كايا رايا في فئة العمل

من خلال المادة "الحصول على ريتش من الأعمال التجارية الملكية" ، ونحن اقتبس قصة أولئك الذين نجحوا من الأعمال التجارية الملكية. انها لا شيء ، ومع ذلك ، فإن الأعمال العقارية هي واحدة من أكثر الثروة inding ، حتى بالمقارنة مع الأعمال التقنية التي نعتقد أنها واعدة. لا يزال جزءا من سلسلة voi التوقيع ، "الشباب ، ريتش ، وسعيد" ، وهذه المرة نتطلع إلى الطبقة العاملة. هل يمكن أن يكون غنياً كعامل؟

لا يمكن أن يتحقق السبيل للحصول على الأغنياء فقط من خلال قنوات ريادة الأعمال. الكثير من الطرق لا استثناء من خلال القنوات المهنية أو عالم العمل. ليس من المستحيل أن يتجاوز دخل المحترف رائد الأعمال الناجح.

قبل بضعة أيام كان الفضاء العام مروعا مع شخص ما كسب Rp250 مليون. واحد منهم، صاحب الحساب @catwomanizer. ووصف مثل هذا الدخل الكبير بأنه أمر شائع.

يقول حساب @catwomanizer إن مثل هذا الدخل لا يزال صغيرًا نسبيًا بالنسبة للمبدع. وقد جسّد أنّ منشئ المحتوى يمكنه شحن Rp25 مليون في جزء واحد من المحتوى.

انها ليست مجرد محتوى الخالق ، بل هو أكثر جنونا للمتحدث المالية. يمكن أن يدفع له 95 مليون روبية في الساعة.

"زميل آخر الخالق المحتوى، الذي يحدث ليكون واحدا من الأصدقاء كذلك، من الويبينار وحده في الشهر أنتجت ما يقرب من 1-2M وحدها، خارج الشراكات المدفوعة. 250jt ماه ما ، وكتب @catwomanizer الحساب.

عالمة النفس تيكا بيسونو، المديرة الإدارية لشركة تيبيس سينرجي للموارد البشرية، قالت إن الشباب الذين تمكنوا من كسب الثروة في المسار المهني ليسوا قليلين. "إنهم يطاردون المواقع، ترتفع بسرعة. كما زاد راتبه بشكل كبير" عندما اتصلت به شركة VOI.

والواقع أن بعض الأمثلة على نجاح المهنيين هو في الغالب من قطاع المعلومات والاتصالات. وهذا القطاع هو واحد من ثلاثة أنواع من الوظائف التي متوسط الرواتب الأعلى.

وكما أشار الجهاز المركزي للإحصاء 2020، فإن متوسط صافي الراتب الشهري للعاملين في قطاع المعلومات والاتصالات هو ثالث أعلى معدل يبلغ 4.06 مليون. وفي الوقت نفسه، فإن عدد قطاع التعدين بمتوسط راتب قدره 4.6 مليون. تليها العاملين الماليين والتأمينات من 4.15 مليون.

وفي المناطق الحضرية، تكون مرتبات موظفي قطاع التعدين أكثر ربحية. كما نقلت kellyservices.co.id على مستوى الدراسات العليا الجديدة فقط الألغام الموظفين يمكن الحصول على رواتب ما بين 4.5 مليون روبية إلى 10 ملايين. أكثر خبرة له الدهون راتبه. مهندس البترول على سبيل المثال يمكن أن تكسب Rp35 مليون إلى Rp70 مليون.

ثم في القطاع المالي، وصلت الرواتب في مناصب التدقيق الداخلي للخريجين الجدد إلى 5 ملايين روبية إلى 15 مليون روبية. إذا كان يمكن أن يصبح مديرا في القطاع المالي، يمكن أن يصل راتبه إلى Rp 80 مليون إلى Rp160 مليون.

ثم في قطاع تكنولوجيا المعلومات، يمكن دفع هندسة البرمجيات ما بين 3.5 مليون إلى Rp15 مليون. وعلاوة على ذلك، يمكن لقائد مشروع تكنولوجيا المعلومات أن يكسب Rp15 مليون إلى Rp35 مليون.

على الرغم من أن الباب يصبح غنيا من خلال طريق عالم العمل مفتوح على مصراعيه ، لا يمكن للجميع المرور من خلال هذا الباب. وقال تيكا بيسونو إن هناك عدة عوامل يجب أن توجد في الموظف الذي يمكن أن يكسب الثروة من المسار المهني.

أولاً، لكي تصبح موظفاً ناجحاً مثل المدير التنفيذي الشاب يجب أن يكون لديه غرائز تنظيم المشاريع. "ليس فقط كموظف عادي"، يقول تيكا.

هذه الغريزة في مجال ريادة الأعمال لا تتعلق فقط بريادة الأعمال. تيكا يقول هذه عقلية.

على سبيل المثال، لدى الموظف تصميم قوي على توفير المال في فترة معينة من الزمن. ولم تكن مدخراته عادية فحسب، بل حافظ على شكل استثمار.

"يعرف متى يلطخ بالدماء. ديمي ، لديها مدخرات لا يملكها الآخرون ، لكنها تملكها".

بالإضافة إلى وجود تصميم على توفير المال، هذا الموظف أيضا أهداف محددة. على سبيل المثال، ادخر لمدة ثلاث سنوات لشراء منزل. سبب الادخار لمدة ثلاث سنوات ، لأن الموظف الثري يفهم ، أنه في السنة الثالثة عادة ما يحصل الموظفون على إعانات إضافية لتلبية احتياجات حياتهم من المكتب.

"عادة 3 سنوات جديدة dapet subsisdi الأموال لشراء منزل. لأنه استثمار، لذا فقد تم شراؤه أولاً. وأخيراً، المال الذي يمكنه تخصيصه لشيء آخر. السيارات على سبيل المثال. لذلك يبدو الموظفون مثله أكثر نسبياً من الموظفين الآخرين، "بيبر تيكا.

بالإضافة إلى الادخار والاستثمار، لكي يكون التاجر، يجب أن يكون الموظف قادراً على تسريع الزيادة في منصبه. و أنّ قال أنّ (تيكا) لا يمكن الحصول عليها إلاّ بنضج قدرتها على القيادة أو قيادة ذاتية.

قدرته على القيادة الذاتية هي ما يدفعه إلى الحصول على مخطط. وأوضح تيكا، يمكن تفسير المخططات من خلال قدرة الشخص على تحديد المراحل في حياته.

"على سبيل المثال إذا كنت قد عملت في العالم الرقمي اليوم، يجب أن تعرف ثلاث سنوات أخرى بالفعل أين سيكون هذا المنصب. وحتى ذلك الحين، لا بد أن سن الثلاثين على سبيل المثال كان في وضع أكثر اتكاً".

فالق حَسَر حَسَسوحُ في ورقته التطوير الوظيفي: برنامج تطوير التسريع الوظيفي (2014) يقسم العوامل التي تؤثر على التطوير الوظيفي للموظف إلى فئتين. داخلي وخارجي.

من العامل الداخلي الأول هو مسألة أداء العمل. وهذا عامل لا يمكن إنكاره لتحسين وتطوير الحياة المهنية. وبدون أداء عمل مرض، من الصعب أن يقترح صاحب العمل على العامل ترقيته إلى وظيفة أو وظيفة أعلى في المستقبل.

ولدعم ذلك، فإن العامل الثاني الذي لا يقل أهمية هو فرصة النمو. على سبيل المثال، فإن الموظف مصمم على تحسين مهاراته من خلال الدورات التدريبية والدورات الدراسية والتعليم المستمر إلى مستوى أعلى.

بعد تلبية العوامل الداخلية، انتقل إلى العوامل الخارجية. أولا، مسألة الاعتراف من جانب الأطراف الأخرى. من المهم بالنسبة للأطراف الأخرى مثل المشرفين المباشرين وقادة الشركات معرفة أداء العمل للموظفين الذين يريدون أن ترتفع حياتهم المهنية.

بالإضافة إلى الرؤساء، هناك عامل مهم آخر يؤثر على صعود الوظائف في مؤسسة أو شركة هو دعم المرؤوسين. ثم عامل الولاء للشركة، كما لم يفلت من تقييم رئيسه.

اتبع هذه الطبعة من سلسلة: "الشباب, الغنية, وسعيدة"