أحدث تعويض PKWT ، إليك كيفية حسابه ...

YOGYAKARTA - يعد توظيف موظفي PKWT هو البديل الأكثر عقلانية للشركات التي لديها مجموعة متنوعة من المهن المؤقتة أو غير المتسقة. السبب الرئيسي هو بالطبع الكفاءة والمرونة ، حيث تتمتع الشركات بحرية توظيف وتسريح الموظفين حسب الحاجة.

PKWT هو اتفاق توظيف يحققه أصحاب العمل والعمال لإقامة علاقات عمل لفترة زمنية معينة. بمعنى آخر ، PKWT هو نفس عقد العمل الذي تحكمه الفترة الزمنية أو انتهاء مهنة معينة. 

نظرا لأنهم يعملون وفقا لفترة العقد ، يطلق على موظفي PKWT أيضا اسم الموظفين المتعاقدين. تماما مثل الموظفين الدائمين في PKWT ، فإن الأحكام المتعلقة بالموظفين المتعاقدين مع PKWT محدودة أيضا من قبل الحكومة.

وترد أحدث لوائح موظفي PKWT في PP رقم 35 لعام 2021 الموروثة من قانون خلق فرص العمل رقم 11 لعام 2020 الفصل الرابع بشأن القوى العاملة. فيما يلي أحكام PKWT التي تحتاج إلى معرفتها.

لا يمكن توظيف موظفي PKWT لمهن ثابتة ومستمرة ، ولكنها تقتصر فقط على مهن معينة ، وهي:

مهنة من المتوقع أن تكتمل في المستقبل غير البعيد ؛

مشاريع موسمية

المهن المتعلقة بالمنتجات الجديدة أو الانشغال الجديد أو المنتجات الإضافية التي لا تزال في فترة الاختبار أو الاستكشاف ؛

مشروع مكتمل مرة واحدة ؛ 

المهن ذات الطبيعة المؤقتة ؛ أو

المهن التي تكون طبيعتها وتنوعها أو أنشطتها غير متسقة.

موظفو PKWT الذين لديهم الحق في الحصول على أموال التعويض هم أولئك الذين لديهم بالفعل ما لا يقل عن 1 شهر من الخدمة المستمرة ، وليسوا عمالا أجانب (TKA) يعملون مع PKWT.

يتم منح أموال التعويض في وقت انتهاء الإطار الزمني PKUT. إذا تم تمديد العقد ، يتم دفع أموال التعويض قبل التجديد. بعد ذلك ، بعد انتهاء فترة تمديد pkwt ، يقدم رجل الأعمال أموال تعويض لتجديد العقد.

PKWT -> تعويض المال -> PKWT تجديد -> تعليق التعويض

إذا أنهى أحد الطرفين علاقة العمل قبل الانتهاء من الفترة الزمنية المحددة في PKWT ، فيجب على صاحب العمل أيضا تقديم أموال تعويض يتم حساب مبلغها وفقا للفترة الزمنية PKWT التي عاشها الموظف.

في حالة اكتمال المهنة الموعودة بشكل أسرع من الفترة الزمنية PKWT ، يتم احتساب أموال التعويض من بدء نفاذ PKWT حتى نهاية المهنة.

كيف يتم حساب تعويض PKWT

يتم احتساب مبلغ أموال تعويض موظفي PKWT بالصيغة التالية:

تعويض PKWT = مدة الخدمة / 12 × راتب شهر واحد

وبالتالي ، يحق لموظفي PKWT الذين عملوا لمدة 12 شهرا متواصلة الحصول على تعويض قدره راتب شهر واحد. 

يحصل الموظفون الذين لديهم فترة عمل تزيد عن شهر واحد ولكن أقل من 12 شهرا على أموال تعويض تناسبية أو تناسبية تقل عن راتب شهر واحد.

وفي الوقت نفسه ، يحصل الموظفون الذين لديهم فترة خدمة تزيد عن 12 شهرا على أموال تعويض نسبي تزيد عن راتب شهر واحد.

الراتب الشهري الذي يتم على أساس حساب أموال تعويض PKWT هو:

إذا كان راتب الشهر = الراتب الأساسي + البدل الثابت ، فإن أساس الحساب هو الأجر الأساسي والبدل الثابت.

إذا كان راتب الشهر = أجر بدون مزايا ، ومن هنا جاء أساس احتسابه على أنه أجر بدون مزايا.

وإذا كان راتب الشهر = الراتب الأساسي + البدل غير الثابت ، فإن أساس الحساب هو الرسوم الأساسية.

خاصة بالنسبة لموظفي PKWT في الشركات الصغيرة والصغيرة ، يعتمد حساب ومبلغ أموال التعويض على اتفاق أصحاب العمل والموظفين.

لذلك بعد معرفة تعويض PKWT ، تحقق من الأخبار الأخرى المثيرة للاهتمام على VOI ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!