على الرغم من أن الحساب معقد ، إلا أن العمال يطلبون من الرؤساء الإقليميين اتباع زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10 في المائة من Permenaker 18/2022
جاكرتا - استجاب اتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KSPI) لتحديد الحد الأدنى لمبلغ الأجور في عام 2023 الصادر في لائحة وزير القوى العاملة (Permenaker) رقم 18 لعام 2022.
يرى رئيس KSPI سعيد إقبال أن الصيغة التي هي الأساس لحساب زيادات الأجور من خلال Permenaker 18/2022 من خلال تحديد الحد الأدنى لزيادة الأجور في العام المقبل هي بحد أقصى 10 في المائة أمر مربك.
"هذه الجملة حول 10 في المئة كحد أقصى يخلق الارتباك والفهم الخاطئ للحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى، ولا يوجد حد أقصى للكلمة"، قال سعيد إقبال في مؤتمر صحفي افتراضي، الأحد 20 نوفمبر/تشرين الثاني.
ورأى سعيد إقبال أن حساب الحد الأدنى للأجور هو في الواقع مقدار التضخم بالإضافة إلى النمو الاقتصادي.
"الحد الأدنى للأجور هو صافي الادخار. لماذا يجب أن يكون الحد الأقصى؟ لذلك، لا ينبغي أن يكون هناك تعريف أقصى بنسبة 10 في المائة".
ومع ذلك ، لا يزال سعيد إقبال يقدر إصدار Permenaker 18/2022. وذلك لأن تحديد الحد الأدنى للأجور لم يعد يستخدم PP رقم 36 لعام 2021 الذي اعتبر أقل ربحية لمجموعة العمل.
ثم طلب سعيد إقبال من رؤساء الأقاليم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) والحد الأدنى للأجور في المنطقة / المدينة (UMK) وفقا ل Permenaker 18/2022.
وتستمد هذه القيمة من نمو العام الحالي بنسبة 6.5 في المائة والنمو الاقتصادي حتى نهاية العام الذي يقدر بنسبة 4 إلى 5 في المائة.
"تدعو المنظمات النقابية إلى زيادة الشركات الصغيرة والمتوسطة على مستوى المقاطعة / المدينة و UMP على مستوى المقاطعة بنسبة 10 في المائة على الأقل. زيادة بنسبة 10 في المائة أمر منطقي وهذا مسموح به من قبل Permenaker".
على الرغم من أن سعيد إقبال يأمل في أن يتمكن المحافظون والحكام / رؤساء البلديات من تحديد الحد الأدنى للأجور بناء على حساب مجلس الأجور إلى 13 في المائة كما تأمل النقابة الحالية.
"الشيء الأكثر حسما هو الحاكم لأنه سيوقع على مرسوم الحد الأدنى للأجور. نأمل أنه بمجرد أن يتم منحها 13 في المائة من خلال حساب النقص والنمو الاقتصادي".
للعلم ، أصدرت وزارة القوى العاملة (Kemnaker) لائحة وزير القوى العاملة رقم 18 لسنة 2022 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2023 ، والتي تنظم إحداها تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور بحيث لا تتجاوز 10 في المائة.
وتؤكد بعض الأحكام الواردة فيه على تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور لعام 2023 محسوبة باستخدام صيغة حسابية تأخذ في الاعتبار متغيرات معينة للنمو الاقتصادي والتضخم والمؤشرات. والبيانات المستخدمة مستمدة أيضا من مؤسسات مأذون لها في مجال الإحصاءات.
وفي الوقت نفسه ، في المادة 7 ، مكتوب أن تحديد تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور يجب ألا يتجاوز 10 في المائة. وبالإضافة إلى ذلك، في حالة تجاوز نتيجة حساب تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور 10 في المائة، يحدد الحاكم الحد الأدنى للأجور مع تعديل بنسبة 10 في المائة على الأكثر.
في Permenaker رقم 18 لعام 2023 ، كتب أيضا أن UMP 2023 يتم تحديده من قبل الحاكم وفي موعد لا يتجاوز الإعلان عنه في 28 نوفمبر 2022. يمكن للمحافظ أيضا تحديد MSE 2023 والإعلان عنه في موعد لا يتجاوز 7 ديسمبر 2022.