وزارة تنمية القوى العاملة لنظم المعلومات الخدمية المتكاملة

جاكرتا - تواصل وزارة القوى العاملة (Kemnaker) تطوير أنظمة المعلومات وخدمات التوظيف بحيث يمكن الوصول إليها من قبل المجتمع بأكمله ، وبالتالي يكون لها تأثير إيجابي على تنمية العمالة. "هذا نظام يدمج جميع خدمات التوظيف ، وسنسعى جاهدين لمواصلة تطوير أنظمة خدمات التوظيف القياسية الدولية" ، قالت وزيرة القوى العاملة ، إيدا فوزية ، نقلا عن معراج ، الاثنين ، 13 فبراير. لدى وزارة القوى العاملة أنظمة معلومات وخدمات في شكل أنظمة وتطبيقات خدمات التوظيف (SIAP Kerja) ، والتي تشمل خدمات العمل المختلفة مثل تحسين الكفاءة (Skill Hub) ، وشهادة الكفاءة (Serti Hub) ، والتنسيب (Karir Hub) ، لتطوير ريادة الأعمال والمساعدة (Biz Hub). وأضاف أمين عام وزارة القوى العاملة أنور السنوسي أن تطبيق مدير SIAP هو أحد جهود وزارة القوى العاملة في تنفيذ التحول الرقمي في قطاع التوظيف. سيواصل حزبه تطوير هذا التطبيق بالنظر إلى أن القوى العاملة الإندونيسية تبلغ حاليا 144 مليون وتستمر في النمو كل عام. وفي الوقت نفسه ، فإن أحد الجوانب التي تحتاج إلى تطوير هو المطابقة بين العرض والطلب على العمالة. وقال: "علينا تحسين ملاءمة العمل ، لأن المشكلة الرئيسية لسوق العمل الإندونيسي اليوم هي عدم التوافق بين العرض والطلب".