Disnaker Kepri يطلب من العمال عدم الحصول على عيد الميلاد THR لا تتردد في إبلاغ وزارة القوى العاملة

KEPRI - يحث مكتب القوى العاملة في جزر رياو (Disnaker Kepri) العمال / العمال الذين لا يتلقون بدلات عطلة عيد الميلاد 2022 (THR) على الرغم من أنه يحق لهم الحصول عليها على إبلاغ مركز THR التابع لوزارة القوى العاملة (Kemnaker) على الفور.

قال رئيس قسم Kepri Mangara Simarmata إن THR Post تم تشكيله بالفعل للخدمة والتشاور بشأن تقارير العمال الذين لديهم مشاكل THR 2022 مع شركاتهم.

"في هذا المنشور THR ، تسرد وزارة القوى العاملة الرقم المسجل ويمكن أن تكون مباشرة على WhatsApp من خلال الرقم 0811 9521 150 أو 0811 9521 151. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعمال أيضا الوصول مباشرة إلى poskothr.kemnaker.go.id عبر الإنترنت ، "قال مانجارا في تانجونج بينانج ، مقتبس من أنتارا ، الخميس 22 ديسمبر. 

ووفقا له ، إذا كان هناك تقرير عن العمال الذين لا يتلقون THR من kepri ، فإن وزارة القوى العاملة سترسل التقرير إلى حزبه (Disnaker Kepri) لمزيد من المناولة.

وادعى أنه حتى الآن لم تتلق إدارة Kepri أي تقارير عن عدم تمكن العمال من الحصول على عيد الميلاد 2022 THR في المنطقة المحلية.

وقال مانغارا: "نأمل أن يتمكن أصحاب العمل / الشركات من الوفاء بعدد العمال وفقا للوائح المعمول بها".

وأوضح أن وزيرة القوى العاملة (مناكر) إيدا فوزية أصدرت رسالة دورية (SE) رقم M/1/HK.04/IV/2022 بشأن تنفيذ توفير بدلات الإجازات الدينية في عام 2022 للعمال / العمال في الشركات الموجهة إلى المحافظين في جميع أنحاء إندونيسيا

وقال إن توفير THR الديني للعمال / العمال هو جهد لتلبية احتياجات العمال / العمال وأسرهم في الاحتفال بالأعياد الدينية.

يعتمد هذا على اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن لائحة الأجور المشتركة لوزير القوى العاملة رقم 6 لعام 2016 بشأن الثرثرة الدينية للعمال / العمال في الشركة. إن توفير THR الديني هو التزام يجب أن يقوم به أصحاب العمل تجاه العمال / العمال.

واصل مانغارا القول إن THR الديني يعطى للعمال الذين لديهم فترة عمل متواصلة لمدة شهر واحد أو أكثر.

ثم العمال / العمال الذين لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل بناء على اتفاقية عمل غير محددة الوقت أو اتفاقية عمل لفترة معينة.

يتم إعطاء مبلغ THR الديني للعمال / العمال الذين لديهم فترة عمل مستمرة لمدة اثني عشر شهرا أو أكثر ، تعطى بمبلغ أجر شهر واحد.

وقال "في الوقت نفسه ، يتم منح العمال / العمال الذين لديهم فترة عمل مستمرة مدتها شهر واحد ولكن أقل من اثني عشر شهرا ، بشكل متناسب وفقا لحساب فترة الخدمة مقسوما على 12 مرة أجر شهر واحد".

علاوة على ذلك ، بالنسبة للعمال / العمال الذين يعملون على أساس اتفاقية عمل يومية مستقلة ، يتم احتساب أجر شهر واحد على النحو التالي ، أي العمال / العمال الذين لديهم فترة عمل مدتها 12 شهرا أو أكثر. يتم احتساب أجر شهر واحد على أساس متوسط الأجور التي تم تلقيها في الأشهر الاثني عشر الأخيرة قبل الأعياد الدينية.

العمال / العمال الذين لديهم فترة عمل أقل من اثني عشر شهرا ، يتم احتساب أجر شهر واحد على أساس متوسط الأجور المستلمة كل شهر خلال فترة العمل.

وأوضح أنه "بالنسبة للعمال الذين يتم تحديد أجورهم بناء على وحدات النتائج، يتم احتساب أجر شهر واحد بناء على متوسط الأجر في آخر 12 شهرا قبل الأعياد الدينية".

أما بالنسبة للشركات التي تحدد مقدار قيمة THR الدينية في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات العمل الجماعية أو العادات التي تم تنفيذها أكبر من قيمة THR الدينية ، فإن THR المدفوعة للعمال / العمال وفقا لاتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات العمل الجماعية أو العادات التي تم تنفيذها.

وشدد على أنه "يجب دفع THR الديني في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل الأعياد الدينية".