بيرتامينا تحتاج إلى تجديد القادة المحتملين في نطاق مديرية المعالجة
جاكرتا - قال مارداني H. مامينغ، رئيس المجلس المركزي لرابطة رواد الأعمال الشباب الإندونيسية (BPP HIPMI)، إن بيرتامينا بحاجة إلى تجديد القادة المحتملين لقيادة بيرتامينا في مديرية المعالجة.
ووفقاً له، فقد دخل كبار القادة الآن في بيرتامينا التقاعد، لذا فقد خسرت الكثير من الناحية التنظيمية. لكي يدخل كبار البدلاء مستوى المدير، يجب ملء المنظمة بشكل مناسب.
وقال مامينغ إن الطريق من خلال إجراء تحسينات في المنظمة، بحيث تم تزويد الأشخاص الذين سيشغلون مقعد الزعيم بالفهم والتدريب والرؤى والبصيرة.
لذلك ، قال انه تقييم ، أصبحت رؤية القيادة واحدة من الدورات الهامة في إدارة برنامج أكاديمية جنرال موتورز من تجهيز PT. بيرتامينا (برسيرو). في هذه الجلسة، اكتسب المشاركون رؤى جديدة حول أهمية أن يصبح الشباب قادة في شركة.
"الآن نحن نتفق، في السنوات الخمس إلى العشر القادمة، القائد شاب. ثم نواجه حقبة من المكافآت الديموغرافية. يجب أن يكون لدى كل محترف في الشركة عقلية رائد أعمال"، قال مامينغ، في بيان تم تلقيه، الخميس، 20 فبراير/شباط.
وقال انه فى حدث " أكاديمية القيادة انسايت جنرال موتورز " فى مقر بيرتامينا بوسط جاكرتا يوم الاربعاء الماضى . الرئيس التنفيذي للشركة القابضة اسمه PT مامينغ 69 وPT. وقد نقلت باتوليسين 69 الذي أتيحت له الفرصة ليكون متحدثا في هذا الحدث إلى الرئيس جوكو ويدودو لوضع لوائح للشباب. خلاف ذلك ، ثم انها ليست حقبة المكافآت الديموغرافية التي تواجه ولكن عصر المكافآت الديموغرافية الكارثية.
"وإنني أنقل إلى السيد الرئيس، أنه إذا لم نُصِر لوائح لصالح الشباب، فإن عصر كارثة المكافأة الديمغرافية التي نواجهها. ولأننا لا نعد الشباب إذا لم يتم وضع أي تنظيم، فإن الشباب يمنحون فرصة الجلوس (على أس) مدير بيرتامينا، يجلس في منصب مفوض برتامينا".
تشجيع الشباب
وتابع مامينغ، من 100 في المائة، أن هناك ما لا يقل عن 10 في المائة من الشباب يجلسون في مناصب هامة لأنه حتى تكون هناك فترة انتقالية من الشباب وكبار السن الذين يقدمون أو يخفضون معارفهم. ليس من المستحسن أن تتنافس في عصر المكافآت الديموغرافية.
"ليس في عصر التركيبة السكانية مكافأة يقال فقط للتنافس، لا توجد فترة انتقالية، وأفضل هو حسب التصميم. حسب التصميم هو العلم الذي تم إعداده من قبل كبار السن pertamina لاحتلال مناصب هامة في الشباب "، وقال الوصي السابق من تانا بومبو.
وأضاف أنه عندما يتعلق الأمر بالتشريع، فإن الشباب هم دون سن الأربعين. إذا أصبح أي شخص مديرا في سن 45 عاما، وفقا لمامينغ، فإنه لم يعد صغيرا. لذا، هذا البلد يُعدّ الشباب الذين susunggunya بتصميم مستعد للولد في bumn، التنفيذية والتشريعية.
واضاف "لذلك، كل هذه الامة ستكون جيدة ونحن متفقون جميعا، لا احد يستطيع تغيير هذه الامة وهذا البلد، لا يوجد تاريخ. كل ما يمكن أن يغير الأمة في تاريخ هذا البلد هو كل الشباب، المولودين من الشباب".
تم إنشاء حدث أكاديمية جنرال موتورز لتحسين القدرات التقنية، بحيث يمكن للعمال المتقاعدين نقل المعرفة والتدريب إلى العمال الحاليين.
تهدف أكاديمية جنرال موتورز إلى تسريع العمال الشباب من أجل أن يصبحوا قادة في مديرية المعالجة. كما أنه يوفر فهمًا لأهمية البصيرة العامة للقادة ، مع فهم واسع وبصيرة قادرة أيضًا على أن تكون قائدًا جيدًا على الرغم من صغر سنهم.