لا يزال العرض التوضيحي يرفض قانون حقوق الطبع والنشر العمل، والعمل: لن نكون صامتين أبدا

جاكرتا - قام عدد من العمال الأعضاء في اتحاد نقابات العمال الإندونيسية مرة أخرى بإجراء رفض للقانون رقم 11 لعام 2020 بشأن حقوق المؤلف في العمل.

بدأ العمل حوالي الساعة 10:00 .m. وحمل العمال توابيت سوداء، رسم بعضها أجسادهم.

وفى المسيرات التى عقدت فى سيلانج مونا بارات دايا بوسط جاكرتا لم يشارك فى هذا العمل الكثير من العمال . وقال الأمين العام لـ FSPMI، ريدين هيام عزيز أن حزبه خفض عمدا الكتلة في كمية غير عادية.

لأنه يجب أن يمتثلوا للبروتوكولات الصحية خلال جائحة "كوفيد-19". وفي وقت لاحق، تبع عمال آخرون أيضًا رفض قانون أومنيبوي تقريبًا على وسائل التواصل الاجتماعي.

وقال ريدن في الموقع، الثلاثاء 29 كانون الأول/ديسمبر: "اليوم قمنا نحن من KSPI بإجراء إجراءات افتراضية وميدانية من أجل الاستمرار في التعبير عن صوتنا للحكومة ومجلس النواب فيما يتعلق بتمرير قانون الجامعة".

وقال ريدن إن المطالب التي تطالب الحكومة ومجلس النواب بإلغاء قانون الجامعة لا تزال تتم بطريقتين، وهما مواصلة العمل وتقديم الاختبارات المادية أو المراجعة القضائية (JR) في المحكمة الدستورية.

"موقفنا لن يكون صامتا. لن يتوقف هذا ما دام هذا القانون الشامل لم يُلغى. ونطلب من الرئيس جوكوي إلغاء قانون حق المؤلف لصالح العمال".

للعلم، هناك أربع قضايا حاسمة تضر بالعمال في قانون حقوق النشر. وقال رئيس المعهد سعيد إقبال إن المسألة بدأت بالحد الأدنى للأجور، وحول وضع عقد الموظفين، وضمانات فقدان الوظائف، وخفض الفصل.

وتقول الحكومة أن MSEs MSEs وMSSP لا تتم إزالتها. وأكد سعيد إقبال أن الحد الأدنى للأجور لم يلغ. غير أنه استناداً إلى نسخة من المشروع الذي تملكه المؤسسة، فإن قانون Cipta Kerja لا ينظم إلا الحد الأدنى للأجور في المقاطعات والحد الأدنى للأجور في المقاطعة/المدينة.

في قانون حق المؤلف، هو مكتوب أن الحاكم ملزم لتحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة. يمكن للحاكم أيضا تعيين الحد الأدنى للأجور في المنطقة / المدينة مع شروط معينة.

وعلى النقيض من القانون رقم 3 لعام 2003 بشأن القوى العاملة الذي ينظم أيضا الحد الأدنى للقطاعات في المقاطعة/المدينة. هذه العبارة "مشروطة" هي أساس رفض العمال.

"إذا كنت أقول لا تزال هناك MSEs ، نعم MSEs ماذا؟ ما يرفضه حزب العمال هو عبارة "مشروط". لا نعرف ذلك وبعبارة أخرى، نطلب العودة إلى قانون العمل".

سعيد إقبال يدحض السرد القائل بأن الموظفين المحتملين يمكن أن يتم التعاقد معهم مدى الحياة غير صحيح. وهذه الإمكانية لا تزال قائمة في الواقع.

وبموجب قانون القوى العاملة، يحدد حد عقد العمل في غضون سنوات قليلة. إذا كانت الوظيفة تعتبر جيدة، فيجب تعيين العامل موظفاً دائماً أو اتفاقية توظيف محددة زمنياً (PKWTT). وفي الوقت نفسه، لا يتم تنظيم هذه الحدود الزمنية في قانون حق المؤلف.

"ما يعنيه العمال هو أن هناك إمكانية لعزل الموظفين الدائمين لأنه لا يوجد موعد نهائي للعقد. ونتيجة لذلك، لا يوجد تعيين للموظفين الدائمين. لا ينبغي للحكومة أن تشرح نصف ونصف، لاه".

وتقول الحكومة إن ضمان فقدان الوظائف يمكن الحصول عليه لمدة سنة. وقال سعيد إقبال إن هناك احتمالاً بأن تكون الشركة قد أعدت هذا الأمر.

"لأنه لا يوجد موعد نهائي للعقد، كان بإمكان الشركة أن تبرم عقدًا لمدة 6 أشهر أو 11 شهرًا، ثم فسخ العقد، وهو أمر مهم لا يصل إلى عام واحد. هذا هو الأمر الذي لا يضطر الشركة لدفع JKP ".

تدعو الحكومة إلى عدم حذف الفصل، وخفضه فقط. وفي قانون القوى العاملة، يبلغ مخطط إنهاء الخدمة أجر 32 شهراً، ثم في قانون حق المؤلف يُغير العمل إلى أجر 25 شهراً، مع تفاصيل عن 19 شهراً من الأجور التي يدفعها أرباب العمل، و6 أشهر مدفوعة الأجر من قبل الحكومة.

ويتوقع إقبال أن BPJS لن تكون قادرة على تمويل خطة إنهاء الخدمة لمدة 6 أشهر. لأن، وفقا له، bpjs تعاني حاليا من العجز. عندما العجز، اتخذت الحكومة حلا لرفع مستحقات bpjs.

"عندما يتم جمع مساهمات BPJS، بالطبع يرفض العمال. كوك، العامل دفع إنهاء الخدمة لنفسه؟ لذلك، لا يمكن إعادة خطة الفصل كما هو الحال في قانون العمل".