ظهور الذكاء الاصطناعي ل 82 في المئة من المحترفين في جاكرتا يخططون للعثور على وظائف جديدة في عام 2024
جاكرتا - كشف استطلاع أجرته شركة استشارية في مجال الموارد البشرية (HR) ، روبرت والترز إندونيسيا ، أن ما يصل إلى 82 في المائة من المحترفين ، وخاصة في العاصمة جاكرتا ، يخططون للعثور على وظائف جديدة بحلول عام 2024.
"نظر الانتقال إلى موقع جديد لعدة أسباب" ، قال الرئيس القطري روبرت والترز إندونيسيا ، إريك ماري ، نقلا عن عنترة ، يوم السبت 20 يناير 2024. ترتبط الاعتبارات الرئيسية بالتعويضات وقيم الشركة والديناميكيات التي تتطور في قطاعات معينة بحلول عام 2024.
ناهيك عن ما يتعلق بتطوير الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) الذي يجعل الشركات بحاجة إلى التكيف ويجبر الموظفين على أن يكونوا على دراية بالمهارات الرقمية.
"نحن نشهد تحولا استراتيجيا من حيث التوظيف ، خاصة في مجال التكنولوجيا الرقمية ، مثل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)".
وقال إريك: "يهدف تقريرنا إلى تزويد الشركات والموظفين بالبصيرة اللازمة للتغلب على هذا التغيير بفعالية".
ووفقا للمسح، فإن ما يصل إلى 73 في المائة من الموظفين يشعرون بالثقة في آفاق الوظائف في المجالات التي يشاركون فيها. ومع ذلك ، فإن ظهور الذكاء الاصطناعي تسبب في ردود فعل مختلفة بين الموظفين.
أكثر من 50 في المئة يشعرون بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل الأدوار الروتينية. في حين أن الآخرين يظهرون مستويات مختلفة من القلق أو لا يقلقوا على الإطلاق.
وبالتكيف مع هذا التغيير التكنولوجي، يخطط 46 في المائة من الموظفين في الاستطلاع لتحسين المهارات في الأشهر ال 12 المقبلة.
ورأى ما يصل إلى 47 في المائة الآخرون هذه الاحتياجات، لكنهم شعروا أن الأمر لا يزال بحاجة إلى مزيد من الاستكشاف.
جاكرتا - تلعب ثقافة الشركة دورا مهما للموظفين في اتخاذ القرارات المهنية. معظمهم يعتبرون قيم الشركة مهمة جدا عند اختيار شركة.
يأمل ما يصل إلى 82 في المائة من المهنيين أن تكون شركاتهم الحالية أو القادمة أكثر جدية في إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة الشخصية.
وقال: "هذا يدل على تحول نحو نهج أكثر توازنا في العمل".
جاكرتا - من المتوقع أن يظل سوق العمل في إندونيسيا ديناميكيا في عام 2024 مع نمو قوي في الناتج المحلي الإجمالي (GDP) في القطاعات الرئيسية.