Meta Platform Inc. ، متهمة بعرض إعلانات لأدنى مستويات العمل في مجموعات معينة
جاكرتا - اتهمت شركة Meta Platforms Inc بتوجيه العشرات من إعلانات التوظيف بشكل غير قانوني من نقل الشاحنات والمعلنين الآخرين إلى معظم الجنس أو الفئة العمرية. يأتي هذا الادعاء من مجموعة مناصرة لسائقي الشاحنات الإناث المتهمات بشكاوى في الولايات المتحدة يوم الخميس ، 1 ديسمبر نقلا عن بيانات على عملاق وسائل التواصل الاجتماعي نفسه.
في يونيو ، قالت Meta إنها تخطط لإدخال "نظام تقليل متغير" إلى خوارزميتها لضمان وصول إعلانات الإسكان والعمل إلى جماهير متنوعة فيما يتعلق بالعمر والجنس على منصة Facebook الخاصة بها.
تؤكد الادعاءات الجديدة على القضايا التي سيعارضها نظام ميتا المخطط. وقالت ميتا يوم الخميس الماضي إنها تراجع الشكاوى وإن النظام الجديد قيد الاختبار أيضا.
وقالت الشركة: "إن تحقيق العدالة في الإعلانات يمثل تحديا صناعيا وقد تعاونا مع جماعات الحقوق المدنية والأكاديميين والمنظمين لتعزيز العدالة في نظامنا الإعلاني".
واجهت ميتا ، التي تمتلك Facebook و Instagram ، سنوات من الانتقادات من جماعات الحقوق المدنية والمنظمين حول كيفية سماح إعداداتها وخوارزمياتها بالتحيز في الوصول إلى قوائم العمل والإسكان. يحظر قانون الولايات المتحدة التمييز حسب الجنس أو العمر في الإعلان.
"الفيسبوك هو أحد الموارد لهذا النوع من فرص الحياة ، وعواقب هذا النوع من التمييز واسعة جدا" ، قالت ميترا إبادلاوسي ، مديرة المشروع الأولى في Upturn ، وهي مجموعة مناصرة تمثل Real Women in Trucking التي خدمت لجنة التوظيف المتكافئ.
تسرد شكاوى Real Women in Trucking حوالي 80 إعلانا من أرشيفات Meta العامة تظهر مشاهدين مائلين.
في أحد الأمثلة ، تصل الشركة التي تبحث عن سائقي شاحنات في ولاية كارولينا الشمالية إلى جمهور يتكون من 5٪ من النساء و 11٪ من سن 55 عاما أو أكثر.
"تشكل النساء 54٪ من الأشخاص على Facebook المهتمين بالعثور على عمل. الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما أو أكثر هم 28٪ ، "قال بيتر رومر فريدمان ، رئيس مكتب المحاماة جوبتا ويسلر ، الذي يمثل Real Women in Trucking.
وقال: "لا يوجد سبب يدعو إلى إرسال إعلانات الوظائف إلى جزء صغير من هذه الأرقام بانتظام". ويعتزم معظم أصحاب العمل الوصول إلى جمهور أوسع".
لكن مشروع القانون يستشهد بثلاثة إعلانات تتيح Meta للمعلنين اختيار المشاهدين المقيدين بالعمر ، وسيتم حظر الخيار الموعود للإعلان عن الوظائف في عام 2019.
قال رومر فريدمان: "إذا كافحت Meta لتحديد إعلانات الوظائف ، فقد تواجه أيضا صعوبات في تنفيذ تخفيضات التباين المخطط لها".