وزارة القوى العاملة تضمن 2 أيام عطلة في الأسبوع للعمال للبقاء

جاكرتا - أصدر الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) لائحة حكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل (Perppu) رقم 2 لعام 2022 يوم الجمعة 30 ديسمبر 2022.

تم انتقاد قانون خلق فرص العمل Perppu ، الذي يحتوي على 1117 صفحة و 186 مقالة ، لأنه اعتبر أنه يلغي حق العمال في وقت الراحة ، سواء يومين عطلة في الأسبوع أو إجازة طويلة. 

فيما يتعلق بهذا النقد ، تضمن وزارة القوى العاملة (Kemenaker) أن خلق فرص العمل Perppu لن يقلل من الإجازات للعمال أو العمال كل أسبوع. لذلك ، لا تزال قاعدة العطلة لمدة يومين لكل أسبوع سارية.

"لا يتم القضاء على أي شيء لقضاء عطلة لمدة يومين" ، قال المدير العام للعلاقات الصناعية وتنمية الضمان الاجتماعي للقوى العاملة في وزارة القوى العاملة ، إنداه أنجورو بوتري ، عند تأكيده ، الاثنين 2 يناير. 

وأوضح إنداه أن الأحكام الواردة في خلق فرص العمل Perppu تلزم أيضا الشركات التي تستخدم آلية العمل لمدة خمسة أيام. وقال إنه مع هذا ، تصبح العطلة لكل أسبوع يومين تلقائيا.

"نظرا لأن الفقرة (2) من المادة 79 الحرف (ب)، فإنها لا تفسر بالضرورة لمدة 6 أيام عمل فقط. لذلك ، إذا كانت الشركة تستخدم 5 أيام من وقت العمل في الأسبوع ، فإنها تأخذ تلقائيا يوم عطلة في 1 أسبوع لمدة 2 أيام ، "أوضح إنداه.

في السابق ، انتقدت عضو اللجنة التاسعة لمجلس النواب ، لوسي كورنياساري ، قاعدة وقت الراحة في خلق فرص العمل في Perppu لأنها تنظم العطلات يوما واحدا فقط في الأسبوع. ووفقا له ، فإن شروط العمل 5 أيام في الأسبوع كافية ، بحيث يمكن للعمال الراحة في الأيام القادمة 2. 

قالت لوسي يوم الاثنين ، 2 يناير: "لا يتم تحديد إنتاجية العمل من خلال طول العمل ، وبالتالي ، فإن خمسة أيام عمل في الأسبوع كافية". 

ومن المعروف أنه في الفقرة (2) من المادة 79 من قانون خلق فرص العمل، الحرف (ب)، تحدد إجازة العمال بيوم واحد على الأقل عن كل أسبوع.

يقرأ النص الكامل للفقرة (2) من المادة 79 الحرف ب من قانون خلق فرص العمل:

1. يجب إعطاء فترة الراحة المشار إليها في الفقرة (1) من الرسالة (أ) للعمال / العمال على الأقل بما في ذلك:

2. الراحة بين ساعات العمل ، على الأقل نصف ساعة بعد العمل لمدة أربع ساعات متواصلة ، ولا يشمل وقت الراحة هذا ساعات العمل ؛ وفترات راحة أسبوعية من يوم واحد (واحد) إلى 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد).

تختلف هذه القاعدة في أحكام الحق في عمال العطلات أو العمال في المادة 79 من القانون رقم 13 لعام 2003 التي تنص على استراحة أسبوعية لمدة يوم واحد لمدة 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد) أو يومين لمدة 5 (خمسة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد).

ومع ذلك ، فإن شرط الاستراحة الأسبوعية هو الحد الأدنى من المخصصات. بالنظر ، في المادة 77 من خلق فرص العمل Perppu ، لا تزال هناك آلية وقت العمل لمدة 5 أيام عمل مع 2 عطلة.

أما قراءة المادة 77 الآية 2:

يشمل وقت العمل المشار إليه في الفقرة (1) ما يلي: أ. 7 (سبعة) ساعات 1 (واحد) يوم و 40 (أربعين) ساعة 1 (واحد) أسبوع لمدة 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد) ؛ أو

ب. 8 (ثمانية) ساعات 1 (واحد) يوم و 40 (أربعين) ساعة 1 (واحد) أسبوع لمدة 5 (خمسة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد).