الجدل حول إجازة الأب ل ASN: توفير فوائد للعائلة ، ولكن تم الاحتجاج عليها من قبل رواد الأعمال

جاكرتا - تلقت خطة إجازة الأبوة للجهاز المدني للدولة (ASN) استجابة مختلطة. من ناحية ، يعتقد أن إجازة الأبوة لها فوائد مختلفة ، ولكن من ناحية أخرى ، عارض رواد الأعمال هذا الخطاب.

جاكرتا - تعمل الحكومة على مشروع لائحة حكومية (RPP) بشأن إدارة الأجهزة المدنية الحكومية (ASN) كقاعدة تنفيذية للقانون رقم 20 لعام 2023 بشأن ASN. واحدة من النقاط التي سيتم تنظيمها هي الحق في إجازة مساعدة ل ASN الذكور الذين تلد زوجاتهم.

"ستمنح الحكومة الحق في إجازة للأزواج الذين تلد زوجاتهم أو تخضع للإجهاض. إن إجازة مرافقة الزوجة التي تلد هي حق ASN للرجال الذي تنظمه الدولة ويضمنه "، قال وزير تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي (PANRB) ، عبد الله أزوار أنس ، نقلا عن أنتارا.

في السابق ، لم يتم تنظيم إجازة الرجال ASN الذين أنجبت زوجاتهم على وجه التحديد ، على عكس إجازة الأمومة للنساء ASN. ووفقا لأنس، فإن حق إجازة الأبوة هو طموح العديد من الأطراف، وحكومة تطلب حاليا مدخلات من أصحاب المصلحة المعنيين.

كانت إجازة الأبوة في الواقع موضوعا للنقاش لفترة طويلة. في السابق ، في عام 2022 ، أقر مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا مشروع قانون الأم والطفل (RUU KIA) كمشروع قانون مبادرة DPR. وفي مشروع قانون صحة الأم والطفل هذا، تتمثل إحدى النقاط التي يشجعها مجلس النواب في أن إجازة الأمومة للأمهات العاملات لمدة ستة أشهر.

كما بدأ مجلس النواب إجازة أبوة مدتها 40 يوما لمرافقة زوجته التي أنجبت للتو. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل الزوج أيضا على فرصة إجازة لمدة أسبوع لحالات الطوارئ مثل عندما تتعرض الزوجة للإجهاض.

إجازة الأبوة هي أيضا واحدة من البرامج الرئيسية لزوج المرشحين الرئاسيين رقم واحد أنيس باسويدان - محيمن اسكندر. وقد نقل أنيس ذلك عندما كان حاضرا في حملة ديساك أنيس في جنوب جاكرتا، الخميس (18/1/2024).

وقالت: "عادة ما تكون إجازة الأمومة للأزواج يومين فقط، في أماكن مختلفة، نريد أن نغيرها لمدة 40 يوما للأزواج".

وقد رفض عدد من الدوائر الصناعية هذا الخطاب المتعلق بإجازة الأبوة، الذي أصبح مرة أخرى موضوعا للمناقشة، بما في ذلك رابطة أصحاب العمل الإندونيسية (APINDO).

عندما تم التفاوض على مشروع قانون MCH من قبل مجلس النواب قبل عامين وأصبح مصدر قلق عام ، قدمت APINDO رسميا خطاب ردا بشأن زيادة حقوق الإجازة للنساء الحوامل والأمومة ، بالإضافة إلى خطاب حول إجازة الأبوة لمدة 40 يوما.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع اعتراضات APINDO على مشروع قانون MCH ، أحدها هو تقليل فرص العمل للمرأة.

وكتبت APINDO في رسالتها: "تظهر بيانات BPS في عام 2021 أن مستوى مشاركة القوى العاملة للمرأة (TPAK) البالغ 53.34 في المائة لا يزال متأخرا جدا مقارنة ب TPAK للرجال البالغ 82.27 في المائة".

"مع إضافة وقت راحة الأمومة إلى ستة أشهر وفرصة الزوج لمرافقة زوجته حتى 40 (أربعين) يوما ، يخشى أن تكون هناك عقوبات منتجة ضد الجهود المبذولة لتوسيع فرص عمل المرأة."

لا يتعلق الأمر فقط بإجازة الأبوة لمدة 40 يوما ، بل يقال إن الحق في إجازة الأمومة للزوجة لمدة ستة أشهر المنصوص عليها في مشروع قانون MCH مرهق أيضا لأصحاب العمل. وفقا ل APINDO ، يحتاج أصحاب العمل إلى إنفاق المزيد من المال لأنه عندما يستمرون في توفير رواتب الموظفين الإناث المتقاعدات ، تحتاج الشركة أيضا إلى إنفاق أموال إضافية لتمكين وظائف أخرى تملأ الفراغات. ويخشى أن يؤثر ذلك بدلا من ذلك على مستوى مشاركة المرأة في عالم الأعمال.

العودة إلى خطة الحكومة لمنح حقوق إجازة الأبوة ل ASNs. على الرغم من الجدل ، من ناحية ، فإن إجازة الأبوة لمرافقة زوجات الولادة لها عدد لا يحصى من الفوائد.

رحب عالم نفس الأطفال والمراهقين والأسرة ساني بوديانتيني بخطة الحكومة لتوفير حقوق في إجازة الأبوة ل ASNs. وفقا لساني ، فإن إجازة الأبوة لها تأثير إيجابي ، ليس فقط على الزوجة ولكن أيضا على الأطفال حديثي الولادة.

تعتقد ساني أن الرجال الذين يرافقون عملية ولادة الزوجات ويشاركون في رعاية الأطفال حديثي الولادة سيخلقون شعورا بمزيد من المسؤولية وينشئون روابط أو روابط وثيقة في الأسرة.

"إن مساعدة الزوج عندما الزوجة مهمة للغاية ، لأنه عندما يكون الوقت النقدي ، عادة ما تبحث الزوجة عن شخص موثوق به ، يمكنه أن يكون داعما عقليا ، وعادة ما يتم الحصول على هذا في الزوجين ، فقط الآباء" ، قال ساني ل VOI.

"لذا ، فإن فكرة الحكومة جيدة جدا. مع لعب الأزواج دورا منذ البداية في مرافقة الولادة ، ورؤية عملية الولادة كيف ، سيكون هناك شعور بالتقدير والمسؤولية والالتزام. بالإضافة إلى ذلك، فإن العلاقة بين الأب والابن أقرب أيضا لأنها بنيت منذ البداية".

وفقا لعدد من الدراسات ، فإن إجازة الأبوة أو المعروفة باسم إجازة الأبوة لها بالفعل عدد من الفوائد للعائلة. نقلا عن ماك كينسي ، هناك ما لا يقل عن خمس فوائد لإجازة الأبوة. بدءا من تعزيز العلاقات بين الزوج والزوجة، وتوزيع المسؤوليات المتساوية، والحصول على روابط مع الأطفال، والمساعدة في مهنة الزوجين والتمويل الأسري، وأخيرا سيشعر الرجل بمزيد من لياقته وإنتاجية بعد إجازة الأبوة.

"الأشخاص الذين يقضون بعض الوقت مع أطفالهم يبلغون عن الزيادة في السعادة والرضا التي قد تحدث أيضا في العمل" ، كتب ماك كينسي.

في دراسة أجريت في عام 2018 ، وصف 60 في المائة من الرجال ساعات الأبوة والأمومة بأنها شيء ذو مغزى كبير. ووجدت الدراسة أيضا أن العديد من الآباء يدعون أنهم أكثر إنتاجية وأكثر نشاطا ودافعا لمواصلة العمل في شركاتهم بعد أخذ إجازة الأبوة.

يلعب الأب دورا مهما في توفير الأبوة والأمومة وتوفير الدعم للزوجة حديثة الولادة. على الرغم من أنه يعتبر مثيرا للجدل بالنسبة لبعض الناس ، إلا أن فكرة إجازة الأبوة ل ASN تستحق التقدير. إنها مجرد مسألة كيفية تنفيذه ، لأن المسافة الحالية هي المدة التي لا تزال فيها القطع قيد المناقشة.

جاكرتا - تعتقد إيفا كوسوما سونداري، وهي عضو في الفريق الوطني المستقل للإصلاح البيروقراطي التابع لوزارة تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي، أن إجازة الأبوة سيكون لها تأثير إيجابي على رفاه الأسرة. فيما يتعلق بطول وقت الإجازة ، وفقا لإيفا ، يمكنها التكيف مع مرونة الأسرة.

وقال: "إذا كان هناك آباء وعائلات ، فقد لا يكون من الضروري الوصول إلى 6 أشهر ، ثم أولئك الذين يولدون بصحة جيدة قد يكون ذلك كافيا لمدة 15 يوما".