بالنظر إلى الخطاب حول التقاعد المبكر الجماعي لموظفي الخدمة المدنية ، إليك توضيح وزارة Pan-RB

يوجياكارتا - صدمت قضية التقاعد المبكر الجماعي المخطط له للجهاز المدني للدولة (ASN) موظفي الخدمة المدنية و PPPK. يشاع أن هذا البرنامج قد تم تضمينه في مادة واحدة في مشروع قانون التعديلات على القانون رقم 5 لعام 2014 بشأن ASN.

تم تضمين مراجعة القانون في برنامج التشريع الوطني (Prolegnas) في عام 2023. علاوة على ذلك ، أوضح مجلس النواب (DPR) أنه يمكن تنفيذ برنامج التقاعد المبكر إذا كان لدى الحكومة خطة لتبسيط المنظمة. 

نفى وزير تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي (MenPANRB) ، عبد الله أزوار أنس ، نفيا قاطعا مسألة برنامج التقاعد المبكر ل ASN. وكشف أزوار أن البرنامج لم يدرج في مشروع القانون. 

"في الواقع ، ليس في مراجعة قانون ASN ، لا يوجد تقاعد مبكر" ، قال أزوار أنس بعد الاجتماع الوزاري (RTM) لإعداد لائحة رئاسية بشأن تعزيز المساعدة الإنمائية في وزارة التنسيق لمكتب PMK ، جاكرتا (27/12).

علاوة على ذلك ، أوضح أزوار أنس أن هناك بالفعل العديد من السيناريوهات المقترحة المتعلقة بإدارة ASN. تم تضمين التقاعد المبكر في أحد المقترحات التي تلقاها. يتعلق اقتراح التقاعد المبكر بوجود ASN منتج وبعضها عكس ذلك. 

ومع ذلك ، لا يمكن للحكومة رفض asns بسهولة أو دون دراسة متأنية. في هذه الحالة ، يختلف عن القطاع الخاص الذي يمكن أن يقدم مفهوم التقاعد المبكر مع مكافأة نهاية الخدمة. 

"لا تزال هذه فكرة من العديد من الأشخاص ، لذلك في مراجعة قانون ASN ، لم تكن موجودة بعد. هذا كل ما في الأمر"، قال أزوار أنس.

قال أبا سوباجا بصفته النائب المساعد لتصميم الوظائف والتخطيط والمشتريات لجهاز الموارد البشرية بوزارة PANRB إن قواعد التقاعد المبكر ASN موجودة بالفعل. 

قواعد التقاعد المبكر ASN مكتوبة في PP رقم 11 لعام 2017 بشأن إدارة ASN. ومع ذلك ، فإن برنامج التقاعد المبكر هذا لا يحتوي على أحكام للقواعد. وأوضح أبا أن موظفي الخدمة المدنية يمكنهم التقدم بطلب للتقاعد المبكر بسبب الترتيبات التنظيمية أو استوفوا بالفعل المتطلبات المفروضة في PP. 

يسمح بالتقاعد المبكر في سياق الترتيبات التنظيمية لموظفي الخدمة المدنية الذين خدموا 10 سنوات من الخدمة. وفي الوقت نفسه ، إذا تم تطبيق التقاعد المبكر بشكل مستقل ، يجب على موظفي الخدمة المدنية تلبية المتطلبات الواردة في PP 11/2017. أحد المتطلبات هو أن يكون عمرك 50 عاما على الأقل مع فترة خدمة 20 عاما. 

قال أبا إن إنجازات الأداء هي عنصر مهم في تقييم ASN. ومن المحتمل أن يتم فصل موظفي الخدمة الذين لا يستطيعون الوفاء بإنجازات العمل من وظائفهم كموظفين حكوميين. 

إذا لم تحقق ASN إنجازات الأداء عدة مرات ، فستخضع لعقوبات تأديبية. ثم إذا كنت لا تزال متمردا أو كررته ، فستتلقى أشد عقوبة ، وهي الفصل. 

"لذا ، فإن هؤلاء الموظفين المدنيين هم الآن الذين يعاقبون ، وليس المارقين وحدهم. لقد كان مجتهدا لكنه لم يعاقب أيضا في permenPANRB رقم 6/2022»، قال أبا.

وردا على سؤال حول جمع البيانات لعدد ASNs ، أوضح أبا أن البرنامج تم تنفيذه لمعرفة تطوير العاملين الفخريين في الوزارات / الوكالات. حاليا ، من المعروف أن عدد ASNs يصل إلى حوالي 2.3 مليون. يتم تشجيع العمال المحتملين من غير ASN على التسجيل كعمال ASNs من خلال عملية توظيف رسمية. 

بالإضافة إلى ذلك ، يعد جمع البيانات مفيدا أيضا لمعرفة أوجه القصور في المنظمة أو ASN الموجودة. لذلك يمكن للحكومة عقد تطوير الكفاءات asn وغيرها من التدريب. 

هذا تفسير لقضية الخطاب حول التقاعد الجماعي المبكر لموظفي الخدمة المدنية. تلقى الخبر الكثير من الردود من مختلف الأطراف. يتم تذكير الحكومة بتوخي الحذر في اتخاذ القرارات بشأن السياسة.