لا يزال رواد الأعمال في DKI يرغبون في استخدام PP 36/2021 ل UMP 2023

جاكرتا - اعترف نائب رئيس المجلس التنفيذي الإقليمي لرابطة أصحاب العمل الإندونيسية (Apindo) DKI Jakarta Nurjaman بأن حزبه لا يزال يريد استخدام اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور كأساس لتحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية (UMP) ل DKI جاكرتا في عام 2023.

في الواقع ، أصدرت الحكومة المركزية لائحة وزير القوى العاملة رقم 18 لعام 2022 كأساس لتحديد الزيادة في الحد الأدنى للأجور العام المقبل.

"ما زلنا نسترشد باللائحة ، وهي PP رقم 36 لعام 2021" ، قال نورجمان ، الاثنين 21 نوفمبر.

كما استجاب نورجمان لرغبة المجموعة العمالية في زيادة DKI Jakarta UMP بنسبة 13 في المائة بحلول عام 2023. ويرى نورجمان أن هذا الطلب ليس مشكلة. ومع ذلك ، يجب على العمال أيضا أن يروا قدرة أصحاب العمل على قبول زيادة الأجور.

"الكلمة الرئيسية في هذا الوقت ليست التفكير في الرفاهية ، ولكن الآن التفكير أولا في استمرارية الأعمال واستمرارية العمل. إذا أغلقت الشركة ، فماذا تفعل؟ لذلك ، ماذا عن استمرارية الأعمال أولا. بعد ذلك، استمرارية العمل".

وللعلم، أصدرت وزارة القوى العاملة لائحة وزير القوى العاملة رقم 18 لسنة 2022 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2023، والتي ينص أحدها على ألا يتجاوز تعديل الحد الأدنى لقيمة الأجور 10 في المائة.

وتؤكد عدة أحكام فيه على أن تسوية قيمة الحد الأدنى للأجور لعام 2023 يتم حسابها باستخدام صيغة حسابية تأخذ في الاعتبار متغيرات النمو الاقتصادي والتضخم وبعض المؤشرات. والبيانات المستخدمة مستمدة أيضا من مؤسسات مأذون لها في مجال الإحصاءات.

وفي الوقت نفسه ، تنص المادة 7 على أن تحديد تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور يجب ألا يتجاوز 10 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تجاوزت نتيجة حساب التعديل في قيمة الحد الأدنى للأجور 10 في المائة ، يحدد الحاكم الحد الأدنى للأجور بتعديل بنسبة 10 في المائة كحد أقصى.

في Permenaker رقم 18 لعام 2023 ، كتب أيضا أن UMP 2023 تم تحديده من قبل الحاكم وتم الإعلان عنه في موعد لا يتجاوز 28 نوفمبر 2022. يمكن للحاكم أيضا تحديد UMK 2023 والإعلان عنه في موعد لا يتجاوز 7 ديسمبر 2022.