختلف الخبراء في الآراء حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل العالمية - لكن الجميع يتفقون على أن هذا ، ولديه بالفعل ، تأثير كبير.

وجد تقرير مستقبل الوظائف الصادر عن موقع Indeed للوظائف أن واحدا فقط من كل ثلاثة عمال يعتقدون الذكاء الاصطناعي أنه سيزيد من وظائفهم.

كشفت BT العام الماضي عن خطط لخفض عشرات الآلاف من الوظائف بحلول عام 2030 - بحيث يتم استبدال حوالي 10000 بتكنولوجيا.

أظهر مسح شمل أكثر من 2700 باحث في الذكاء الاصطناعي في يناير أن الذكاء الاصطناعي من المرجح أن يكون "أفضل وأرخص" من البشر في كل مهنة في عام 2116.

ربما من هو الأكثر تهديدا بثورة الذكاء الاصطناعي؟

يتم تنظيم الذكاء الاصطناعي ليكون له تأثير كبير على الطريقة التي نعمل بها ، حيث يتوقع الخبراء أن الذكاء الاصطناعي سيكون "أفضل وأرخص" من البشر في كل مهنة بحلول عام 2116.

في حين أن شركات التكنولوجيا العملاقة مثل Google وتسويقها كطيارين مشاركين ، يشعر الكثيرون بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي سيحل محلنا تماما. وتوقع جولدمان ساكس العام الماضي أن ما يصل إلى 300 مليون عامل في جميع أنحاء العالم يمكن أن يختفيون.

من المرجح أن يؤثر ذلك على الأشخاص الأصغر سنا والأقل دخلا أولا ، مع أسهل أتمتة وظائف المستوى القادم والإداري والسكرتاري.

ومن المرجح أن تتأثر النساء - اللواتي من المرجح أن يكونن في هذه الأدوار - بشكل أكبر، وفقا لتقرير صدر مؤخرا عن وكالة تفكير رائدة في المملكة المتحدة.

ومع ذلك ، أشار باحثون في معهد أبحاث السياسات العامة (IPPR) إلى أن هذا سيؤثر بشكل أكبر على ارتفاع الإيرادات إلى جانب تطور الذكاء الاصطناعي في الرصد والتخطيط.

ويعد التاريخ التقديري قبل نحو 50 عاما من نفس التقديرات التي أعدت في العام السابق، مما يسلط الضوء على مدى سرعة تطوره.

وجدت أحدث استطلاع أجراه 600 رئيس تنفيذي عالمي أن العديد منهم أرسلوا على عجل موظفيهم "المبتدئين" للمشاركة في معسكر الذكاء الاصطناعي الداعم لمتابعة التطورات.

يعترف المئات منهم بأنهم يستخدمون بالفعل سرا أدوات مثل ChatGPT لمساعدتهم على تنفيذ مسؤولياتهم اليومية - ويدعون أنها نتيجة لعملهم الخاص.

وقال باكستر، الرئيس التنفيذي لمجموعة "إن إن": "الحقيقة هي أن العديد من الشركات التي تنمو بسرعة لا تزال تواجه مشاكل مع عدم وجود مهارات، وهي مشاكل تقوض النمو في نهاية المطاف وتبطئ الابتكار".

وأضاف: "إذا أردنا بناء اقتصاد رقمي ديناميكي حقا، تحتاج الشركات إلى الوصول إلى مواهب الذكاء الاصطناعي وأحدث التقنيات، مما يسمح للشركات الطموحة بتحقيق إمكاناتها الكاملة".

وقال تريستان ويلكينسون، رئيس القطاع العام في And Digital: "الشركة هي نبض الاقتصاد البريطاني، لكن الكثيرين يجدون صعوبة في متابعة وتيرة التحول الرقمي".

وقال: "لا يمكن تحقيق تسريع النمو الاقتصادي المستدام إلا إذا تم منح الشركات الدعم والمهارات المحددة التي تحتاجها لاحتضان المبادرات الرقمية على المدى الطويل".

وقال داني ستاسي، رئيس الاستخبارات في إنديرد: "من الطبيعي أن يشعر العمال بأن الذكاء الاصطناعي سيغير أدوارهم، خاصة وأننا لسنا على دراية كاملة بتأثير الذكاء الاصطناعي على مكان العمل".

وأضاف ستاسي: "ومع ذلك ، فإن الموظفين في المملكة المتحدة يعتقدون أنهم قادرون على التكيف وبشكل عام أكثر تفاؤلا حول تأثير التكنولوجيا على وظائفهم من المتشككين ، مما يشير إلى أنهم مستعدون لأي تغيير قادم".