الحق في إجازة أمومة موظف بدوام جزئي، هل هو نفسه الموظف الدائم؟

YOGYAKARTA – قبل أن تقرر العمل بدوام جزئي في شركة، تحتاج المرأة، وخاصة تلك المتزوجة، إلى معرفة الحق في إجازة ولادة موظفة بدوام جزئي.

وللعلم، فإن حق إجازة الأمومة هو الحق في الراحة التي تحصل عليها المرأة من أجل التحضير للولادة واستعادة الصحة بعد عملية الولادة.

في السابق ، لم يكن حق إجازة الأمومة التي حصل عليها الموظفون بدوام جزئي مختلفا عن الموظفين المتعاقدين أو الدائمين.

بالإشارة إلى القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل ، يمكن للموظفين المرتبطين باتفاقيات عقد زمنية معينة (PKWT) ، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي ، الحصول على الحق في إجازة.

وترد مدة إجازة الأمومة في الفقرة (1) من المادة 82 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة.

ويوضح القانون أن مدة إجازة الأمومة هي 1.5 شهر قبل تاريخ الولادة و 1.5 شهر بعد تاريخ الولادة. وبالتالي ، يحق للنساء اللواتي يعملن بدوام جزئي أو بدوام جزئي الحصول على إجازة أمومة لمدة 3 أشهر.

فقط كما تعلمون ، لم يتم تغيير القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة كثيرا في القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل.

لا يحرم قانون خلق فرص العمل الحق في الراحة أثناء الحيض والمرض والولادة على النحو الذي ينظمه قانون القوى العاملة.

بالإضافة إلى الحصول على حق إجازة الأمومة، هناك حقوق أخرى في الراحة يمكن للموظفين بدوام جزئي الحصول عليها، بما في ذلك:

وبالتالي معلومات حول الحق في إجازة الأمومة للموظفين بدوام جزئي. نأمل أن تضيف هذه المقالة نظرة ثاقبة على القراء المخلصين ل VOI.ID.