مشروع قانون حقوق الطبع والنشر العمل الذي يحكم لتجاوز حقوق العاملات

جاكرتا - القانون الشامل Cipta Kerja مشروع القانون حاليا في دائرة الضوء العامة. ومن بين مشاريع القوانين البالغ عددها 79، و15 فصلاً، و174 مادة في هذا القانون، لم تدرج أي مادة من هذه المواد قواعد إجازة الأمومة وإجازة الحيض. ويعتبر مشروع القانون هذا بمثابة تهديد للنساء في القوى العاملة الإندونيسية وإيذاءهن.

100- وفي الوقت الراهن، ينص القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمالة على الحق في الإجازات والإجازات، بدءاً من المواد 79 و81 و82 و83 و84. 177- ويرد في القانون ما يتيح للعمال أو العمال من فرص للراحة والخروج في الفقرة (1) من المادة 79.

ثم تنظم المادة 81 مسألة العاملات اللاتي يمكنهن الحصول على يوم عطلة أثناء الحيض في اليوم الأول. وتنظم المادة 82 آلية إجازة الأمومة للعاملات. كما يشمل إجازة للراحة للعمال الذين تعرضوا للإجهاض.

ثم تنظم المادة 83 فرصة العمال/العمال الذين لا يزال أطفالهم يرضعون الرضاعة الطبيعية لإرضاع أطفالهم أثناء وقت العمل. ثم تنص المادة 84 على أن كل عامل يستخدم الحق في الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية والتفرغ والعبادة والأمومة يحق له الحصول على أجر كامل.

وفي الوقت نفسه، لا يوضح مشروع القانون الأحكام الواردة في المواد الخمس أعلاه. ولا يتضمن مشروع القانون قائمة بمناقشة أو تعديل أو حالة إلغاء المواد الأربع، كما يحدث بالنسبة للمواد الأخرى في جميع أجزاء مشروع المادة.

وفي مشروع قانون عمل حق المؤلف، لا تناقش نقاط حقوق العطلات والإجازات إلا في التعديلات التي أدخلت على المادة 79 من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمالة.

صوت المادة 79 من القانون رقم 13 لسنة 2003 على النحو التالي:

(1) يمنح أصحاب العمل إجازة وإجازة للعمال/العمال.

(2) يشمل وقت الراحة والإجازة المشار إليه في الفقرة (1) ما يلي:

أ - الراحة بين ساعات العمل، بعد نصف ساعة على الأقل من العمل لمدة 4 (أربع) ساعات متواصلة ولا يشمل وقت الراحة ساعات العمل؛

ب- الاستراحة الأسبوعية لمدة يوم واحد (يوم) واحد لمدة 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد أو يومين (يومين) لمدة 5 (خمسة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد)؛

ج- الإجازة السنوية، على الأقل 12 (اثني عشر) يوم عمل بعد أن يعمل الموظف /العامل المعني لمدة 12 (اثني عشر) شهراً بشكل مستمر؛ دان

د- فترة راحة طويلة لا تقل عن شهرين ونفذت في السنة السابعة والثامنة على التوالي شهر واحد للعمال/ العمال الذين عملوا لمدة 6 (ست) سنوات متواصلة في نفس الشركة مع أحكام العمال / العمال لم يعد يحق لهم الحصول على فترات راحة سنوية في سنتين (سنتين) على التوالي، وفيما بعد تنطبق على كل مضاعف من فترة العمل من 6 (ست) سنوات.

(3) يجب أن يكون تنفيذ فترة الانقطاع السنوية كما هو مشار إليه في الفقرة (2) الحرف ج منصوصا عليه في اتفاق التوظيف، أو تنظيم الشركة، أو اتفاق العمل الجماعي.

(4) لا ينطبق الحق في الراحة الطويلة على النحو المشار إليه في الفقرة (2) الحرف (د) إلا على العمال/العاملين في شركات معينة.

(5) تخضع بعض الشركات المشار إليها في الفقرة (4) بمرسوم من الوزير.

ثم تعدل أحكام المادة 79 في مشروع قانون عمل حق المؤلف بحيث تنص على ما يلي:

(1) يجب على صاحب المشروع أن يعطي:

أ- وقت الراحة؛ دان

ب - الإجازة.

(2) تعطى فترة الراحة المشار إليها في الفقرة (1) الحرف (أ) إلى العمال/العمال على الأقل بما في ذلك:

أ - الراحة بين ساعات العمل، بعد نصف ساعة على الأقل من العمل لمدة 4 (أربع) ساعات متواصلة ولا يشمل وقت الراحة ساعات العمل؛ دان

ب. استراحة أسبوعية ليوم واحد (يوم) لمدة 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد.

(3) تُمنح الإجازة المشار إليها في الفقرة (1) الحرف (ب) للعمال/العمال، أي الإجازة السنوية، أي 12 (اثني عشر) يوم عمل على الأقل بعد أن يعمل العامل/العامل لمدة 12 (اثني عشر) شهراً متواصلاً.

(4) يتم النص على تنفيذ الإجازة السنوية على النحو المشار إليه في الفقرة (3) في اتفاق التوظيف أو تنظيم الشركة أو اتفاق العمل الجماعي.

(5) بالإضافة إلى وقت الراحة والإجازة كما هو مشار إليه في الفقرات (1) و (2) و (3) ، يجوز للشركة توفير إجازات منصوص عليها في اتفاقيات التوظيف أو لوائح الشركة أو اتفاقيات العمل الجماعية.

بعد مناقشة تعديل المادة 79، لا يناقش مشروع قانون عمل حق المؤلف القواعد المتعلقة بالإجازات أو الإجازات الأخرى.

قلق العاملة

وقد قامت وردهاني تساتسيا (25 عامًا) بتقييم مشروع قانون عمل حق المؤلف الذي جاء بنتائج عكسية بالنسبة للعاملات. وكانت حقوق العاملات مكفولة في السابق ومتضمنة في القانون رقم 13 لعام 2003، بينما لا يتضمن مشروع القانون cipta Kerja القواعد المتعلقة بالحقوق التي ينبغي أن تحصل عليها العاملات.

"مشروع قانون Ciptaker الذي يجعل الناس لديهم للعمل والعمل والعمل مثل الروبوتات. لذا تنسى الحكومة أن الظروف الصحية للناس مختلفة. البعض بحاجة إلى إجازة الحيض، والبعض لا يحتاج إليها كثيرا لأنه إذا لم يمرض"، وقال تساتسيا، إلى VOI، الأحد، 16 فبراير.

ووفقاً لتساسيا، لا ينبغي للحكومة أن تساوي بين القواعد بين العمال والعاملات. لأن إجازة الحيض ضرورية جدا للعاملات، خاصة إذا كان العامل لديه مشاكل تتداخل مع الصحة عندما يحين الوقت.

"أنا في كثير من الأحيان تشنج حتى إذا الحيض (وإن لم يكن كل شهر)، لذلك إذا كان العمل القسري ليست فعالة لأنه سيكون يعرج وأبطأ. لذلك يجب أن تكون إجازة الحيض".

وفيما يتعلق بإجازة الأمومة، فقد تم تقييم تساسيا، ويتعين على الحكومة أن تعيد التفكير قبل اتخاذ قرار بإزالتها. ووفقاً لـ "تساتسيا"، فإن إجازة الأمومة مهمة جداً لتعزيز الرابطة الداخلية بين الأم والطفل.

"إذا كانت إجازة الأمومة، فمن الجنون إذا تم إزالتها. فما الذي يحدث مع مولود الحكومة؟ اسمها الأم، يجب أن يرتبط tetep مع الطفل. هذا هو مشروع القانون Ciptaker ngajak الفتيات لا يصلح مرة أخرى diomongin؟ هل كل الرجال الذين أتحدث إليها؟"

الاتحاد الوطني للمرأة يرفض مشروع قانون حقوق المؤلف للعمل

ورفضت السيدة موتيارا إيكا براتيوي، السكرتيرة الوطنية للمرأة في ماهرارديكا، رفضاً قاطعاً القانون الشامل لقانون العمل (سيلاكا). ويعتبر مشروع القانون الذي تعده الحكومة تهديدا للمرأة في القوى العاملة الإندونيسية ويضر بها.

وقال ايكا ان القانون الجامع هو تعزيز لاقليشية سياسية والطريقة الاخيرة التى تنقذ بها البلاد النخبة السياسية فى الاقلية . ومن أبرز هذه النقاط الحق في إجازة الأمومة.

وأوضحت إيكا أن القانون الشامل لا يُشرح تحديداً عن المرافق الخاصة التي يتم الحصول عليها للعاملات اللواتي يلدن.

"في القانون 13 لعام 2003، ترد حقوق المرأة في القانون المعياري، (يمكن للعاملات) أن يأخذن إجازة مدتها 1.5 شهر قبل الولادة وبعدها، في القانون الشامل لا وجود لها. يتم إلغاء مثل هذه الضمانات"، وقال إيكا في مبنى LBH جاكرتا، الأحد، 19 يناير.

ووفقاً لـ "إيكا"، فإن مشروع قانون خلق فرص العمل الذي أنشأته الحكومة هو مجرد توفير فرص عمل، ولكنه لا يولي اهتماماً لنوعية العاملين فيها. القانون الشامل سوف يعتبر عمالها لا أن يكونوا إنسانيين، ولكن فقط حتى لا يموتوا اليوم.

"توفير فرص العمل، ولكن ليس لتحسين الجودة. فقط لكي يتمكن العمال من العيش اليوم وغدا".