ناديم مكارم يركز على توظيف PPPK في عام 2021، موضحاً مخططاً لعدد من وظائف ASN بما في ذلك المعلمين

جاكرتا - قال وزير التربية والثقافة ناديم أنور مكارم إن محور عام 2021 هو توظيف الموظفين الحكوميين الذين يعملون باتفاقيات توظيف.

وقال ناديم في جاكرتا، الثلاثاء 6 كانون الثاني/يناير، "ينصب التركيز هذا العام على تعيين معلمين فخريين يصل عددهم إلى مليون معلم (العدد الذي تم جمعه فقط من اجتازوا الاختبار) من خلال خط PPPK.

وأضاف أن تشكيل المعلمين في المستقبل سيظل قائما، لأن السياسة ستكون متوافقة مع بعضها البعض وتكميلها بتعيين معلمين من حزب الشعب الباكستاني.

"نحن نشجع المعلمين الفخريين وخريجي التعليم المهني للمعلم على التقدم بطلب ليصبحوا معلمين PPPK. وسيكون الأداء الجيد كمدرس لـ PPPK أحد الاعتبارات المهمة إذا ما تقدم المعلم المعني إلى الحزب الشيوعي النيبالي "."

ويواصل حزبه سعيه جاهداً من أجل أن تتاح للمعلمين الفرصة لتوضيح وضعهم وتحسين رفاههم.

وعلاوة على ذلك، شرحت الحكومة من خلال وكالة موظفي الدولة خطة توظيف الموظفين الحكوميين ذوي الاتفاقات الخاصة بالعمالة (PPPK) لعدد من وظائف الجهاز المدني للدولة ،بما في ذلك المعلمين في عام 2021.

"لتشجيع الإنتاجية البيروقراطية في الخدمات العامة، وتخطط الحكومة لتوظيف مليون معلم PPPK بحلول عام 2021 لمواجهة النقص في المعلمين التي تحدث في العديد من المناطق"، وقال القائم بأعمال رئيس مكتب العلاقات العامة والقانون والتعاون من وكالة موظفي الدولة (BKN) باريونو في بيان مكتوب تلقته في جاكرتا، وفقا لإترتارا، الأربعاء، 6 يناير.

وقال إن المعلمين الفخريين، بمن فيهم المعلمون الفخريون من الفئة 2 (المكرمون السابقون من الفئة K-2)، منفتحون جداً للتسجيل والاستفادة من امتحان الاختيار ليصبحوا معلمين في حزب الشعب الباكستاني.

ومع ذلك، تواصل مؤسسة تربية المعارف أيضاً التنسيق مع وزارة الإصلاح الإداري والإصلاح البيروقراطي ووزارة التعليم والثقافة لمواصلة اجتذاب المدخلات من مختلف الأطراف، كأساس لاتخاذ السياسات، حتى يتمكن المعلمون من توضيح وضعهم وتحسين الرعاية الاجتماعية.

وحتى الآن، لم تغلق الحكومة إمكانية إبقاء تشكيل المعلمين المحتملين موظفين مدنيين محدوداً لضمان استمرارية التعليم.

وقد أعلنت وزارة التعليم والثقافة (Kemendikbud) وأصبح محور BKN في عام 2021.

12- ويشير القانون رقم 5 لعام 2014 بشأن قانون ASN إلى موظفي الجهاز المدني الحكومي الذين يتألفون من موظفي الخدمة المدنية وموظفي الحكومة الذين يعملون في اتفاقات توظيف/عمال الحكومة.

11- يتمتع الموظفون المدنيون وقوى الدفاع عن الشعب بالمساواة في المناصب والواجبات والمسؤوليات في الخدمات العامة.

وتقسيم خطة عملها هو أن موظفي الخدمة المدنية يركزون أكثر على اتخاذ القرارات أو السياسات من خلال المناصب الإدارية، في حين يركز برنامج تعزيز القدرات في القطاع الخاص على تحسين نوعية الخدمات العامة وتشجيع التعجيل بالكفاءة المهنية وأداء الوكالات الحكومية.

كما يمكن أن يشغل حزب الشعب الباكستاني مناصب إدارية في مستوى القيادة العليا (JPT) ماديا، بعد الحصول على إذن من الرئيس.

وبالرجوع إلى نظام إدارة الـ ASN في البلدان المتقدمة، تنفذ مخططات pppk لتوظيف مهنيين في مناصب معينة.

ووفقاً للائحة الرئاسية رقم 38 لعام 2020، هناك 147 وظيفة وظيفية يمكن شغلها بواسطة حزب العمال الباكستاني، بما في ذلك الوظيفة الوظيفية للمعلمين.

وتُعزى الحاجة الملحة لتعيين المدرسين في مناصب المعلمين إلى الشكاوى من نقص المعلمين وعدم المساواة في توزيع المعلمين في المنطقة.

ولذلك، فإن شغل وظائف المعلمين باستخدام مخططات PPPK يعتبر مناسباً، دون أن يقلل من حقوقهم كـ ASN.

ويحصل حزب الشعب الباكستاني على حقوق الدخل في شكل مرتبات واستحقاقات بنفس المبلغ الذي يحصل عليه موظفو الخدمة المدنية وفقاً لمستوى وفئة المناصب.

وتنص اللائحة رقم 98 لسنة 2020 على نظام الرواتب والبدلات الخاصة بـ PPPK على 98 لسنة 2020.

وأوضح باريونو أن الفرق الرئيسي بين وضع موظف الخدمة المدنية و "حزب الشعب الباكستاني" مع نظام المعاشات التقاعدية الحالي يكمن في ضمان المعاش التقاعدي.

غير أنه ليس مغلقا أمام إمكانية حصول حزب الشعب الباكستاني على معاشات تقاعدية من خلال تغييرات أساسية من نظم المعاشات التقاعدية المدفوعة الاستحقاقات المحددة (استحقاقات محددة) إلى ممولة بالكامل (المستحقات بالتأكيد).

110- ومع التغييرات التي طرأت على نظام المعاشات التقاعدية وضمان الشيخوخة، لا يوجد فرق كبير في الرعاية بين موظفي الخدمة المدنية و"حزب الشعب الباكستاني".

الهدف الرئيسي للإصلاح البيروقراطي الوارد في اللائحة الرئاسية رقم 81 لعام 2010 بشأن التصميم الكبير للإصلاح البيروقراطي 2010-2025 هو زيادة جودة الخدمات العامة للجمهور.

وبالتالي، فإن كل برنامج ونشاط موجه لدعم الإصلاحات البيروقراطية التي يمكن أن توفر نتائج لتحسين جودة الخدمات المقدمة للمجتمع.

ولذلك، يجب أن تكون هذه المؤسسة، بوصفها المحرك الرئيسي للبيروقراطية، قادرة على تحسين نوعية هذه الخدمات.

وقد تم استعراض عملية شراء المعلمين من خلال خطة الشراكة بين القطاعين العام والخاص منذ بداية عام 2020.

وفيما يتصل بالتخطيط والمشتريات، جرى التنسيق بين وزارة بان -آر، ووزارة التعليم، ووزارة الداخلية، ووكالة شؤون الموظفين الحكومية، والحكومة المحلية.

وتعتبر هذه السياسة من شأنها تيسير إدارة المعلمين، ويمكن أن تحسن نوعية خدمات التعليم بشكل كبير.

وفيما يتعلق بالحقوق والحماية، لا يزال يتمتع حزب الشعب الباكستاني بنفس الحقوق التي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية، مثل حقوق الإجازات والحق في تطوير الكفاءة.

وبالإضافة إلى ذلك، تحصل شركة PPPK أيضا على حماية ضمان الشيخوخة، والتأمين الصحي، والتأمين ضد حوادث العمل، والمساعدة القانونية كما حصل عليها الموظفون المدنيون على النحو الوارد في المادة 22 والمادة 106 من القانون رقم 5 لعام 2014 والمادة 75 ص رقم 49 لعام 2018 بشأن إدارة الشراكة بين القطاعين العام والخاص.

10- ومن المزايا الأخرى لنظام نظام تكافؤ الموظفين أن مقدمي الطلبات غير ملزمين بالحد الأقصى للسن وهو 35 سنة، حسبما ينطبق على موظفي الخدمة المدنية.

يمكن للشخص، إذا كان يفي بالمتطلبات المحددة، ملء موقف PPPK في الموضع المطلوب.

مع خطة التوظيف من خلال خطة PPPK، مرشح حزب العمالة الباكستانية ليس من الضروري أن تبدأ مهنة من أسفل التقدم لشغل وظيفة وظيفية في المستوى الأول، ثم تصبح تدريجيا وظيفة وظيفية من مستوى الشباب وهلم جرا كما هو الحال عادة تطبيقها على موظفي الخدمة المدنية من خلال ترقية مستوى المنصب.

ومن الممكن، من خلال هذا المخطط، أن يتمكن كل مواطن إندونيسي يستوفي الشروط من التقدم بطلب للحصول على مركز الشباب من أجل الحصول على مركز الشباب مباشرة، بل وحتى منصب ماديا حسب الحاجة في الحكومة.

وبالتالي، فإن تركيز اهتمام إدارة PPPK سيكون أكثر يمكن أن يكون موجها نحو تطوير نوعية PPPK من خلال تحسين الكفاءة، وليس منشغلا بإدارة التوظيف.