مناكر تدعو إلى أن مكتبة خلق فرص العمل تحمي العمال وهناك ضمانات بشأن الاستعانة بمصادر خارجية للحد الأدنى للأجور

جاكرتا - تم نشر Perpu رقم 2/2022 بشأن خلق فرص العمل. هذا perpu هو التزام الحكومة في توفير حماية العمال واستمرارية الأعمال للإجابة على تحديات تطوير ديناميكيات العمل.

قالت وزيرة القوى العاملة ، إيدا فوزية ، إن جوهر العمل المنظم في Perpu هو في الأساس تحسين للائحة السابقة ، وهي القانون 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل.

قال وزير القوى العاملة من خلال بيان صحفي صادر عن مكتب العلاقات العامة بوزارة القوى العاملة ، الأربعاء 4 يناير: "إن تحسين مادة العمل الواردة في Perpu 2/2022 هو في الواقع جهد الحكومة في توفير الحماية التكيفية للعمال / العمال في مواجهة تحديات العمل الديناميكية بشكل متزايد".

يشمل جوهر التوظيف المكرر في Perpu هذا ، أولا ، أحكام الاستعانة بمصادر خارجية. في قانون خلق فرص العمل ، لا توجد قيود على أنواع العمل التي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية ، بينما في Perpu هذا ، تكون أنواع العمل الخارجي محدودة.

"مع هذا الترتيب ، لا يمكن تسليم جميع أنواع العمل إلى شركات الاستعانة بمصادر خارجية. في وقت لاحق، سيتم تنظيم نوع أو شكل العمل الذي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية من خلال لائحة حكومية»، قال وزير القوى العاملة.

ثانيا ، صقل وتعديل حساب الحد الأدنى للأجور. يتم حساب الحد الأدنى للأجور مع مراعاة النمو الاقتصادي والتضخم وبعض المؤشرات. سيتم تنظيم صيغة حساب الحد الأدنى للأجور بما في ذلك هذا المؤشر المحدد في PP.

في هذا Perppu ، يتم التأكيد على أن الحاكم ملزم بتحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة. يمكن للمحافظ أيضا تحديد MSE إذا كانت نتائج حساب mse أعلى من UMP.

وقال ميناكر: "يجب تفسير كلمة" يمكن "المشار إليها في Perpu على أنها تعني أن الحاكم لديه سلطة تحديد MSEs إذا كانت قيمة نتائج الحساب أعلى من UMP".

ثالثا ، تأكيد الالتزام بتنفيذ هيكل وحجم الأجور من قبل أصحاب العمل للعمال / العمال الذين لديهم فترة خدمة مدتها 1 سنة أو أكثر.

رابعا، تتعلق باستخدام مصطلحات الإعاقة وفقا للقانون 8/2016 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة.

خامسا ، تحسين المراجع في المادة التي تنظم استخدام الحق في وقت الراحة الذي تظل أجوره مدفوعة بالكامل ، وكذلك المتعلقة بمزايا برنامج التأمين ضد فقدان الوظيفة.

وأوضح وزير القوى العاملة أن التغييرات المتعلقة بجوهر العمالة تشير إلى نتائج استيعاب تطلعات قانون خلق فرص العمل الذي تقوم به الحكومة في عدة مناطق ، بما في ذلك مانادو وميدان وباتام وماكاسار ويوجياكارتا وسيمارانج وباليكبابان وجاكرتا. في الوقت نفسه ، تم إجراء دراسات من قبل مؤسسات مستقلة مختلفة.

"وبناء على هذه المسائل، أجرت الحكومة مناقشات بشأن الجوهر الذي يلزم تغييره. الاعتبارات الرئيسية هي خلق وتحسين فرص العمل ، وحماية العمال / العمال وكذلك استمرارية الأعمال "، قال وزير القوى العاملة.