ما هي مراجعة الأداء: إليك التفسير

YOGYAKARTA - هل سبق لك أن سمعت عن مصطلح مراجعة الأداء؟ إذن ما هي مراجعة الأداء؟ قال إن الأمر يتعلق بالأداء العامل للموظفين في الشركة. تريد أن تعرف التفسير ، تحقق من التفاصيل أدناه ، نعم!

مراجعة الأداء هي عملية تقييم أداء الموظفين التي يقوم بها المدير أو الرؤساء. تتضمن هذه العملية تقييما للأداء والقوة والمناطق التي تتطلب تحسينات من الموظفين.

من خلال الإبلاغ من موقع BambooHR ، غالبا ما يتم نطرح مراجعات الأداء أيضا على أنها تقييمات الأداء أو تقييمات الأداء أو تقييمات الموظفين.

الغرض الرئيسي من مراجعة الأداء هو توفير ردود الفعل الدقيقة أو التعليقات ويمكن اتخاذ إجراءات لتطوير قدرات الموظفين وفقا لواجباتهم الوظيفية.

أنواع مراجعة الأداء

هناك العديد من إجراءات مراجعة الأداء التي يمكن تطبيقها ، كل منها بخصائصه وفوائده الخاصة. فيما يلي وصف أكثر تفصيلا لبعض هذه الإجراءات:

التقييم القائم على الأهداف: تركز هذه الإجراءات على تقييم مدى نجاح الموظفين في تحقيق الأهداف التي تم تحديدها مسبقا. يساعد هذا التقييم على قياس فعالية الموظفين في تحقيق الأهداف المحددة وتوفير صورة واضحة لنتائج عملهم.

ردود الفعل 360-Degree: في هذه الإجراءية ، يتم جمع التعليقات من مصادر مختلفة ، بما في ذلك الزملاء والمديرين والشباب. يوفر هذا النهج منظورا شاملا لأداء الموظفين ، مما يسمح بتقييم أكثر موضوعية وشاملة.

التقييم الذاتي: تتطلب هذه الإجراء من الموظفين تقييم أدائهم. وهذا يساعد في زيادة الوعي الذاتي والمسؤولية الفردية عن أدائهم. كما تسمح التقييم الذاتي للموظفين بالتفكير في إنجازاتهم وتحدياتهم الخاصة.

ردود الفعل المستمرة: على عكس المراجعة السنوية ، توفر ردود الفعل المستمرة تعليقات مستمرة. تسمح هذه الطريقة بالتعامل مع القضايا والتحديات في الوقت الفعلي ، والمساعدة في تطوير وتطوير الموظفين بطريقة مستدامة.

المراجعة الإدارية: يتم إجراء هذا التقييم من قبل المدير المباشر للموظف. يركز على تقييم الأداء على أساس الملاحظات والتفاعلات كل يوم. تساعد المراجعة الإدارية في توفير إرشادات وتوجيهات أكثر شخصية ومباشرة لتطوير الموظفين.

ما هو هدف مراجعة الأداء؟

الهدف الرئيسي من مراجعة الأداء هو توفير تقييم دقيق ويمكن اتخاذ إجراءات بشأن أداء الموظفين. وتهدف هذه العملية، التي أطلقت من مراجعة أعمال هارفارد، إلى تحسين مهارات الموظفين وفقا لواجباتهم الوظيفية.

ليس ذلك فحسب ، بل تهدف مراجعة الأداء أيضا إلى زيادة الإنتاجية ، وتحفيز الموظفين ، وضمان أن أداء الموظفين يتماشى مع أهداف المنظمة.

كما توفر مراجعة الأداء فرصا للمديرين للتعرف على قدرات الموظفين والمساعدة في التخطيط لتطوير حياتهم المهنية.

مثال على استعراض الأداء

جاكرتا - قام مدير في شركة تكنولوجيا في جاكرتا بتطبيق مراجعة للأداء على أعضاء فريقه. يستخدم إجراءات العائدات 360 درجة للحصول على منظور أوسع حول أداء كل عضو في الفريق.

ليس ذلك فحسب ، بل شجع أيضا التقييم الذاتي حتى يتمكن الموظفون من التفكير في أدائهم. في الوضع الحالي ، حيث يتم تنفيذ الكثير من العمل عن بعد ، يستخدم المدير أدوات إدارة الموارد البشرية مثل Zoho و Sleekr و Talenta لجمع التعليقات وتنفيذ جلسات مراجعة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف أيضا ما هي "مكونات رواتب الموظفين ال 3 التي يجب تضمينها في تحديد الأجور" الخاصة بك حتى تصبح شركتك أفضل في المستقبل.

لذا بعد معرفة ما هي مراجعة الأداء ، تحقق من الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!