Perppu Cipta Kerja يزيل حقوق الإجازة الطويلة ، والعمال لديهم فقط 1 يوم عطلة في الأسبوع

جاكرتا - أصدر الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) لائحة حكومية بدلا من القانون (Perppu) رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل. هذا perppu يلغي التزام الشركات بمنح العمال تفرغ.  في الوقت نفسه ، قم بترتيب إجازة العامل ليوم واحد فقط في الأسبوع.  

استنادا إلى المادة 81 النقطة 25 من قانون خلق فرص العمل ، تنص على تغييرات في المادة 79 من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة.

ينص التغيير على أن الشركات ملزمة بتوفير الراحة والإجازة للعمال. ومع ذلك ، فإن أنواع الإجازة والراحة الممنوحة تختلف عن الأحكام السابقة. 

خلق فرص العمل Perppu لا ينظم الراحة أو وقت التفرغ. يتطلب Perppu فقط من الشركات تقديم إجازة سنوية لا تقل عن 12 يوم عمل بعد أن يعمل العامل أو العامل لمدة عام. أما بالنسبة للراحة أو التفرغ ، فلم يعد من واجب الشركة.  

توفير فترات راحة طويلة مخصص فقط للعمال أو العمال في مؤسسة معينة. سيتم منح فترات الراحة الطويلة وتنظيمها في اتفاقية التوظيف لاتفاقية العمل الجماعية.

"(5) بالإضافة إلى فترات الراحة والإجازة المشار إليها في الفقرة (1) والفقرة (2) والفقرة (3) ، يجوز لبعض الشركات توفير فترات راحة طويلة منصوص عليها في اتفاقية التوظيف أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية". 

ومع ذلك ، لا يوجد مزيد من التفسير حول قطاع الأعمال المعني ، فقط مع الإشارة إلى أنه سيتم تنظيم ذلك في لائحة حكومية.

"يتم تنظيم الأحكام الأخرى المتعلقة ببعض الشركات على النحو المشار إليه في الفقرة (5) من خلال لائحة حكومية" ، يقرأ المادة 79 الفقرتين (5) و (6) في خلق فرص العمل Perppu نقلت يوم الاثنين ، 2 يناير. 

بالإشارة إلى القواعد السابقة ، تلتزم الشركات بتوفير الراحة والإجازة للعمال. يشمل فترات راحة بين ساعات العمل لا تقل عن نصف ساعة بعد العمل لمدة 4 ساعات متواصلة. 

هناك أيضا فترات راحة أسبوعية مع بديلين هما يوم واحد لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع أو يومين لمدة خمسة أيام عمل في الأسبوع. 

"تمنح فترة الراحة المشار إليها في الفقرة (1) النقطة (أ) للعامل / العامل على الأقل بما في ذلك ؛ أ. الراحة بين ساعات العمل ، على الأقل نصف ساعة بعد العمل لمدة (٤) أربع ساعات متواصلة ، ولا يشمل وقت الراحة هذا ساعات العمل ؛ و ب. فترات راحة أسبوعية لمدة 1 (واحد) يوم لمدة 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد) ، "يقرأ المقال الذي ينظم عطلات العمال يوم واحد فقط في الأسبوع. 

تشير القاعدة إلى حقوق عطلة العمال التي كانت تنظم في السابق يومين في الأسبوع تم إلغاؤها. 

ومع ذلك ، لا يزال خلق فرص العمل Perppu يسمح للعمال بالحصول على يومين عطلة ، كما هو مذكور في المادة 77 فيما يتعلق بوقت العمل ، وهو 7 ساعات أو 8 ساعات في اليوم.

"يشمل وقت العمل المشار إليه في الفقرة (1) ما يلي: (أ) سبع ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع لمدة 6 أيام عمل في أسبوع واحد ، أو (ب) ثماني ساعات في يوم واحد و 40 ساعة في الأسبوع لمدة 5 أيام عمل في أسبوع واحد ، "يقرأ القسم الفرعي (2) من المادة 77.

تسمح القاعدة للعمال بالحصول على يومين إجازة في الأسبوع ، اعتمادا على ساعات عملهم.

"كل صاحب عمل ملزم بتنفيذ أحكام وقت العمل" ، كتبت المادة 77 الفقرة (1).