بالضغط على عدد حوادث العمل ووزارة الصناعة ووزارة القوى العاملة تزيد من تنمية الموارد البشرية الصناعية في مجال K3
جاكرتا - تعمل وزارة الصناعة (Kemenperin) ووزارة القوى العاملة (Kemenaker) على زيادة دور تنفيذ السلامة والصحة المهنية (K3) في الموارد البشرية الصناعية وهو أمر بالغ الأهمية لتقليل عدد حوادث العمل.
"في الموارد البشرية الصناعية ، يجب تطبيق ثقافة K3 حقا بسبب ارتفاع مخاطر حوادث العمل في العديد من القطاعات الصناعية" ، قال رئيس وكالة الموارد البشرية الصناعية (BPSDMI) التابعة لوزارة الصناعة Arus Gunawan في بيان في جاكرتا ، الأحد ، 15 يناير.
قال عروس أنه من أجل زيادة تطبيق K3 في الصناعة ، هناك حاجة إلى خبراء أو متخصصين K3 يمكنهم المساعدة في غرس مبادئ K3 في أماكن عملهم.
استنادا إلى بيانات التوظيف BPJS ، يستمر عدد حوادث العمل ، بما في ذلك الأمراض المهنية ، في الزيادة. في عام 2020 ، كان هناك 221,740 حالة ، تليها 234,370 حالة في عام 2021. وفي الوقت نفسه، في عام 2022 حتى نوفمبر، كان هناك 265,334 حالة.
تعاونت BPSDMI التابعة لوزارة الصناعة مع المديرية العامة لتطوير الإشراف على القوى العاملة و K3 التابعة لوزارة القوى العاملة في تنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.
توقيع هذا التعاون هو جزء من سلسلة من أحداث الاحتفال بشهر K3 في PT Amerta Indah Otsuka ، سوكابومي ، جاوة الغربية.
وأوضح عروس: "يهدف هذا التعاون إلى تحسين كفاءة الموارد البشرية في وحدة عمل BPSDMI التابعة لوزارة الصناعة في مجال K3 من خلال تنفيذ SMK3 وفقا للائحة الحكومية رقم 50 لعام 2012 بشأن تطبيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية".
يشمل نطاق اتفاقية التعاون التي ستستمر لمدة ثلاث سنوات التدريب لمدربي K3 وفقا لمجال الخبرة للمحاضرين وموظفي التعليم BPSDMI.
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون هناك أيضا تدريب لخبراء K3 العامين ، وخبراء K3 في الكهرباء ، وخبراء K3 في قوة الطائرات وإنتاجها ، وخبراء K3 في الكيمياء ، ومدققي SMK3 للمحاضرين وموظفي التعليم وطلاب حرم وزارة الصناعة.
"في شكل تنفيذ K3 على الصعيد الوطني ، أحدها هو زيادة التعاون مع الجمعيات المهنية K3 والجامعات من خلال عقد اتفاقيات متبادلة" ، قالت وزيرة القوى العاملة (Menaker) إيدا فوزية.
بالإضافة إلى توقيع التعاون بين وزارة القوى العاملة ووزارة الصناعة ، فإن الاحتفال بشهر K3 في عام 2023 يحمل موضوعا كبيرا ، وهو تحقيق K3 العمل اللائق المثقف لدعم استمرارية الأعمال في كل مكان عمل.
"يجب أن يكون تنفيذ K3 أولوية لعالم العمل في إندونيسيا. نحن ندعو ونشجع الشركات حتى يتم ربط ثقافة K3 بكل فرد في الشركة ، "قال إيدا.