إندونيسيا تمنح إجازة ولادة "فقط" لمدة 6 أشهر ، حتى أن كوريا الجنوبية تريد تمديدها إلى 18 شهرا
جاكرتا - تبتسم النساء الإندونيسيات عندما يستطعن الحصول على إجازة لمدة ستة أشهر أثناء الولادة. لكن في كوريا الجنوبية ، هناك خطاب حول عرض إجازة الأمومة لمدة 18 شهرا.
في السابق ، كان لدى كوريا الجنوبية بالفعل فترة إجازة أمومة للآباء الذين عملوا لمدة عام واحد ، ويعرف أيضا باسم 12 شهرا. لكن يتم ربطه حاليا بسنة وستة أشهر ، حسبما ذكرت وزارة العمل يوم الاثنين ، 9 يناير.
كما قالت وزارة القوى العاملة إنها تخطط لزيادة حصة العمال الأجانب في تأشيرات العمل غير المهنية هذا العام لتقليل نقص العمالة بسبب الوباء.
تم تضمين الخطة في تقرير وزير العمل لي جونغ سيك إلى الرئيس يون سوك يول حول خطة عمل وزارته لهذا العام كما نقلت عن يونهاب نيوز.
أولا ، تدفع الحكومة لضمان ما يصل إلى 18 شهرا من إجازة الأمومة لكل والد عندما يعمل كلاهما.
وقال مسؤولون إن الخطة هي محاولة من الحكومة لتشجيع المزيد من الأزواج الذين يسعون للحصول على إجازة أمومة أو أبوة للتعامل مع معدل المواليد المنخفض للغاية في البلاد.
كما قررت وزارة العمل إصدار تأشيرات E-9 إلى مستوى قياسي سنوي بلغ 110،000 عامل أجنبي هذا العام.
تم اتخاذ القرار لأن الصناعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة المهاجرة تعاني من نقص في العمالة وسط جائحة COVID-19 المطولة والرقابة المشددة على الحدود.
تخطط الحكومة أيضا لمراجعة القوانين ذات الصلة بحيث يمكن للعمال الأجانب البقاء لأكثر من 10 سنوات دون المرور بعملية المغادرة والعودة لضمان مهاراتهم.
كما ستدفع وزارة العمل من أجل وضع سياسات للحد من الوفيات أو الإصابات الناجمة في مكان العمل من خلال إجبار الشركات على اعتماد نظام تقييم المخاطر.
وابتداء من هذا العام، تخطط الحكومة لإجبار الشركات التي لديها 300 موظف أو أكثر على تبني النظام وتوسيعها لتشمل الشركات الصغيرة التي تضم خمسة موظفين أو أكثر بحلول عام 2025.
وقال مسؤولون إن الحكومة ستدرس ما إذا كان مثل هذا النظام يتم تنفيذه بشكل صحيح في حالة الوفاة أو الإصابة في مكان العمل.
كما تخطط وزارة العمل لتشكيل لجنة في وقت لاحق من هذا الشهر لمناقشة إجراءات إعادة ضبط نظام الأجور الذي يركز على الأداء.
ستتألف اللجنة من مديري شؤون الموظفين والعمال وقانون العمل أو خبراء علاقات إدارة العمل والمسؤولين الحكوميين.