محفوظ MD: لا بأس في التشكيك في خلق فرص العمل Perppu ، لكن الإجراء يتوافق
جاكرتا - قال الوزير المنسق للشؤون السياسية والقانونية والأمنية (مينكو بولهوكام) محفوظ MD إن الجمهور مرحب به لانتقاد محتويات اللائحة الحكومية بدلا من القانون (Perppu) رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل (Ciptaker) ، لكن إجراءات صنع المنتجات القانونية تتوافق مع القواعد.
"حسنا ، إذا كان سيتم التشكيك في المحتوى ، فاستمر ، ولكن إذا اكتمل الإجراء" ، قال محفوظ في بيئة القصر الرئاسي في جاكرتا ، حسبما ذكرت أنتارا ، الثلاثاء ، 3 يناير.
في 30 ديسمبر 2022 ، وقع الرئيس جوكوي على Perppu رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل ، ليحل محل القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل. يرجع النظر في إصدار Perppu إلى الاحتياجات العاجلة وفقا لقرار المحكمة الدستورية رقم 138 / PUU-VII / 2009.
«هناك مصطلح الحق الذاتي للرئيس، إنه ضمن نظامنا القانوني، أن سبب هذه الأزمة هو الحق الشخصي للرئيس. لا أحد يجادل مرة واحدة في خبير قانون دستوري واحد في أنه جعل من Perppu سبب الأزمة بناء على حكم الرئيس وحده".
وفقا لمحفوظ ، إذا اعترض أي شخص على محتويات Perppu Ciptaker ، فيمكنه اتخاذ خطوتين.
وأضاف محفوظ "ستكون هناك 'مراجعة سياسية' في مجلس النواب خلال الجلسة المقبلة ثم 'مراجعة قضائية' إذا استجوب شخص ما المحكمة الدستورية، هذا كل شيء".
وقال محفوظ إن العديد من الأطراف أيضا لا تفهم قرار المحكمة الدستورية للمحكمة الدستورية رقم 91 / PUU-XVIII / 2020 بشأن "المراجعة القضائية" للقانون رقم 11 لسنة 2020 بشأن خلق فرص العمل.
وقال محفوظ: «جيني، العديد من الأوائل لا يفهمون ما هو حكم المحكمة الدستورية، والثاني لم يقرأ المحتوى وقد، لذلك أمضي قدما إذا كنت ترغب في مواصلة المناقشة، فقط ناقشها، لكن الحكومة ذكرت أن حكم المحكمة الدستورية قال إن قانون حقوق الطبع والنشر أعلن أنه غير دستوري بشكل مشروط».
في 25 يونيو 2021 ، قررت المحكمة الدستورية أن إنشاء القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل يتعارض مع دستور 1945 وليس له قوة قانونية ملزمة (غير دستورية) مشروطة طالما لم يتم تفسيره على أنه "لم يتم إجراء أي تحسين في غضون عامين منذ صدور القرار".
"ماذا يعني بالشرط؟ صالح أولا ، ولكن لمدة 2 سنوات ثابتة. ثابت على أساس ماذا؟ استنادا إلى القانون الإجرائي حيث يجب أن يكون هناك "كانتلان" يتم تضمين "القانون الشامل" في نظامنا القانوني "، قال محفوظ.
أصدرت الحكومة ، وفقا لمحفوظ ، القانون رقم 13 لعام 2022 بشأن التعديل الثاني للقانون رقم 12 لعام 2011 بشأن إنشاء القوانين واللوائح في 16 يونيو 2022 والذي ينظم تشكيل القوانين واللوائح باستخدام الطريقة الشاملة.
"لذلك نقوم بتحسين القانون الخاص بتشكيل التشريعات حيث يطلق عليه" القانون الجامع "هو جزء من عملية تشكيل القوانين. الآن بعد حل ذلك ، تم تغيير قانون إنشاء القوانين واللوائح (PPP) إلى قانون واختباره للمحكمة الدستورية ساري المفعول ، ثم يتم وضع perppu بناء عليه بينما لم يتم إبطال المادة (قانون حقوق النشر) من قبل المحكمة الدستورية ، "قال محفوظ.
مع إصدار اللوائح المتعلقة بتشكيل القوانين باستخدام الطريقة الشاملة ، فإن الحكومة ، كما قال محفوظ ، تحتاج فقط إلى إصدار perppu.
"نحن نصلحها مع perppu ، لأن الإصلاح باستخدام perppu هو نفس درجة الإصلاح من خلال التشريع. لذا فإن القانون هو قانون / بيربو لذلك في نظامنا القانوني ، "قال محفوظ.
غير أن عددا من الأطراف انتقدت إصدار قانون بيربو، ومن بينها مؤسسة المساعدة القانونية الإندونيسية التي اعتبرت أن إصدار قانون بيربو يخون دستور دستور عام 1945 ولا يفي بشروط إصدار قانون بيربو.
وهناك عدد من النقاط المعنية في القانون تشمل أولا مسألة الإجازة للعمال على النحو المنصوص عليه في الفصل الرابع من المادة 77 من قانون العمل لتجعل كل صاحب عمل ملزما بتنفيذ أحكام وقت العمل. يشمل وقت العمل المشار إليه ما يلي:
أ. 7 ساعات 1 يوم و 40 ساعة 1 أسبوع لمدة 6 أيام عمل في 1 أسبوع ؛ أو
ب. 8 ساعات 1 يوم و 40 ساعة 1 أسبوع لمدة 5 أيام عمل في 1 أسبوع.
ثانيا ، لا يزال في فصل التوظيف ، فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الفقرة 2 من المادة 88 د ، تم توضيح أن الحد الأدنى للأجور سيأخذ في الاعتبار عدة متغيرات مثل النمو الاقتصادي والتضخم وبعض المؤشرات. لكن "المؤشر المحدد" لم يتم شرحه
ثالثا ، المادة المتعلقة بتحديد مكافأة نهاية الخدمة في Perppu لخلق فرص العمل. تنص المادة 156 من فصل القوى العاملة على أن توفير مكافأة نهاية الخدمة يتم تعديله إلى الحد الأقصى لفترة الخدمة البالغ 9 أضعاف الأجر الشهري للعمال الذين خدموا 8 سنوات أو أكثر. للحصول على أموال الجائزة للموظفين المسرحين ، سيحصل على 10 أضعاف الأجور كحد أقصى للعمال الذين خدموا أكثر من 24 عاما.
يحق للموظفين المسرحين أيضا الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة وتكلفة العودة إلى ديارهم للعمل.
مراسل : ديسكا ليديا ناتاليا