قانون خلق فرص العمل يسمح لرواد الأعمال بخفض تعويض نهاية الخدمة

جاكرتا - عدلت الحكومة مبلغ تعويض نهاية الخدمة الذي سيحصل عليه العمال إذا تم قطعهم في القانون رقم 11 لعام 2020 فيما يتعلق بخلق فرص العمل (Ciptaker).

ومن خلال القواعد المشتقة لمشروع اللائحة الحكومية بشأن اتفاقات العمل المحددة في الوقت، والنقل، ووقت العمل والراحة، فضلا عن إنهاء العمل، تقوم الدولة بإعداد مخطط ينطوي على إمكانية الحد من عنصر منح تعويض نهاية الخدمة للعمال.

وعلاوة على ذلك، تبين في الفقرة 2 من المادة 39 من مشروع النظام الحكومي أن تعويض نهاية الخدمة يمنح أجر شهر واحد كحد أدنى للعمال الذين تبلغ مدة خدمتهم سنة واحدة أو أكثر.

ثم يكون لتوفير تعويض نهاية الخدمة لمدة خدمة تزيد على سنة ثمانية أحكام منفصلة. وهذا ما ورد في الفقرة 3 من المادة 39.

الشرط الأول هو أن الموظفين الذين هم في فترة خدمة 3 سنوات أو أكثر ولكن أقل من 6 سنوات تعطى فقط شهرين من الأجور.

أما الحكم الثاني، أي فترة العمل التي تبلغ 6 سنوات أو أكثر ولكن أقل من 9 سنوات، فيحق لها أجر لمدة 3 أشهر فقط.

أما الحكم الثالث فهو أن مدة العمل هي 9 سنوات أو أكثر ولكن أقل من 12 سنة، ثم يكون تعويض نهاية الخدمة 4 أشهر من الأجور.

أما الحكم الرابع فهو العامل الذي يكون له فترة عمل مدتها 12 سنة أو أكثر ولكن أقل من 15 سنة بأجر لا يتجاوز 5 أشهر.

أما الحكم الخامس فهو أن مدة العمل هي 15 سنة ولكن أقل من 18 سنة لا تُمنح سوى 6 أشهر من الأجور.

أما الحكم السادس فهو إذا كان العامل قد عمل 18 سنة أو أكثر ولكن أقل من 21 سنة لا يُمنح سوى 7 أشهر من الأجر المدفوع.

13- والأحكام السابعة هي أن فترة العمل التي تمتد 21 سنة أو أكثر أو أقل من 24 سنة لا تمنح إلا 8 أشهر من الأجور.

وفي الوقت نفسه، ينص الحكم الأخير أو الثامن على أن فترة العمل هي 24 سنة أو أكثر، ولا تُعطى سوى 10 أشهر من الأجور.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا الحكم المتعلق بتعويض نهاية الخدمة لا ينطبق إلا إذا كانت الشركة التي توظفها في صحة جيدة.

وتنص المادة 41-46 والمادة 51 على سياسة تقضي بأنه إذا خبرت الشركة شروطاً معينة، يجوز للشركة أن تعطي نصف الالتزامات المنصوص عليها في المادة 39.

عند تنفيذ خصم 0.5 من تعويض نهاية الخدمة كما هو مبين في المواد 41-46 والمادة 51، من الضروري الاهتمام بهذه الأحكام السبعة:

1. عندما يكون هناك اتخاذ من الشركة مما يؤدي إلى تغيير الشركة ظروف العمل والعمال الذين ليسوا على استعداد لمواصلة علاقة العمل.

2. عندما تقوم الشركة بأداء الكفاءة بسبب الخسائر التي تعاني منها.

3. عند إغلاق الشركة لأنها تكبدت خسائر لمدة سنتين متتاليتين أم لا.

4. عندما تغلق الشركة بسبب القوة القاهرة.

5. عندما تقوم الشركة بتأجيل إلتزامات سداد الديون بسبب الخسائر.

6. عندما تفلس الشركة.

7- عندما ينتهك العمال أنظمة العمل ويُعطى ثلاث رسائل تحذير.