كومناس هام تقيم حالة مريم التي لم تحصل على أجر من صاحب عمل يبلغ من العمر 7 سنوات في انتهاكات حقوق الإنسان في الإمارات العربية المتحدة، ماذا بعد؟
جاكرتا (رويترز) - قالت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان إن قضية مريم وهي عاملة إندونيسية مهاجرة يشتبه في وجودها في الإمارات العربية المتحدة ولم يسمح لها بالعودة إلى إندونيسيا تمثل انتهاكا لحقوق الإنسان.
"هذا شكل من أشكال انتهاك حقوق العمال المهاجرين"، قال منسق اللجنة الفرعية لتعزيز حقوق الإنسان التابعة للجنة الوطنية لحقوق الإنسان أنيس هداية في جاكرتا، نقلا عن عنترة، الاثنين 9 يناير/كانون الثاني.
يجب أن يكون ممثل جمهورية إندونيسيا في دولة الإمارات العربية المتحدة قادرا على تسهيل الوساطة في المشاكل التي تواجهها مريم مع صاحب العمل أو الشخص الذي يوظفها.
قال أنيس إن سبع سنوات من الرواتب غير المدفوعة وانقطاع الاتصال وعدم السماح له بالعودة إلى البلاد هي أشكال ملموسة من انتهاكات حقوق العمال المهاجرين.
وقال: "الجميع يستحق وظيفة لائقة".
وأوضح الناشط في مجال حقوق الإنسان والعامل المهاجر أن حقوق العمال منظمة بوضوح في مختلف الصكوك الدولية والوطنية لحقوق الإنسان. والواقع أن إندونيسيا صدقت على الصك الدولي لحقوق الإنسان المتعلق بالعمال المهاجرين.
خاصة في إندونيسيا ، يمكن رؤية القواعد المتعلقة بالعمال المهاجرين في القانون رقم 18 لعام 2017 بشأن حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين الضمان أيضا في اتفاقية التوظيف الموقعة من قبل PMI.
"عادة ما يتم الاتفاق على مسألة الراتب في اتفاقية العمل وتدفع شهريا. ولكن إذا كان الأمر يصل إلى سبع سنوات، فيجب استجوابه».
بعض الأشياء التي تحتاج إلى استجواب تتعلق أيضا ، على سبيل المثال ، بآليات الإشراف على PMI في الخارج. بما في ذلك حالة العمل الذي يقوم به PMI ، يجب أيضا مراقبته من قبل السلطات.
وتابع أنيس أن العمل الذي قامت به مريم لم يكن ممكنا أو لم يكن وفقا للاتفاق قبل تأليب القدر في الخارج.
"لئلا يكون وضع العمل غير ممكن. بالنسبة للأبسط ، لم يتم الوفاء بها».
ثم يجب على الطرف المسؤول أيضا التحقيق فيما إذا كانت مريم قد حصلت على حقوق أخرى ، على سبيل المثال ، حول العطلات ، والوصول إلى مغادرة المنزل وما إلى ذلك.