استعادة استيعاب القوى العاملة ، وزير القوى العاملة يطلب من الحكومات المحلية خلق الابتكار

جاكرتا - أكدت وزيرة القوى العاملة ، إيدا فوزية ، على الابتكار والتآزر والالتزام بين الحكومة المركزية والإقليمية في توفير العمالة.

"تقديري لجميع رؤساء الخدمات المسؤولين عن القوى العاملة في المناطق التي ساهمت في جهود التوظيف الشاملة" ، قال وزير القوى العاملة إيدا كما نقلت عنه أنتارا ، الأربعاء ، 15 مارس.

ونقل أنه في محاولة لاستعادة تطوير قطاع العمل في عام 2022 ، حققت وزارة القوى العاملة العديد من الإنجازات ، بما في ذلك التدريب القائم على الكفاءة ل 146,797 شخصا ، والتدريب المهني المحلي ما يصل إلى 40,619 شخصا ، والتدريب المهني الأجنبي إلى 14,674 شخصا.

بعد ذلك ، تم تقديم الشهادات إلى 216,874 شخصا ، وإنشاء 126,709 عامل مانديري ، وبرامج كثيفة العمالة ل 44,960 شخصا ، وتوظيف العمال المحليين والأجانب إلى 322,197 شخصا ، و 778,328 شركة أبلغت WLKP عبر الإنترنت.

قالت وزيرة القوى العاملة إيدا إن تعقيد تحديات التوظيف يعاني حاليا من عدم اليقين والديناميكية ، لذلك في عام 2023 اتخذت الحكومة من خلال وزارة القوى العاملة سياسات لتعزيز وتطوير سياسة السوق النشطة.

طرح عدة نقاط حول سياسة التنفيذ ، بما في ذلك أولا ، توسيع نطاق الوصول وزيادة مشاركة المجتمع في زيادة كفاءة العمل ، من خلال إضفاء الطابع السلطوي على التدريب المهني في BLK و BLKK ، والتدريب المهني ، وزيادة الإنتاجية ، وبرامج تحويل BLK.

ثانيا، تعزيز وتوسيع نطاق الوصول إلى خدمات سوق العمل، سواء في الداخل أو في الخارج من خلال تحسين نظم معلومات سوق العمل، وخدمات SIAP Work، ومعرض الوظائف (الافتراضي وغير الافتراضي).

ثم تعزيز برنامج توسيع فرص العمل، مثل إدارة المعرفة الكثيفة العمالة والمتقدمة، في المجالات التي تمثل أولويات التنمية الوطنية، مثل المناطق السياحية ذات الأولوية، والفقر المدقع، والحدود، والمناطق الصناعية الاستراتيجية.

بالإضافة إلى ذلك ، زيادة حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين بشكل شامل ، سواء في مرحلة ما قبل التوظيف أو أثناءه أو بعده.

ثالثا ، الإشراف معا على مناقشة مشروع قانون PPRT ، وإضفاء الطابع الاجتماعي على لائحة وزير القوى العاملة رقم 4 لعام 2023 بشأن الضمان الاجتماعي للعمال المهاجرين الإندونيسيين ، وتعزيز الحوار الاجتماعي الثنائي ، وزيادة مشاركة الضمان الاجتماعي للتوظيف.

رابعا، تنشيط قاعة K3 وزيادة المشاركة المجتمعية في الإشراف على التوظيف وK3 وكذلك زيادة تنفيذ سياسات عدم التمييز في قطاع التوظيف، وخاصة للعاملات والأشخاص ذوي الإعاقة.

ووفقا له ، فإن ميزانية اللامركزية والمساعدة في تنفيذها لا تكفي لتنفيذ جميع سياسات سوق العمل النشطة في التغلب على جميع المشاكل والتحديات في قطاع العمل.

"لذلك ، آمل أن تكون الميزانية التي تم الحصول عليها من APBD متعاونة ومتكاملة أيضا ، حتى تتمكن من تحقيق الأهداف الاستراتيجية المختلفة لتنمية العمالة الوطنية" ، قال وزير القوى العاملة إيدا.