AAUI تحسين جودة الموارد البشرية للحاق بالبلدان الأخرى

جاكرتا - تسعى الجمعية الإندونيسية للتأمين العام (AAUI) إلى تحسين جودة الموارد البشرية (HR) للحاق بالبلدان الأخرى من خلال أنشطة شبكة الموارد البشرية 2023.

"AAUI لدينا من حيث الموارد البشرية / الموارد البشرية) متأخرة جدا ، ليس في علوم التأمين ولكن لبناء شخصية قوية واحدة" ، قال رئيس AAUI بودي هيراوان على هامش أنشطة شبكة الموارد البشرية 2023 في مكتب هيئة الخدمات المالية (OJK) سوراكارتا ، جاوة الوسطى ، نقلا عن عنترة ، السبت ، 9 ديسمبر.

لذلك ، وفقا له ، يجب متابعة التخلف على الفور. وقال إنه بعد أربعة أيام من زيارة عمل إلى كوريا الجنوبية، لا يزال هناك العديد من الأشياء التي يتعين على قطاع التأمين في إندونيسيا القيام بها.

"أحدها هو تدريب الموارد البشرية. طباعة خصائص أكثر مسؤولية وأخلاقية. يمكننا الاستمرار حتى عام 2024".

ووفقا له ، فإن هذا النشاط هو أيضا البوابة لبناء موارد بشرية قوية في عالم التأمين.

وفي نفس المناسبة، قالت الإشراف على قسم الإشراف على مؤسسات الخدمات المالية 2 OJK Surakarta Susana Diah Kusumaningrum إنه في قطاع الخدمات المالية للموارد البشرية، من المطلوب خلق القدرة على التكيف من خلال إنشاء خدمات سهلة ورخيصة وسريعة وموثوقة وموجهة نحو المستهلكين.

لذلك، قال إن قطاع الخدمات المالية، بما في ذلك التأمين، يحتاج إلى دعم من قدرة الموارد البشرية المتنافسة وتواجه مثل هذه المنافسة العالية.

ووفقا له ، فإن OJK لديها أيضا التزام كبير بالإشراف على تطوير قدرات الموارد البشرية في صناعة الخدمات المالية بطريقة متكاملة ومستدامة.

"الطباعة الزرقاء لتنمية الموارد البشرية هي إطار مرجع مفصل كأساس لتخطيط تنمية الموارد البشرية. والأمل معقود على أن تكون أولوية في صياغة الاستراتيجيات وصياغة تطوير برامج الموارد البشرية في كل صناعة من صناعات الخدمات المالية، وخاصة في صناعة التأمين العام".

وقال إنه إذا نظرت إلى مسح محو الأمية المالية والشمول في إندونيسيا في عام 2022 ، خاصة في قطاع التأمين ، فإن الأرقام لا تزال منخفضة للغاية ، وهي 31.72 في المائة ومعدل الشمول 16.63 في المائة.

وقال: "هذا واجب منزلي سواء كنا بحاجة إلى التعليم أو من قبل الأشخاص الذين تعرضوا للصدمة من التأمين يمكن أن يكونوا واثقين من أنفسهم مرة أخرى إذا كنا بحاجة إلى التأمين كحماية ذاتية".