لا تكن بسيطا مثل حالات العنف الجنسي

جاكرتا - ذكرت المفتشة العامة لوزارة التعليم والثقافة والبحث والتكنولوجيا (Kemendikbudristek) شاتارينا موليانا بعدم التقليل من شأن العنف الجنسي الذي يمكن أن يحدث في أي مكان ، بما في ذلك في بيئة العمل والحرم الجامعي لأنه سيكون له العديد من الآثار السلبية على الضحايا.

"لا يمكن تجاهل تأثير العنف ، وخاصة العنف الجنسي ، تماما مثل ذلك ، لأنه بالنسبة للضحايا ، مع مشاعر الإذلال والترهيب والعار والخوف والتسبب في فقدان دافع العمل" ، قال في ندوة الذكرى 51 لكوربري التي تم متابعتها عبر الإنترنت في جاكرتا ، الاثنين ، 5 ديسمبر.

وقال أيضا إن العنف الجنسي يمكن أن يجعل الضحية يعاني من أعراض الاكتئاب ويجعله يشعر باليأس بشأن المستقبل.

"نحن نعمل أيضا على العديد من الحالات ، حتى أن البعض لا يريد الذهاب إلى الكلية بعد الآن. تخيل أن مستقبله يمكن أن يتفكك ولم يعد بإمكانه مساعدة عائلته".

أما بالنسبة لبيئة العمل ، فقال إن حالات العنف الجنسي ستقلل من إنتاجية العمل بسبب بيئة العمل غير الصحية وغير المواتية.

وقال: «هناك شعور بالخوف وصورة سيئة للمؤسسة، وهذا هو الأساس الذي يجعل من المهم عدم القدرة على تجاهل العنف الجنسي في بيئة عملنا».

وذكر أنه بناء على المادة 5 من وزير التعليم والثقافة رقم 30 لعام 2021، هناك 21 شكلا من أشكال العنف الجنسي تتراوح بين نقل خطاب يميز أو يهين المظهر الجسدي، ونقل الملاحظات التي تحتوي على الإغواء، والنظر أو رؤية الضحايا الذين يقومون بأنشطة شخصية عمدا.

ثم إعطاء عقوبة أو عقوبة جنسية ، ولمس ، وضرب ، ولمس ، وعقد ، ومعانقة ، وتقبيل و / أو مسح أجزاء الجسم على جسد الضحية دون موافقة ، للاغتصاب أو محاولة الاغتصاب.

وفي الوقت نفسه ، وفقا للقانون رقم 12 لعام 2021 ، هناك 19 شكلا من أشكال العنف الجنسي بما في ذلك التحرش الجسدي وغير الجسدي ، والإكراه على منع الحمل ، والعنف الجنسي الإلكتروني ، والاغتصاب ، والأفعال الفاحشة ، والاتصال الجنسي والمواد الإباحية ، وإكراه الدعارة ، والعنف الجنسي في نطاق الأسر.

قال إنه عندما يكتشفون أن شخصا ما يتعرض للعنف الجنسي، يجب أن يكون الأشخاص من حوله قادرين على الاستماع إلى قصة الضحية بجدية دون تخويف، وتقديم الدعم، وإبلاغ السلطات عنها.

ووفقا له، هناك عدة جهود في بيئة الوزارة والمؤسسات لمعالجة حالات العنف الجنسي، وهي العملية الجنائية القائمة على قانون جريمة العنف الجنسي، والقانون الجنائي، وقانون المواد الإباحية. بعد ذلك ، يمكن أيضا فرض عقوبات إدارية.

قالت شاتارينا موليانا: "نأمل أن تكون هناك سياسات قيادية تشجع على منع العنف ، وتشكيل فريق استجابة من خلال إشراك فرقة العمل ، وإنشاء إجراءات تشغيلية موحدة فيما يتعلق بالوقاية والتعامل ، وبالطبع يجب أن يكون الإجراء التشغيلي الموحد اجتماعيا لجميع فرق موظفينا ".