أنواع ثقافة العمل التي يجب أن يعرفها العمال

يوجياكارتا - عندما ندخل عالم العمل ، بالطبع ، لا يتعلق الأمر بمكتب الوظيفة ومستوى الوظيفة والراتب فحسب ، بل يتعلق أيضا بثقافة العمل. هل تعرف نوع ثقافة العمل؟

وذلك لأن ثقافة العمل تعطي دورا كوسيلة للعمال لتحقيق أهداف الشركة. لذلك ، من الناحية المثالية ، فإن شركة عالية الجودة تعطي المواءمة لجميع أنشطة الشركة مع رؤية الشركة وأهدافها على أساس مستدام.

ما هي ثقافة العمل؟

ثقافة العمل هي القيم والسمات والسمات التي تمتلكها شركة ما ويتم تشغيلها من قبل كل عامل. بشكل تراكمي ، ستظهر ثقافة العمل من تطبيق القيادة ، وموقف الموظفين ، ومرافق مكان العمل ، إلى سياسات الشركة.

لذلك ، ترتبط ثقافة العمل ارتباطا وثيقا بحالة منطقة العمل وعقلية موظفي الشركة التي تؤثر على أجواء عملهم.

وفي هذا الصدد، فإن بناء ثقافة عمل إيجابية مفيد جدا لزيادة قيمة الشركة، بما في ذلك في تحقيق أهداف الشركة.

يمكن أن تكون ثقافة العمل مفيدة أيضا كمبدأ توجيهي أو أيديولوجية للشركة يمكن تخفيضها لموظفي الشركة من الجيل التالي.

كل شركة لديها ثقافة عمل مختلفة. ومع ذلك ، انطلاقا من طبيعة أو أسلوب الشركة ، هناك 4 فئات من ثقافة العمل. إليك التفسير!

1. ثقافة الانحناء

ثقافة الاكتفاء أو ثقافة الاكتفاء هي ثقافة عمل تحفز الإبداع والتطور من خلال تحدي الوضع الراهن. تؤكد ثقافة العمل هذه على الابتكار والمبادرات وتجرؤ على المخاطرة في التنقل في أنشطة العمل.

تقدر ثقافة الديمقراطية أيضا موظفي الشركة الذين يمكنهم توليد إلهام جديد والتعلم من الأخطاء بسرعة ، بغض النظر عن الموقف. تنمي ثقافة العمل التنافسية هذه احترافية الناس من أجل نتائج عالية الجودة. شركات التكنولوجيا هي مثال على هذا المؤمن على ثقافة العمل التي تعطي الأولوية للمبادئ الديناميكية والرؤيوية.

2. ثقافة العشائر

Klan هي ثقافة عمل تؤكد على منطقة عمل فردية وتعاونية وتواصلية. تهدف ثقافة العمل هذه إلى إنتاج شركة مشابهة لعائلة كبيرة سعيدة.

يمكن أن تكون ثقافة العشائر مفيدة للتخلص من التشابك الرأسي بحيث تفتح ثقافة عمل أكثر انفتاحا على مشاركة الإلهام. عادة ما توجد ثقافة العمل هذه في الشركات الصغيرة أو الناشئة أو التي تديرها الأسرة لأنها تتطلب منظمة مرنة لزيادة الإنتاجية.

3. الثقافة الهرمية

على عكس ثقافة القبائل، تؤكد ثقافة التسلسل الهرمي على مفهوم منطقة عمل أكثر رسمية وتنظيما. تركز ثقافة العمل هذه على تطوير وصيانة الأحكام والهياكل والعمليات التنظيمية المستقرة من خلال ممارسة الأنظمة التسلسلية على السلطة والإدارة.

بفضل الوضوح بشأن المشاركة والمسؤولية ، يمكن لثقافة العمل هذه أن تجلب تنسيقا أكثر فعالية. ثقافة العمل هذه مناسبة لموظفي الشركة الذين يتوقون إلى وضوح المشاركة والاستقرار.

4. ثقافة السوق

ثقافة السوق هي نوع من ثقافة المنظمة التي هي عدوانية للغاية لأنها تؤكد على مكان العمل المدعوم بالهدف والموعد النهائي والحاجة إلى تحقيق النتائج. لذلك ، يتم مراقبة أداء الموظفين عن كثب.

ثقافة السوق هي نوع من ثقافة العشائر وثقافة الديمقراطية التي تؤكد على المرونة ، ولكنها لا تزال تتطلب الاستقرار للعمل دائما أو البقاء على قيد الحياة.

مع التوجه نحو النتائج ، يمكن لفريق العمل الذي يحقق الهدف أو يتجاوز التوقعات أن يصبح بيئة عمل مفيدة لموظفي الشركة.

ثقافة العمل هذه مناسبة للشركات والعمال الطموحين الذين يتوقون إلى التطوير المهني. أمثلة ثقافة عمل ثقافة السوق هي أمازون وتسلا.

لذا بعد معرفة نوع ثقافة العمل ، تحقق من الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!