محتوى قانون خلق فرص العمل الذي يحتج عليه العمال ، ما الذي يضر العمال؟
يوجياكارتا - أصدر الرئيس جوكو ويدودو لائحة حكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل (Perppu) في 30 ديسمبر 2022. تلقى perppu الكثير من الانتقادات وكذلك الرفض من مختلف الأحزاب ، وخاصة العمال أو المنظمات النقابية. كما سلط الجمهور الضوء على محتويات خلق فرص العمل Perppu التي احتج عليها العمال.
ويرى بعض المراقبين أن قانون "بيربو" الجديد يتعارض مع قرار المحكمة الدستورية ويقوض الممارسات الدستورية الجيدة. سيرفع عدد من المنظمات العمالية دعوى قضائية ضد Perppu أمام المحكمة الدستورية. شعر العمال أن الأحكام في مجموعة العمل لا تزال تعتبر ضارة بوضع العمال.
رد غوسباردي غاوس، عضو مجلس النواب وفصيل PAN، على الاحتجاجات من خلال دعوة العمال لرفع دعوى اختبار المواد. وقال غوسباردي إن Perppu هي خطوة مشروعة أخرى من حكومة المحكمة الدستورية في تحسين ومراجعة قانون خلق فرص العمل.
محتويات قانون خلق فرص العمل التي يحتج عليها العمالقدم سعيد إقبال ، رئيس النقابات العمالية / رئيس حزب العمال ، أسباب معارضة حزب العمال و KSPI والمنظمات النقابية لمحتويات Perppu رقم 2 لعام 2022. وقال إن محتويات خلق فرص العمل Perppu تعتبر ضارة بالعمال.
"حزب العمال ، KSPI ، والمنظمات النقابية ، ونقابات المزارعين ، يرفضون أو لا يوافقون على محتويات Perppu رقم 2 لعام 2022 بشأن القانون الجامع لقانون خلق فرص العمل. ولكن فيما يتعلق باختيار المناقشة القانونية، وافق حزب العمال والمنظمات النقابية على اختيار بيربو، ولم تتم مناقشته في لجنة الهيئة التشريعية لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية"، قال سعيد إقبال في مؤتمر صحفي، الأحد (1/1/2022).
كان هناك عدد من الأشياء التي احتج عليها العمال ، على النحو التالي:
نظام الحد الأدنى للأجورويتضمن قانون خلق فرص العمل قواعد تتعلق بالأجور المدرجة في المواد من 88 جيم إلى 88 واو. ورئي أن أحكام الحد الأدنى للأجور في المقاطعة/المدينة أصبحت غير واضحة، في حين تم تنفيذ القواعد التي تحكم الأجور القطاعية.
وتنص الفقرة 1 من المادة 88 جيم على أنه يمكن للحاكم أن يحدد الحد الأدنى للأجور في المقاطعات والمقاطعات/المدن. وفقا لسعيد إقبال ، فإن كلمة "يمكن" في اللغة القانونية تعني "ما إذا كان يمكن أن يكون هناك أم لا" اعتمادا على قرار الحاكم في منصبه.
وتتضمن الفقرتان 4 و 5 قاعدة تقضي بتحديد الحد الأدنى للأجور على أساس الظروف الاقتصادية وظروف العمل التي تستمد بياناتها من المؤسسات المأذون لها في ميدان الإحصاءات.
"في حالة عدم وجود حد أدنى للأجور في المنطقة / المدينة وستحدد حدا أدنى للأجور ، يجب أن يفي تحديد الحد الأدنى للأجور بشروط معينة" ، تقرأ الفقرة 6.
وفي الوقت نفسه ، سيتم تنظيم أحكام إجراءات تحديد الحد الأدنى للأجور في لائحة حكومية (PP). تنص المادة 88 د على أنه سيتم حساب الحد الأدنى للأجور باستخدام صيغة تأخذ في الاعتبار متغيرات معينة للنمو الاقتصادي والتضخم والمؤشرات. كما سيتم تنظيم أحكام أخرى تتعلق بصيغة الحساب هذه في مؤتمر المندوبين المفوضين.
ثم ينص محتوى المادة 88 واو على أنه يجوز للحكومة في ظروف معينة أن تضع صيغة لحساب الحد الأدنى للأجور تختلف عن صيغة حساب الحد الأدنى للأجور على النحو المشار إليه في الفقرة 2 من المادة 88 دال.
العمال المتعاقدون أو PKWTغالبا ما تثير القواعد الواردة في القانون الجامع لقانون خلق فرص العمل سلسلة من الخلافات ، أي فيما يتعلق بالعمال المتعاقدين أو اتفاقيات العمل في وقت معين (PKWT). ويرد أيضا في خلق فرص العمل Perppu.
ويتضمن قانون خلق فرص العمل المعدل في المادة 59 أحكاما تتعلق بالعمال المتعاقدين أو العمال المتعاقدين. وجاء في الفقرة 1 أنه لا يمكن إجراء PKWT إلا لوظائف معينة يتم إنجازها وفقا لنوعها وطبيعتها أو أنشطة العمل في غضون فترة زمنية معينة.
العمال المشمولون في هذه الأحكام هم كما يلي:
العمل الذي تم الانتهاء منه مرة واحدة أو المؤقت بطبيعته ؛ العمل الذي من المتوقع أن يكتمل في المستقبل غير البعيد ؛ عمل ذو طبيعة موسمية ؛ العمل المتعلق بالمنتجات الجديدة أو الأنشطة الجديدة أو المنتجات الإضافية التي لا تزال قيد التجربة أو الاستكشاف؛ أو العمل الذي يكون نوعه وطبيعته أو أنشطته ذات طبيعة غير ثابتة.وفي الوقت نفسه، تنص الفقرة 2 على أنه لا يمكن تطبيق PKWT على العمل الدائم. وهناك عدد من الأحكام الأخرى المنصوص عليها في مؤتمر المندوبين المفوضين، من بينها ما يتعلق بنوع العمل وطبيعته أو نشاطه، ومدة المدة. والموعد النهائي ل PKWT.
ويتضمن قانون خلق فرص العمل أيضا أحكاما تعدل المادة 61. في الفقرة 1 ، على سبيل المثال ، هناك حكم يتعلق بإنهاء اتفاقية العمل إذا:
وفاة عامل / عامل ؛ انتهاء مدة اتفاقية العمل الانتهاء من عمل معين ؛ وجود قرارات المحاكم و / أو قرارات مؤسسات تسوية المنازعات في العلاقات الصناعية التي لها قوة قانونية دائمة ؛ أو وجود ظروف أو أحداث معينة منصوص عليها في اتفاقية التوظيف أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية التي قد تؤدي إلى إنهاء علاقة العمل.هذا هو محتوى خلق فرص العمل Perppu الذي يحتج عليه العمال لأنه يعتبر ضارا بالعمال. دعم عدد من الخبراء في مجال القانون والعمل العديد من دعاوى العمال. يقال إن خلق فرص العمل في Perppu قد ولد بسبب الحاجة الملحة بحيث يعتبر أقل قوة.
ابق على اطلاع بآخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. أنت تقدم أحدث وأحدث على الصعيدين الوطني والدولي.