المئات من الرؤساء التنفيذيين قلقون أيضا من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسرق وظائفهم أيضا

جاكرتا - تستمر الهجمات الذكاء الاصطناعي التي تحل محل البشر في إثارة القلق للعديد من الأطراف. حتى الرؤساء قلقون من أن الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) يمكن أن يسرق عملهم يوما ما.

اعترف المئات من الرؤساء التنفيذيين (CEOs) بأنهم استخدموا سرا أدوات مثل ChatGPT لمساعدتهم على تنفيذ مسؤولياتهم اليومية. حتى أنهم لا يخجلون من الاعتراف بها نتيجة لعملهم الخاص.

ويأتي هذا الاكتشاف بعد أسابيع فقط من تحذير مؤسسة رائدة في مجال التفكير من أن الذكاء الاصطناعي قد يتولى ثمانية ملايين وظيفة في المملكة المتحدة.

يرسل رؤساء الشركة الآن موظفين "مبتدئين" إلى معسكرات التدريب الذكاء الاصطناعي لإعدادهم لهذه التكنولوجيا ، وفقا لتقرير صادر عن And Digital.

ووجد استطلاع أجراه 600 من قادة الأعمال أن ثلاثة أرباعهم يعيدون تدريب موظفيهم على التكيف مع التكنولوجيا بدلا من استبدالهم بها.

يتوقع خبراء الذكاء الاصطناعي أن المحرك لديه فرصة 50-50 لتولي كل عملنا في قرن من الزمان.

ومع ذلك ، على الرغم من أنه من المتوقع أن يؤدي "apokalips pekerjaan" إلى أتمتة الأعمال الإدارية ومستويات الدخول أولا ، إلا أنه سيؤثر بشكل أكبر على أولئك الذين يتقاضون رواتب أعلى مع تطور الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد.

واعترف ما يقرب من نصف - 43 في المائة - من الرؤساء الذين شملهم الاستطلاع بأنهم قلقون أيضا من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسرق عملهم. في حين قال 45 في المائة إنهم استخدموا بالفعل أدوات الذكاء الاصطناعي سرا لمهام مختلفة وادعوا أنها نتيجة لعملهم الخاص.

يحدث هذا على الرغم من أن أحد الرؤساء الثلاثة منع موظفيهم من استخدام روبوتات الدردشة في مؤسساتهم. وجد تقرير صادر عن And Digital ، الذي أجرته Censuswide استطلاعات الرأي المستقلة ، أن 44 في المائة من الرؤساء التنفيذيين العالميين لا يعتقدون أن موظفيهم مستعدون للتعامل مع الذكاء الاصطناعي.

"لا يمكن للرؤساء التنفيذيين التقليل من شأن الذكاء الاصطناعي. كما يجب ألا يسمحوا بثقافة الخوف وعدم الثقة حول تطور التقنيات الجديدة ، لذا فإن توفير مهارات جديدة للأشخاص والفرق في جميع الإدارات بأعلى المعايير يجب أن يكون أولوية قصوى "، قال ستيفن باتيرسون ، رئيس التكنولوجيا والمعلومات المكتبية في شركة التكنولوجيا.

وقال: "من المهم لقادة الأعمال إنشاء إطار مصمم بشكل صحيح حول الذكاء الاصطناعي لتحقيق أقصى قدر من القيمة وتقليل المخاطر وتمكين الأشخاص الذين لديهم الإرشادات والموارد من الابتكار بأمان".

وأضاف: "إن الفشل في القيام بذلك سيجعلهم يتخلفون عن الركب ويتخلفون عن الركب الذين لديهم مهارات الذكاء الاصطناعي لقيادة موجة جديدة من الابتكارات التكنولوجية".

كما أعرب قادة الأعمال الآخرون عن الحاجة إلى تحسين مهارات موظفيهم لأن "الذكاء الاصطناعي يواصل تغيير نماذج العمل التقليدية".

"الذكاء الاصطناعي هنا للبقاء ، والشركات التي تفكر في المستقبل ستضع الأساس الآن لضمان أن يكون الموظفون مستعدين تماما لاعتمادها وتنفيذها بطريقة أخلاقية ومسؤولة عن أقصى قدر من تأثير العملاء" ، قالت ليبيرو راسبا ، مديرة استشارات تكنولوجيا المعلومات في Adesso UK.

كان الخبراء لديهم آراء حول الآثار التي سيكون لها الذكاء الاصطناعي على سوق العمل العالمية - لكن الجميع اتفقوا على أن هذا سيكون له ، وهو بالفعل ، تأثير كبير.

أعلنت BT العام الماضي عن خطط لخفض عشرات الآلاف من الوظائف بحلول عام 2030 - بحلول حوالي 10000 سيتم استبدالها بالتكنولوجيا.

أظهر مسح أجراه أكثر من 2700 باحث في مجال الذكاء الاصطناعي في يناير الماضي أن الذكاء الاصطناعي كان من الممكن أن يكون "أفضل وأرخص" من البشر في كل مهنة بحلول عام 2116. ويعد التاريخ التقديري قبل 50 عاما تقريبا من نفس التنبؤ الذي تم إجراؤه في العام السابق، مما يسلط الضوء على مدى سرعة تطور الذكاء الاصطناعي الحالي.

أظهر تقرير الشهر الماضي صادر عن معهد أبحاث السياسات العامة (IPPR) أن الشباب والعمال منخفض الدخل والنساء من المرجح أن يتأثروا أولا. لكن هذا سيؤثر بشكل متزايد على العمال ذوي الدخل المرتفع، حيث يرى "أسوأ سجل" 7.9 مليون وظيفة إذا لم تتصرف الحكومة.