أكدت وزارة التعليم والثقافة أن الوظائف العطلية في ألمانيا ليست برنامج MBKM
جاكرتا - أكدت وزارة التعليم والثقافة أن برنامج التدريب الداخلي للطلاب في ألمانيا أو وظيفة عطلة ليس برنامجا ل Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM).
"وظيفة العطلة لا تتطابق مع برنامج MBKM الذي تنظمه وزارة التعليم والثقافة والبحث والتكنولوجيا" ، قال المدير العام للتعليم المهني في وزارة التعليم والثقافة والبحث والتكنولوجيا كيكي يولياتي في اجتماع عمل (Raker) مع DPR الذي أوردته عنترة ، الأربعاء ، 3 أبريل.
يتم تنظيم وظيفة العطلة نفسها في الفقرة (2) من المادة 14 من ترتيب القوى العاملة الألمانية التي تتم فقط خلال عطلة الفصل الدراسي الرسمية أو عطلة الفصل الدراسي الرسمية مع نوع العمل في شكل عمل يدوي أو عامل مادي.
كما أن وظائف العطلات لا علاقة لها بالعالم الأكاديمي لأنها تهدف إلى ملء نقص العمالة البدنية في ألمانيا ومجرد ملء فترة عطلة الفصل الدراسي للطلاب.
وهذا يشير إلى أن تركيز الوظائف العطلة ليس على البحث عن الخبرات الثقافية واكتساب المهارات اللغوية لأنه إذا شارك الطلاب في وظائف العطلة ، فيجب أن يكون لديهم مهارات اللغة الألمانية كعاصمة للتواصل.
فترة العمل القصوى في وظيفة العطلة هي 90 يوما في غضون 12 شهرا خلال عطلة الفصل الدراسي الرسمية في بلد الأم ولا يمكن تمديدها.
وقال كيكي إن الحقائق المتعلقة بالوظيفة العظيمة عززت أن التدريب لا علاقة له حقا وليس برنامجا MBKM تديره وزارة التعليم والثقافة.
وأوضح أن التدريبات التدريبية المدرجة في برنامج MBKM لا تعقد خلال العطلات ولكن في الفصل الدراسي يتم تشغيلها لأنها يجب أن تسهم في القيم أو الإنجازات الأكاديمية للطلاب.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يرتبط التدريب الداخلي المدرج في MBKM أيضا بالتعلم الذي يعزز الكفاءات التي يتبعها الطلاب في برامج دراستهم بحيث على الرغم من أنها ليست هي نفسها ، إلا أنها يجب أن تكون متناغمة من أجل تعزيز التعلم في الحرم الجامعي.
وقال كيكي: "هذا هو التعلم التجريبي ، لذا فإن الوظائف التي تكون مادية تلقائيا (مثل الوظائف الشاغرة) غالبا ما لا تتطابق مع MBKM".
وقال كيكي إن الحكومة تطلب من منظمي التدريب الداخلي الذين تم تضمينهم في برنامج MBKM تصميم أنشطة يمكنها تدريب مهارات الطلاب.
حتى الآن ، تلقى برنامج التدريب الداخلي MBKM استجابة إيجابية من الصناعة لأنهم يستطيعون تحديد المواهب المحتملة للعمل في شركاتهم أو صناعاتهم.
حتى منظمي تدريب MBKM يعطون تذاكر ذهبية للطلاب الذين يعتبرون جديرين بحيث عندما يتخرجون ، يمكنهم العمل مباشرة في الشركة أو الصناعة التي يتدربون فيها.
وقال كيكي إن تدريب MBKM يقصر أيضا فترة إعداد القوى العاملة الجديدة (OJT) بحيث يمكن أن يكفف تكاليف الشركة في تدريب الموارد البشرية (HR).
وقال: "يمكن للطلاب أيضا أن يكونوا أكثر ثقة لأنهم يعرفون عالم العمل وتطورات الصناعة التي توفر في نهاية المطاف إثراء المواد الدراسية والتعلم في الحرم الجامعي".