إيرلانغا: يشجع برنامج ما قبل التوظيف على تحسين مهارات القوى العاملة الإندونيسية

جاكرتا - قال الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو إن برنامج ما قبل التوظيف هو برنامج حكومي يوفر التدريب على نطاق واسع. قبل ما قبل التوظيف ، كان التدريب من جميع K / L يبلغ حوالي 870 ألف شخص فقط سنويا.

"ومع ذلك ، أثبتت مرحلة ما قبل التوظيف أنها جهد أولي واسع النطاق ، باستخدام آليات السوق ، وشامل. تتعاون مرحلة ما قبل التوظيف مع مختلف الأطراف والحكومات والقطاع الخاص لتحقيق ذلك" ، قال في بيانه الرسمي ، الجمعة 24 نوفمبر.

بحلول عام 2045 ، من المتوقع أن يصل عدد العمال الإندونيسيين إلى 233 مليون ، واستنادا إلى بيانات من A.T. Kearney (2023) ذكر أن 50 في المائة من القوى العاملة الإندونيسية تحتاج إلى التدريب.

وهذا يعني أن هناك حوالي 117 مليون عامل إندونيسي يحتاجون إلى تدريب لتحقيق هذا الهدف. وفي الوقت نفسه، لم يصل عدد المستفيدين من ما قبل التوظيف حتى الآن إلا إلى 17.5 مليون شخص، وبالتالي فإن عدد المستفيدين من ما قبل التوظيف الحالي لا يزال صغيرا نسبيا عند مقارنته بالحاجة إلى التدريب لجميع القوى العاملة.

وقال إيرلانغا إن الحكومة أنشأت مركزا رقميا في منطقة نونغسا باتام الاقتصادية الخاصة وأكاديمية أبل، ثم هناك برنامج الحرم الجامعي المستقل، أحدها بالتعاون مع أكاديمية IBM التي تقدم دروسا تعليمية للسحابة الهجينة والذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).

وقال: "أصدرت الحكومة ضريبة خصم فائقة، لأننا لا نستطيع التحرك بمفردنا، لكننا بحاجة إلى التعاون مع القطاع الخاص".

ومع ذلك ، فإن مركز التدريب لديه قدرة أو حصة محدودة ، بينما إذا كان من خلال ما قبل التوظيف ، يمكنك تدريب الملايين عبر الإنترنت. هذا يتماشى مع الاستجابة لاتجاهات العمل الهجينة.

فيما يتعلق بالسياسات الأولية للمهارات ، والتي تؤكد على أن التعليم أو الدرجة مهمة ، ولكن تطوير المهارات هو الشيء الرئيسي لتكون قادرا على العمل بشكل جيد في مكان العمل.

ما قبل التوظيف هي تجربة نجحت في الإجابة على ثلاث نقاط رئيسية تتعلق بسياسات الحكومة يمكن القيام بها لإعداد المهارات المستقبلية للقوى العاملة الإندونيسية ، وهي المهارات في البداية السياسات ، وهي التركيز على المهارات غير الدرجة أو الدرجة ، ثم دعم الطريقة الهجينة للعمل (مزيج من WFO و WFH) ، وتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).

أخبر Airlangga كيف أن بداية بطاقة ما قبل التوظيف ، التي بدأت دون تعريف ، استندت فقط إلى مهمة الرئيس لإنشاء برنامج تدريبي لملايين الأشخاص رقميا / عبر الإنترنت ، لذلك كان لا بد من إنشاء شركة ناشئة بطاقة ما قبل التوظيف من الصفر.

ومع ذلك ، فإن التقدم المحرز في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف مقيد بجائحة Covid-19 بحيث تم تحويل البرنامج إلى برنامج شبه اجتماعي.

"هذا ما تقوم به الحكومة دائما ، وحدث أن تكون الوزارة المنسقة للاقتصاد ثابتة للغاية ، بالإضافة إلى بطاقة ما قبل التوظيف ، فإننا نشرف أيضا على إنشاء قانون خلق فرص العمل. لذا ، الشيء المهم هو أن المرونة هي نفسها التي نقوم ببناء الشركات الناشئة ، "اختتمت Airlangga.